= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Альма15]

Люлик, спасибо за ответ))

[Практик]

Порядок предоставления отпусков контролирует управление по охране труда. А полнота и правильность расчета - на откупе самого предприятия.
Если только не попадется вредный работник, который будет все под лупой смотреть и требовать индексации на несвоевременную выплату. Но таких 1-2 на всю Украину. И один из них в 80-е годы попался на нашем предприятии. Ничего, договорились.
Так что смело доначисляйте позже и выплачивайте.

[Альма15]

Практик, спасибо:)
Насчет "доначислить" - подгадаю момент к чему бы приплюсовать незаметно, т.к. директор контролирует все начисления (в наказе есть распечатка, что начислено и за какой период), неудобно ошибку светить теперь..

[оляля]

десь промелькнуло, що неперервна частина відпустки має бути 12 днів. Не можу знайти, киньте, будь ласка, хтось посилання на таку норму.

[Marlboro]

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

[оляля]

прошу допомоги:
у серпні 2012 року була нарахована річна премія за 2011 рік. зараз нараховую відпускні за 2012 рік, сума премії попадає в цей період. прописано, що 1/12 нарахованої премії треба додати до заробітку кожного місяця розрахункового періоду. тобто від 01.06 по 31.05 в кожен місяць втикати 1/12?, навіть якщо премія за 2011 рік?
І ще: як можна в 1 С УТП реалізувати механізм включення такої суми правильно в розрахунок середньої? бо мені попадає однією сумою в місяці нарахування.

[Лимончик]

Для годовых премий абз.2п.3Порядка №100 содержит отдельную норму.Согласно ей одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включают в ср.зараб., относя к заработку каждого м-ца расч.периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий кал.год.

[оляля]

дякую, я вже розібралась)))

[IN_NOCHKA]

Щасливим відпочивальникам:)))

[_Li_]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста - срочно надо отправить директора в отпуск на 14 к.д. с завтрашнего дня. Сегодня хочу выдать отпускные (с опозданием, но хоть до начала отпуска) Вопрос - а ЗП за 2 половину июня можно ему выдать тоже сегодня, хотя всем остальным буду выдавать 5-го? И еще один момент - на время отсутствия директора его обязанности возложу на другого сотрудника по приказу, а разрешительную надпись на платежной ведомости 5-го числа тоже должен будет делать и.о. так?