А в отчете в ПФ вы тоже показываете всю сумму отпускных апрелем?annet.g писав:суммы включается в тот месяц в кот они начисленны , т.е. вся сумма опускных как начисления апреля
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
zendow
- Мудрец
- Повідомлень: 146
- З нами з: 14 грудня 2011, 02:08
- Дякував (ла): 77 разів
- Подякували: 90 разів
Абсолютно с вами согласна, в Пф разбиваем, но ведь в отчете 1 ДФ показываем месяцем начисления.Романтика писав:А в отчете в ПФ вы тоже показываете всю сумму отпускных апрелем?annet.g писав:суммы включается в тот месяц в кот они начисленны , т.е. вся сумма опускных как начисления апреля
-
annet.g
- Гуру
- Повідомлень: 82
- З нами з: 28 березня 2013, 04:57
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 14 разів
вы имеете виду в в 6 таблице? в отчете за апрель двумя строчками с типом нарахувань 10 (ммесяц и год 11 столбец 04.2013 и 05.2013)Романтика писав:А в отчете в ПФ вы тоже показываете всю сумму отпускных апрелем?annet.g писав:суммы включается в тот месяц в кот они начисленны , т.е. вся сумма опускных как начисления апреля
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Лист Мінпраці від 09.12.2011 №1105/13/81-11 середня зарплата для відпусток
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 09.12.2011 р. N 1105/13/81-11
Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток і повідомляє.
Статтею 21 Закону України "Про відпустки" встановлено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Незалежно від тривалості наданої відпустки (24, 48 тощо календарних днів), її оплата провадиться у зазначеному порядку, тобто, за три дні до початку відпустки.
При цьому слід враховувати, що за час відпустки за працівником має зберігатися як місце роботи, так і середня заробітна плата, яка розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок).
Пунктом 2 Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати у цих випадках провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Згідно з пунктом 3 Порядку до складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер; індексація та виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до Порядку лише премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, всі інші виплати мають враховуватись в ті місяці, за які їх здійснено.
Отже, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток середній заробіток, який виплачувався у липні ц. р. за час щорічної відпустки, яка надавалась у серпні 2011 року, має враховуватись як виплати серпня 2011 року.
Директор Департаменту О. Товстенко
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 09.12.2011 р. N 1105/13/81-11
Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток і повідомляє.
Статтею 21 Закону України "Про відпустки" встановлено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Незалежно від тривалості наданої відпустки (24, 48 тощо календарних днів), її оплата провадиться у зазначеному порядку, тобто, за три дні до початку відпустки.
При цьому слід враховувати, що за час відпустки за працівником має зберігатися як місце роботи, так і середня заробітна плата, яка розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок).
Пунктом 2 Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати у цих випадках провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Згідно з пунктом 3 Порядку до складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер; індексація та виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Відповідно до Порядку лише премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, всі інші виплати мають враховуватись в ті місяці, за які їх здійснено.
Отже, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток середній заробіток, який виплачувався у липні ц. р. за час щорічної відпустки, яка надавалась у серпні 2011 року, має враховуватись як виплати серпня 2011 року.
Директор Департаменту О. Товстенко
-
Яна З
- Гений
- Повідомлень: 399
- З нами з: 11 липня 2012, 05:31
- Дякував (ла): 49 разів
- Подякували: 167 разів
нет, май не попадаетzendow писав:а вот еще момент всплыл приняли его 08.05.12 а увольняется 29.05.13 В расчетный период май 2012 года включать? вроде как попадает в категорию работников, которые больше года отработали.
-
Богомаз Ірина
- Мастер
- Повідомлень: 68
- З нами з: 23 січня 2013, 07:31
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 3 рази
а вот еще момент всплыл приняли его 08.05.12 а увольняется 29.05.13 В расчетный период май 2012 года включать? вроде как попадает в категорию работников, которые больше года отработали.
Включаются только месяца, если принятие было с 01 числа месяца, т.е. май 2012 -не попадёт)
Включаются только месяца, если принятие было с 01 числа месяца, т.е. май 2012 -не попадёт)
-
annet.g
- Гуру
- Повідомлень: 82
- З нами з: 28 березня 2013, 04:57
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 14 разів
добры день! подскажите пожалуйста, если работник из основного отпуска (01.06.13-27.06.13) сразу на следующий день идет в отпуск дополнительный (28.06.13-01.07.13) выплачиваю в мая за три дня все отпускные? и какой расчетный период для доп.отпуска? такойже как и для основного - первого?
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Он же у вас подряд... можете в целом и считать...annet.g писав:добры день! подскажите пожалуйста, если работник из основного отпуска (01.06.13-27.06.13) сразу на следующий день идет в отпуск дополнительный (28.06.13-01.07.13) выплачиваю в мая за три дня все отпускные? и какой расчетный период для доп.отпуска? такойже как и для основного - первого?
-
Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5117 разів
- Подякували: 17317 разів
28 червня - святковий день і він не враховується в відпустку, навіть і в додаткову.annet.g писав:добры день! подскажите пожалуйста, если работник из основного отпуска (01.06.13-27.06.13) сразу на следующий день идет в отпуск дополнительный (28.06.13-01.07.13) выплачиваю в мая за три дня все отпускные? и какой расчетный период для доп.отпуска? такойже как и для основного - первого?