да всё абсолютно верноzxcvbnm писав:Подскажите, работник принят 01.08.11 г. увольняется 05.06.12 г. расчетный период для средней зарплаты с 01.08.12 по 31.05.12 г.? И компенсация за неиспользованные дни отпуска 20 календарных дней( 2 дня в месяц) . Правильно?
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
-
zxcvbnm
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1676
- З нами з: 20 березня 2012, 02:53
- Дякував (ла): 1723 рази
- Подякували: 57 разів
Виктория 80 писав:да всё абсолютно верноzxcvbnm писав:Подскажите, работник принят 01.08.11 г. увольняется 05.06.12 г. расчетный период для средней зарплаты с 01.08.12 по 31.05.12 г.? И компенсация за неиспользованные дни отпуска 20 календарных дней( 2 дня в месяц) . Правильно?
Этот работник еще был в отпуске без содержания зарплаты 15 календарных дней, тоесть при расчете среднедневной зарплаты я эти 15 календарных дней уберу (Январь2012 г. : 31 кален.день-2 празничных -15 кален.дней без содержания= 14 календарных дней) Но компенсация за неиспользованные дни отпуска все равно останется 20 календарных дней?
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Да.zxcvbnm писав:Виктория 80 писав:да всё абсолютно верноzxcvbnm писав:Подскажите, работник принят 01.08.11 г. увольняется 05.06.12 г. расчетный период для средней зарплаты с 01.08.12 по 31.05.12 г.? И компенсация за неиспользованные дни отпуска 20 календарных дней( 2 дня в месяц) . Правильно?
Этот работник еще был в отпуске без содержания зарплаты 15 календарных дней, тоесть при расчете среднедневной зарплаты я эти 15 календарных дней уберу (Январь2012 г. : 31 кален.день-2 празничных -15 кален.дней без содержания= 14 календарных дней) Но компенсация за неиспользованные дни отпуска все равно останется 20 календарных дней?
-
zxcvbnm
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1676
- З нами з: 20 березня 2012, 02:53
- Дякував (ла): 1723 рази
- Подякували: 57 разів
Ир4ик писав:Да.[/quotezxcvbnm писав:Виктория 80 писав: да всё абсолютно верно
Этот работник еще был в отпуске без содержания зарплаты 15 календарных дней, тоесть при расчете среднедневной зарплаты я эти 15 календарных дней уберу (Январь2012 г. : 31 кален.день-2 празничных -15 кален.дней без содержания= 14 календарных дней) Но компенсация за неиспользованные дни отпуска все равно останется 20 календарных дней?
Еще подскажите в день увольнения надо провести перерасчет по НДФЛ как его провести.Взять зарплату за каждый месяц и пересчитать правильно ли применялась НСЛ?
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Совершенно верно, делаете перерасчет с января 2012 по июнь 2012 и проверяете верно ли удержан НДФЛ.zxcvbnm писав:Еще подскажите в день увольнения надо провести перерасчет по НДФЛ как его провести.Взять зарплату за каждый месяц и пересчитать правильно ли применялась НСЛ?
-
aniri
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2232
- З нами з: 21 квітня 2011, 01:26
- Дякував (ла): 401 раз
- Подякували: 1233 рази
я как то уже спрашивала, но хочу еще раз убедиться в правильности моего суждения. сотрудник увольняется по собственному желаю. вместо компенсации, хочу отправить его в отпуск с 1июня и потом уволить. последний отпуск был в октябре2011. вопрос- мне все 24 дня насчитывать или только за отработанное время? то есть с сентября2011 по май2012. у меня получилось 19дн. (30+31+30+31+31+29+31+30+31/355*24)#dntknw#
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
когда он принят??? и сколько брал отпускаaniri писав:я как то уже спрашивала, но хочу еще раз убедиться в правильности моего суждения. сотрудник увольняется по собственному желаю. вместо компенсации, хочу отправить его в отпуск с 1июня и потом уволить. последний отпуск был в октябре2011. вопрос- мне все 24 дня насчитывать или только за отработанное время? то есть с сентября2011 по май2012. у меня получилось 19дн. (30+31+30+31+31+29+31+30+31/355*24)#dntknw#
-
Тот самый гость
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 21 квітня 2012, 08:55
- Дякував (ла): 1333 рази
- Подякували: 1060 разів
А как можно отправить в отпуск с 01.06, если 28.05. надо было перечислить налоги и выдать отпускные?aniri писав:я как то уже спрашивала, но хочу еще раз убедиться в правильности моего суждения. сотрудник увольняется по собственному желаю. вместо компенсации, хочу отправить его в отпуск с 1июня и потом уволить. последний отпуск был в октябре2011. вопрос- мне все 24 дня насчитывать или только за отработанное время? то есть с сентября2011 по май2012. у меня получилось 19дн. (30+31+30+31+31+29+31+30+31/355*24)#dntknw#
И считать нужно не полные месяцы, а за вычетом праздничных и нерабочих - вы же делите на 355, а не на 365 (366) дней.
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Вика права, количество дней считается от даты приема на работу, а не от последнего отпуска.Виктория 80 писав:когда он принят??? и сколько брал отпускаaniri писав:я как то уже спрашивала, но хочу еще раз убедиться в правильности моего суждения. сотрудник увольняется по собственному желаю. вместо компенсации, хочу отправить его в отпуск с 1июня и потом уволить. последний отпуск был в октябре2011. вопрос- мне все 24 дня насчитывать или только за отработанное время? то есть с сентября2011 по май2012. у меня получилось 19дн. (30+31+30+31+31+29+31+30+31/355*24)#dntknw#