= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[vika777]

добрый день, у меня такой вопрос, на моем п/п работает по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ(не по договору подряда) водитель, которого мы табелируем только в дни перевозок, т.е. это может быть 1,2,3 и т.д. дней и не каждый месяц. Он увольняется, необходимо сделать расчет неиспользованного отпуска.
З/п у него не ставка, а часовой тариф 10грн. в час, как правило табелируем 8 часов в день, когда выезжал
За 12 месяцев он работал: январь 2013г.-3дня-240грн.(получил за отработанные дни), март 2013г.-2дня-160, октябрь2012- 3дня-240грн. При расчете средней з/п я должна брать фактически отработанные дни, т.е. (240+160+240):(3+2+3)=80грн. или календарные дни месяцев, в которых он работал: (240+160+240):(29+30+31)=7,11???
Подскажите как правильно

[Орлов]

Календарные часы за весь период, в т,ч. и за месяца в которых он не работал

[vika777]

в порядке №100 п.2 6 абзац, говорится: Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

[sveha]

Работник принят 1.10.12, но в октябре и ноябре не было деятельности и зарплата не начислялась. со среднедневной зарплатой мне понятно: беру за декабрь-июнь. а вот с количеством причитающихся дней компенсации при увольнении его 15 июня не знаю какой период надо взять для расчёта: октябрь-июнь или декабрь-июнь?
в журнале нашла что надо отнимать только 15 кал.дней законного отпуска без сох.зарплаты, остальные дни идут в расчёт, но там нет ссылки на нормативку(((

[Ин]

Работник принят 1.10.12, но в октябре и ноябре не было деятельности и зарплата не начислялась. со среднедневной зарплатой мне понятно: беру за декабрь-июнь. а вот с количеством причитающихся дней компенсации при увольнении его 15 июня не знаю какой период надо взять для расчёта: октябрь-июнь или декабрь-июнь?
в журнале нашла что надо отнимать только 15 кал.дней законного отпуска без сох.зарплаты, остальные дни идут в расчёт, но там нет ссылки на нормативку(((

Середня з/та розраховується жовтень- травень поділити на кількість календарних днів без свят,якщо був наказ без збереження заробітної плати, то - 15 днів, а дні компенсації за жовтень- червень.

[tunika]

Только увидела, что рассчитала отпускные за май месяц неправильно - начислила сотруднику на 50грн больше чем нужно было. Выплачено в апреле, т.е. уже показала в отчете ЕСВ за апрель. Как считаете, стоит морочиться и исправлять, или закрыть глаза на это дело?.. Чем может грозить такая ошибка если найдут при проверке?

[Лимончик]

Только увидела, что рассчитала отпускные за май месяц неправильно - начислила сотруднику на 50грн больше чем нужно было. Выплачено в апреле, т.е. уже показала в отчете ЕСВ за апрель. Как считаете, стоит морочиться и исправлять, или закрыть глаза на это дело?.. Чем может грозить такая ошибка если найдут при проверке?

Оставь, у меня такое было, больше-это не меньше!!!!!!! А будешь исправлять -заметно.При проверке могут и не найти, а если найдут , то будет что в акт написать. государство не пострадало все равно по налогам.

[oksanamog]

Помогите разобраться.Девушка вышла с декрета в котором была с 07.11.2009 по 07.11.2013.Сейчас отработав полных 6 месяцев решила использовать неиспользованный отпуск за 2009 год!Я посчитала получилось 10 дней(устроена с 21.02.2009,больничный с 31.07.2009).Как правильно расчитать отпускные?

[Ир4ик]

Больничный по беременности и родам когда закончился?

[Ин]

Помогите разобраться.Девушка вышла с декрета в котором была с 07.11.2009 по 07.11.2013.Сейчас отработав полных 6 месяцев решила использовать неиспользованный отпуск за 2009 год!Я посчитала получилось 10 дней(устроена с 21.02.2009,больничный с 31.07.2009).Как правильно расчитать отпускные?

Мабуть в декреті була по 07.11.2012 року, а відпускні розраховуємо із з-ти за грудень 2012- травень 2013 р. і поділити на календарні дні за 6 місяців без святкових.