Якщо справа в 3 гривнах , то робіть, в мене було по одному працівнику в межах 500-600грнannet.g писав:
та этот коэф, для всех, но с учетом фин.возможности можно уменьшить приказом, мы его не делали, вобщем надо нам его приминять. и как назло, часто переходы с должности на должность вот сижу каждый раз перед расчетом и #wall# хоть и вопрос в 3 рублях
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1729 разів
-
- Гуру
- Повідомлень: 82
- З нами з: 28 березня 2013, 04:57
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 14 разів
приминять коэф. это однозначно я приминяю и разница приличная тоже. я колебалась по поводу приминения коэф. по предфдущим окладам. вот тут разница не существенная, возможности запутаться ...LyudMila76 писав:Якщо справа в 3 гривнах , то робіть, в мене було по одному працівнику в межах 500-600грнannet.g писав:
та этот коэф, для всех, но с учетом фин.возможности можно уменьшить приказом, мы его не делали, вобщем надо нам его приминять. и как назло, часто переходы с должности на должность вот сижу каждый раз перед расчетом и #wall# хоть и вопрос в 3 рублях
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу в марте 2012 года, а в отпуск уходит в июле 2013г. года, то отпускные начислить за 12 месяцев (июль2012-июнь 2013г.)-24 дня, а за оставшиеся 3 мес (март-май 2012г.)- надо выдать денежную компенсацию? И уже на следующий год уйти в отпуск он имеет право в любой удобный период или ровно по истечении 12 полных месяцев?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 181
- З нами з: 23 вересня 2011, 09:11
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 73 рази
Отпускные считаются за период 1 год= 24 кал.дня т.е с 01.03.12 по 01.03.13, а з/плата для начисления отпускных - июль2012-июнь 2013г. На следующий год, идет согласно графика отпусков.Alisha писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу в марте 2012 года, а в отпуск уходит в июле 2013г. года, то отпускные начислить за 12 месяцев (июль2012-июнь 2013г.)-24 дня, а за оставшиеся 3 мес (март-май 2012г.)- надо выдать денежную компенсацию? И уже на следующий год уйти в отпуск он имеет право в любой удобный период или ровно по истечении 12 полных месяцев?
P.S.На форуме очень много информации по теме отпускных,нужно искать с помощью кнопки поиск.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
- многое из написанного Вами неверно ,Alisha писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник принят на работу в марте 2012 года, а в отпуск уходит в июле 2013г. года, то отпускные начислить за 12 месяцев (июль2012-июнь 2013г.)-24 дня, а за оставшиеся 3 мес (март-май 2012г.)- надо выдать денежную компенсацию? И уже на следующий год уйти в отпуск он имеет право в любой удобный период или ровно по истечении 12 полных месяцев?
... но Вы не ознакомились с правилами форума, не изучили имеющиеся разделы и темы, а вместо этого создали новую тему...
Все ответы на форуме есть - просто походите по форуму, ознакомьтесь со структурой, ЧИТАЙТЕ...., не спешите создавать темы - новичкам форума есть уже много готового..., есть тема справочной информации и функция поиск.
-
- Мастер
- Повідомлень: 69
- З нами з: 06 серпня 2012, 08:05
- Дякував (ла): 82 рази
- Подякували: 6 разів
Подскажите пожалуйста отправляю сотрудницу в додаткову відпустку згідно Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Продолжительность отпуска 10 дней без учета віходных и праздничных. т.е. получается 12 календарных. Но вот не пойму оплачивать ей 10 или все-таки 12. Я склоняюсь к 10.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
По моему этот вопрос уже обсуждали. В статье 19 ведется речь про "неробочі дні" - это не выходные, это те самые 10 праздничных и "неробочих" дней в году. Поправьте меня, если я не права.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1043
- З нами з: 28 квітня 2011, 10:59
- Дякував (ла): 26 разів
- Подякували: 221 раз
С какого числа в отпуске. Если с 1 мая, то там все чудесатее. Надо считать. Если с начала июня -то 25/06 на работу.sllena19 писав:если работник в отпуске до 23.06 (Троица), 24.06 соответственно выходной, он должен выйти 25.06 или 26.06?
ст. 5 З.У. "О отпусках" -"Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості відпусток не враховуються"(это прежняя редакция Закона).
в новой редакции :
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються". , т.е., речь идет о том, что при определении продолжительности ежегодных отпусков (для всех категорий) и при предоставлении дополнительных отпусков категории работников (ст. 19),праздничные и нерабочие дни не учитываются,- во всех же остальных случаях предоставления ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ!!! отпусков празд. и нераб. дни учитываются, а отпуск, соответственно, не увеличивается.
Редактирую сообщение. Если бы отпуск заканчивался 24, то на работу-надо было выйти 26. А если он оканчивается 23-то выходной 24-работник отгуляет на общих основаниях, тогда на работу-25
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4351
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8081 раз
- Подякували: 6388 разів
Ст.19 - это 10 календарних дней. Без учёта выходных - это значит выходные и рабочие - равны. Т.е. с 1 по 10 число, включительно, как пример. И оплачивать - 10.MAXIMA писав:Подскажите пожалуйста отправляю сотрудницу в додаткову відпустку згідно Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Продолжительность отпуска 10 дней без учета віходных и праздничных. т.е. получается 12 календарных. Но вот не пойму оплачивать ей 10 или все-таки 12. Я склоняюсь к 10.