= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[alicaalena]

Добрый день.
Подскажите пож-ста, необходимо ли исключать из расчетного периода дни, в течение которых работник не работал из-за установления на предприятии сокращенной рабочей недели?

[marinesko]

Добрый день.
Подскажите пож-ста, необходимо ли исключать из расчетного периода дни, в течение которых работник не работал из-за установления на предприятии сокращенной рабочей недели?

нет, потому что отпуск предоставляется в календарных днях и расчет средней зар.платы производится соответственно в календарных днях за вычетом праздничных.

[alicaalena]

Добрый день.
Подскажите пож-ста, необходимо ли исключать из расчетного периода дни, в течение которых работник не работал из-за установления на предприятии сокращенной рабочей недели?

нет, потому что отпуск предоставляется в календарных днях и расчет средней зар.платы производится соответственно в календарных днях за вычетом праздничных.

Спасибо за ответ.
Смущает вот это: абзац 6 пункта 2 Порядка 100 - Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

[annet.g]

Добрый день.
Подскажите пож-ста, необходимо ли исключать из расчетного периода дни, в течение которых работник не работал из-за установления на предприятии сокращенной рабочей недели?

по чьей инициативе не полная рабочая неделя? если по иниц. работодателя то исключаются

[annet.g]

[/quote]
Спасибо за ответ.
Смущает вот это: абзац 6 пункта 2 Порядка 100 - Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
[/quote]

письмо минтруда №472/13/84-09 от 07.08.2009

[alicaalena]

Спасибо за ответ.
Смущает вот это: абзац 6 пункта 2 Порядка 100 - Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
[/quote]

письмо минтруда №472/13/84-09 от 07.08.2009[/quote]
Спасибо большое

[atir]

Відпускні потрібно виплачувати за 3 дня до відпустки. Питання за 3 календарних чи робочих дня?

[READYN]

Відпускні потрібно виплачувати за 3 дня до відпустки. Питання за 3 календарних чи робочих дня?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 26.06.2009 р. N 155/13/116-09


У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваше звернення та повідомляється.

Відповідно до частини третьої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 21 Закону України "Про відпустки" виплата заробітної плати за час щорічної відпустки повинна бути проведена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. У зазначеній нормі йдеться про календарні дні. Якщо, наприклад, перший день відпустки - 15 число, то останнім днем виплати заробітної плати за час відпустки є 11 число, якщо перший день відпустки - понеділок (22 червня), то останнім днем виплати заробітної плати є четвер (18 червня).

Директор Департаменту
О. Товстенко

http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pism ... 30337.aspx

[MILANA]

Не выплатила зарплату при начислении отпускных. Что делать? человек в отпуске с 27.07 (отпуск 24 к.дн.) . Аванс выплачиваем до 20 числа. Чем грозит эта ошибка? Завтра перечисляем з/пл за 2-ю половину июля ,туда же и з/плату отпускника впихну..((

[Берса]

ну и впихивайте на здоровье.