= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Lnatali
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 28 березня 2012, 04:04
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення Lnatali »

Не сбивайте человека с пути. У ней наверняка нет такой компенсации

Вы про какую компенсацию. У меня сотрудник отгулял 24 дня, после этого проработал определенное время и уволился. В компенсацию по неотгуленному отпуску, за те дни которые он работал после отпуска я и расчитываю в расчет.

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3704 рази
Подякували: 2325 разів

Повідомлення Ир4ик »

Lnatali писав:Не сбивайте человека с пути. У ней наверняка нет такой компенсации

Вы про какую компенсацию. У меня сотрудник отгулял 24 дня, после этого проработал определенное время и уволился. В компенсацию по неотгуленному отпуску, за те дни которые он работал после отпуска я и расчитываю в расчет.
Про неиспользованный отпуск.

Seviyorum
Гуру
Гуру
Повідомлень: 76
З нами з: 11 вересня 2012, 08:55
Дякував (ла): 178 разів
Подякували: 30 разів

Повідомлення Seviyorum »

Коллеги, подскажите пожалуйста, ничего не нахожу по своему вопросу... Сотрудник принят на работу в январе 2011 г. В отпуске был в феврале 2012 г. - 14 дней и в марте 2012 г. - 10 дней. Вопрос: Человек отработал год - в течение какого периода он должен использовать отпуск? Может кто даст ссылку#blush# Спасибо!

Nataliya 2201
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3400
З нами з: 11 серпня 2011, 07:57
Дякував (ла): 1164 рази
Подякували: 2681 раз

Повідомлення Nataliya 2201 »

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Ст. 79 КЗоТ Украины

Vicki
УченикУченик
Повідомлень: 6
З нами з: 02 жовтня 2012, 05:48
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення Vicki »

Добрый день. Подскажите пожалуйста. имеет ли предприятие отправлять в оплачиваемый отпуск работника, который проработал 4 мес.?

Автошкола
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 604
З нами з: 16 грудня 2011, 02:31
Дякував (ла): 40 разів
Подякували: 152 рази

Повідомлення Автошкола »

Vicki писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста. имеет ли предприятие отправлять в оплачиваемый отпуск работника, который проработал 4 мес.?
пропорційно відпрацювоному періоду, якщо цього вимагає првцівник. Залежить від обставин.

Vicki
УченикУченик
Повідомлень: 6
З нами з: 02 жовтня 2012, 05:48
Дякував (ла): 5 разів

Повідомлення Vicki »

тобто розраховувати виплати за 4 міс.= 4375,81 грн, розділити її на к.дн.за 4 міс. і помножити на 8 дн.відпустки?

Автошкола
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 604
З нами з: 16 грудня 2011, 02:31
Дякував (ла): 40 разів
Подякували: 152 рази

Повідомлення Автошкола »

так

караул
Гений
Гений
Повідомлень: 319
З нами з: 21 жовтня 2011, 04:07
Дякував (ла): 59 разів
Подякували: 6 разів

Повідомлення караул »

Подскажите, пожалуйста!! Продаем предприятие, остались в штате только директор и бухгалтер. Если при увольнении им не будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - чем это чревато и кто будет отвечать?

Lina_soft
Оракул
Оракул
Повідомлень: 286
З нами з: 24 листопада 2010, 00:41
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 32 рази

Повідомлення Lina_soft »

Дорогие форумчане, подскажите - при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, берется ли в расчет не полностью отработанный месяц (предположим он написал заяву 13.02, на увольнение с 14.02) в итоге эти 13 дней вроде дают ему еще один день в отпуск?

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”