=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[to_be]

Человек не отработал год, написал заявление по собствественному желанию уволить 1 июня. Вопрос в следующем: начисления будут производиться за май, а за 1 июня, будет считаться как зарплата за май или же же уже за июнь. и получиться робочих дней в мае не 19 а 18, правильно или нет?

Если уволить 01 июня, то компенсация начислится в июне. И еще зарплату за 1 июня.

[aLisa1910]

Спасибо.

[Вероніка]

Человек не отработал год, написал заявление по собствественному желанию уволить 1 июня. Вопрос в следующем: начисления будут производиться за май, а за 1 июня, будет считаться как зарплата за май или же же уже за июнь. и получиться робочих дней в мае не 19 а 18, правильно или нет?

Если уволить первого числа, то - это последний рабочий день. Соответственно он табелируется и оплачивается. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется июнем.
Не забудьте в отчёте ПФУ и. потом, в 1 ДФ указать дату увольнения 01.06.

[Лимончик]

Человек не отработал год, написал заявление по собствественному желанию уволить 1 июня. Вопрос в следующем: начисления будут производиться за май, а за 1 июня, будет считаться как зарплата за май или же же уже за июнь. и получиться робочих дней в мае не 19 а 18, правильно или нет?

Да, в мае 18дн, а в июне 19

[Helga_R]

Человек не отработал год, написал заявление по собствественному желанию уволить 1 июня. Вопрос в следующем: начисления будут производиться за май, а за 1 июня, будет считаться как зарплата за май или же же уже за июнь. и получиться робочих дней в мае не 19 а 18, правильно или нет?

http://kadrovik.ua/content/v-dpustki-2011-chastina-3
http://byhgalter.com/groshova-kompensac ... vidpustku/

[to_be]

и получиться робочих дней в мае не 19 а 18, правильно или нет?

А как у Вас с графиком на май. Если есть приказ согласно рекомендаций КМУ о переносе, то да. А если как-то иначе, то согласно своего графика. К примеру, если не переносили дни и не издавали приказ, то будет 19.

[aLisa1910]

Всем спасибо. Мне это нужно, так этот человек работает по дотации из центра занятости, поэтому и встал вопрос в таком ракурсе.

[Nait]

Здравствуйте, у меня большинство наемнх увольняются не проработов и года, компенсация я считала, если например он проработал 3 или 4 мес., не учитыывая 1-й и последний месяц. Это правильно?

[Люлик]

Здравствуйте, у меня большинство наемнх увольняются не проработов и года, компенсация я считала, если например он проработал 3 или 4 мес., не учитыывая 1-й и последний месяц. Это правильно?

нет, при вы должны были считать за фактическо отработаное время т.е. с дня приема - до дня увольнения

[Nait]

Здравствуйте, у меня большинство наемнх увольняются не проработов и года, компенсация я считала, если например он проработал 3 или 4 мес., не учитыывая 1-й и последний месяц. Это правильно?

нет, при вы должны были считать за фактическо отработаное время т.е. с дня приема - до дня увольнения

т.е например человек проработал с 01.11.12-29.03.13 я должна была считать зп 1200 грн за 5 мес=6000 грн и кол-во дней 147 итого 40,81 грн на 10 дней отпускных это 408,10 грн ?