= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[77Helen]

Согласно ст. 5 Закона № 504 праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504), не учитываются. Поэтому у вас 24.08 выпадает( т е день отпуска с 24.08 переносится на 26.08).

а как понимать "які мають дітей"? А если детей нет, то враховується?

[Ин]

Согласно ст. 5 Закона № 504 праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504), не учитываются. Поэтому у вас 24.08 выпадает( т е день отпуска с 24.08 переносится на 26.08).

а как понимать "які мають дітей"? А если детей нет, то враховується?

це стосується додаткової відпустки

[77Helen]

Согласно ст. 5 Закона № 504 праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504), не учитываются. Поэтому у вас 24.08 выпадает( т е день отпуска с 24.08 переносится на 26.08).

а как понимать "які мають дітей"? А если детей нет, то враховується?

це стосується додаткової відпустки

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються. ( Частина друга статті 5 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )

[Луковская]

Добрый день!
Очень нужна помощь. Как правильно расчитывать отпускные при условии, что работники предприятия с ноября 2012 по май 2013 находились на неполной рабочей неделе (заставили написать заявление, что мы сами просим перевести нас на неполную рабочую, рабочими днями считать понедельник, вторник, среда, четверг, а выходными пятницу, субботу, воскресенье). В Порядке № 100 в абзаце 6 п. 2 написано что:" Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду." Нам насчитывали отпуска беря в расчет только 355 дней, не минусую нерабочии пятницы и дни, когда нас заставляли ходить за свой счет. Где можно почитать, чтобы черным по белому было написано, что если ты сам (добровольно-принудительно) написал заявление на неполную рабочую неделю (день), то эти дни не должны убирать из расчета отпускных?

[marinesko]

Добрый день!
Очень нужна помощь. Как правильно расчитывать отпускные при условии, что работники предприятия с ноября 2012 по май 2013 находились на неполной рабочей неделе (заставили написать заявление, что мы сами просим перевести нас на неполную рабочую, рабочими днями считать понедельник, вторник, среда, четверг, а выходными пятницу, субботу, воскресенье). В Порядке № 100 в абзаце 6 п. 2 написано что:" Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду." Нам насчитывали отпуска беря в расчет только 355 дней, не минусую нерабочии пятницы и дни, когда нас заставляли ходить за свой счет. Где можно почитать, чтобы черным по белому было написано, что если ты сам (добровольно-принудительно) написал заявление на неполную рабочую неделю (день), то эти дни не должны убирать из расчета отпускных?

Лист Міністерства праці та соціальної політики України
від 25.05.2009 р. № 294/13/84-09


--------------------------------------------------------------------------------

Відділ організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці розглянув лист щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток у випадку, коли працівники працювали на умовах неповного робочого тижня і повідомляє.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок).

Пунктом 7 Порядку передбачено, що нарахування виплат за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

При цьому слід враховувати положення абзацу 6 пункту 2 Порядку, а саме, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня).

Отже, у випадку, коли працівник з незалежних від нього причин працював в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня в зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня), середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні (простої). Вихідні дні із розрахунку вилучати не потрібно, оскільки відпустки надаються в календарних днях і оплачуються календарні дні відпустки. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (роз'яснення Мінпраці від 21.07.97 р. № 04-3022).

Якщо ж працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв'язку із сімейними обставинами, працює на підприємстві по сумісництву тощо) нарахування середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться на загальних засадах відповідно до норм пункту 7 Порядку.

Начальник відділу Н. Синько

[Ир4ик]

Из расчетного периода исключается то время, когда работник не работал и заработок за ним сохранялся частично или не сохранялся вовсе. Речь идет о таких периодах:

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25-26 Закона об отпусках) до 15-ти календарных дней. Если работнику предоставляется отпуск по уважительным причинам на длительный срок, то от расчетного периода вычитается именно 15 дней.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (в предусмотренных законодательством случаях - до 6 или 16).
Время простоя, который был оплачен суммой, меньшей, чем средний заработок. Время забастовки, проведенной в соответствии с законодательством, также входит в периоды такого типа.
Рабочие дни, когда лицу пришлось отдыхать после введения неполной рабочей недели работодателем (не нужно путать с неполными рабочими днями, когда инициатором является сам работник).

http://vinbuh.blogspot.com/2012/06/blog-post_15.html

http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1755

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

[Луковская]

Якщо ж працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв'язку із сімейними обставинами, працює на підприємстві по сумісництву тощо) нарахування середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться на загальних засадах відповідно до норм пункту 7 Порядку.
Т.е. наши заявления можно расценивать как "за власним бажанням?"

[marinesko]

да
на то видно и расчет был со стороны руководства. Только вот если все так массово работают по собственному желанию неполную рабочую неделю, смахивает что вас перевели принудительно и заставили написания заявления (это я про проверку по охране труда).

[Ир4ик]

Якщо ж працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв'язку із сімейними обставинами, працює на підприємстві по сумісництву тощо) нарахування середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться на загальних засадах відповідно до норм пункту 7 Порядку.
Т.е. наши заявления можно расценивать как "за власним бажанням?"

Да. Поскольку Вы сами попросили перевести на неполную рабочую неделю (день), и приказа по предприятию о простое нет.

[Луковская]

Спасибо всем за информацию. Да, действительно нас заставили написать эти заявления, даже формулировку продумали "считать пятницу выходным днем". "Большое спасибо" руководителям нашей группы-компаний и членам ВР за то, что они беспокояться о нашем здоровье, чтобы мы, не дай бог, не перетрудились.