=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Яночка]

Вы не учитывали первый и последний месяц для расчета средней з/п? или для расчета дней компенсации? Для расчета дней компенсации вы берете весь отработанный период, т.е с 01.11.12 по 29.03.13 - это 10 дней, для расчета средней з/п вы берете период с 01.11.12 ( у вас полный месяц со дня приема на работы, если бы вы приняли 12.11.12, то брали бы с 01.12.12) по 28.02.13, и соответственно этому периоду календарные дни за вычетом праздничных 117 дней (30+30+29+28)

Все верно, только кол-во дней 118 (в декабре 31)

[ТаТаша]

Вы не учитывали первый и последний месяц для расчета средней з/п? или для расчета дней компенсации? Для расчета дней компенсации вы берете весь отработанный период, т.е с 01.11.12 по 29.03.13 - это 10 дней, для расчета средней з/п вы берете период с 01.11.12 ( у вас полный месяц со дня приема на работы, если бы вы приняли 12.11.12, то брали бы с 01.12.12) по 28.02.13, и соответственно этому периоду календарные дни за вычетом праздничных 117 дней (30+30+29+28)

Все верно, только кол-во дней 118 (в декабре 31)

да, 118, ошибочка вышла-с#blush#

[Nait]

Вы не учитывали первый и последний месяц для расчета средней з/п? или для расчета дней компенсации? Для расчета дней компенсации вы берете весь отработанный период, т.е с 01.11.12 по 29.03.13 - это 10 дней, для расчета средней з/п вы берете период с 01.11.12 ( у вас полный месяц со дня приема на работы, если бы вы приняли 12.11.12, то брали бы с 01.12.12) по 28.02.13, и соответственно этому периоду календарные дни за вычетом праздничных 117 дней (30+30+29+28)

для расчета сред. зп

[Nait]

Почему первый не берется, берется. Если первый месяц неполный, то в таком случае не берется

т.е если 1 и последний месяц полные я их в любом случае учитываю? Если какой-то из месяцев неполный,увольнение или прием, то я его не учитываю, правильно?

[Яночка]

Последний не берется в любом случае, а первый - если полный, то берется, если неполный, то не берется

[Nait]

Последний не берется в любом случае, а первый - если полный, то берется, если неполный, то не берется

спасибо большое

[Nait]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , работник был оформлн 01.04.13 и уволю я его 31.05.13 Ставка 1200 грн. Апрель 1200 грн и 30 дн. и Май 1200 грн и 27 дней Итого 2400/57=42,11 грн.
4*42,11 грн=168,44 ЗП за май +компенсация =1368,44 грн. Правильноли это. НО хотела бы взять с него заяву об отпуске за свой счет на 14 дней и вопрос в том вычитаютя ли в этом случае 14 дней, т.е 27 раб. майских дня -14 дней отпуска=13 дн. или нет. ?

[цыпа]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , работник был оформлн 01.04.13 и уволю я его 31.05.13 Ставка 1200 грн. Апрель 1200 грн и 30 дн. и Май 1200 грн и 27 дней Итого 2400/57=42,11 грн.
4*42,11 грн=168,44 ЗП за май +компенсация =1368,44 грн. Правильноли это. НО хотела бы взять с него заяву об отпуске за свой счет на 14 дней и вопрос в том вычитаютя ли в этом случае 14 дней, т.е 27 раб. майских дня -14 дней отпуска=13 дн. или нет. ?

Дни не поменяются. Поменяется ЗП, она в мае будет явно не 1200.

[Nait]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , работник был оформлн 01.04.13 и уволю я его 31.05.13 Ставка 1200 грн. Апрель 1200 грн и 30 дн. и Май 1200 грн и 27 дней Итого 2400/57=42,11 грн.
4*42,11 грн=168,44 ЗП за май +компенсация =1368,44 грн. Правильноли это. НО хотела бы взять с него заяву об отпуске за свой счет на 14 дней и вопрос в том вычитаютя ли в этом случае 14 дней, т.е 27 раб. майских дня -14 дней отпуска=13 дн. или нет. ?

Дни не поменяются. Поменяется ЗП, она в мае будет явно не 1200.

Я знаю, что не 1200 грн., яхочу понять как в этом случае считать компенсацию?

[снежана123]

я бы считала так 30 дней апреля + 13 день мая (31день - 4дня праздн. - 14 дней за свой чет)= 43 дня. З/п 1200,00 апрель+з/п мая за половину месяца/ 43 дня = полученая сума * на 3 дня(24/355(365-10)=0,0676*43(61-4-14)= 2,91 дня