=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Olga_R]

Ситуация: работник принят 27 февр.13г., увольняется 30 апреля. Я так понимаю, компенсацию за неисп.отпуск (5 дней) нужно считать, исходя из з/пл в марте месяце, но в марте обработано только 9 дней-начислено 823,50грн.(остальные дни марта за свой счет). правильный будет расчет компенсации: 823,50/30*5=137,25грн.??

нет, не правильно. За март берете календарные дни за минусом дней за свой счет. (30-11дн за свой счет) = 823,50/19*5

[Nata4ka]

Ситуация: работник принят 27 февр.13г., увольняется 30 апреля. Я так понимаю, компенсацию за неисп.отпуск (5 дней) нужно считать, исходя из з/пл в марте месяце, но в марте обработано только 9 дней-начислено 823,50грн.(остальные дни марта за свой счет). правильный будет расчет компенсации: 823,50/30*5=137,25грн.??

нет, не правильно. За март берете календарные дни за минусом дней за свой счет. (30-11дн за свой счет) = 823,50/19*5

нужно вычитать рабочие дни за свой счет(11) или календарные(15)? я вычитала календарные. где это написано?

[Витиславовна]

из 30 дней марта надо было снять количество кд дней за свой счет ( но смотрите внимательно, что написано в заявлении на отпуск за свой счет- должна быть " з поважних причин" у вас судя по расчетам - больше 15 дней ), и я бы перепроверила к-во дней компенсации
Если отпуск положен 24 кд, то получается - 4

[Nata4ka]

у нас по колдоговору отпуск 31 к.д.
так какие дни за свой счет нужно отнимать: рабочие или календарные?

[Витиславовна]

календарные, но опять таки повторюсь- перепроверьте к-во дней за свой счет, я бы не рисковала и сняла только 15 кд

[Inna49]

подскажите, а что делать если предприятие почти уже не работает (4 месяц по приказу все на 0,5 дня) и собирается увольняться сотрудник, отпуск неиспользован за 2,5 года, в отпуск не отправляем,т.к. выплатить налоги и отпускные нет возможности, то как начислить компенсацию не за 1 год?

Ну неужели никто не может помочь??????

[Лапа]

подскажите, а что делать если предприятие почти уже не работает (4 месяц по приказу все на 0,5 дня) и собирается увольняться сотрудник, отпуск неиспользован за 2,5 года, в отпуск не отправляем,т.к. выплатить налоги и отпускные нет возможности, то как начислить компенсацию не за 1 год?

Ну неужели никто не может помочь??????

Начислять надо. Не отвертитесь.
Насчитать компенсацию надо на кол-во неотгуляных дней отпуска (хоть и за 10 лет)
Расчет одинаковый.

[Olga_R]

подскажите, а что делать если предприятие почти уже не работает (4 месяц по приказу все на 0,5 дня) и собирается увольняться сотрудник, отпуск неиспользован за 2,5 года, в отпуск не отправляем,т.к. выплатить налоги и отпускные нет возможности, то как начислить компенсацию не за 1 год?

Ну неужели никто не может помочь??????

как и обычно - расчетный период 12м-цев, кол-во дней, столько сколько у человека осталось неотгуляных

[Olga_R]

у нас по колдоговору отпуск 31 к.д.
так какие дни за свой счет нужно отнимать: рабочие или календарные?

календарные, столько сколько попало по приказу. т.е. если приказ был только на рабочие дни, то будут рабочие, а если с...по ..и там есть выходные (суббота, воскресенье) то их тоже вычитаем. но не более 15 как правильно подсказывают

[Inna49]

я читала,что нельзя денежной компенсацией более одного отпуска начислить,или я ошибаюсь?