=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
п.2 абз. 3 раздела II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата Постановления КМ Украины от 08.02.1995 № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" :Ninok писав:Подскажите пожалуйста#blush#Ninok писав:А если сотрудник принят 18.11.2013,увольняется 31.12.13 какой тогда период мне брать для расчёта неисп. 3 дней отпуска??
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1592
- З нами з: 11 жовтня 2011, 06:21
- Дякував (ла): 879 разів
- Подякували: 191 раз
Т.е. мне брать з/п за часть ноября и за полный декабрь...jul_kap писав:Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.Ninok писав:Подскажите пожалуйста#blush#Ninok писав:А если сотрудник принят 18.11.2013,увольняется 31.12.13 какой тогда период мне брать для расчёта неисп. 3 дней отпуска??
II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
(Постановление КМ, КМ Украины, от 08.02.1995, № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы")
-
- Оракул
- Повідомлень: 266
- З нами з: 15 серпня 2013, 10:43
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 107 разів
это не подходит для компенсации. Так рассчитывают выплаты, исходя из среднего заработка за 2 месяца (например для материальной помощи, оплаты дней пребывания в командировке)jul_kap писав:п.2 абз. 3 раздела II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата Постановления КМ Украины от 08.02.1995 № 100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" :Ninok писав:Подскажите пожалуйста#blush#Ninok писав:А если сотрудник принят 18.11.2013,увольняется 31.12.13 какой тогда период мне брать для расчёта неисп. 3 дней отпуска??
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 643 рази
а где такое прописано в нормативке?Денисса писав:для оплаты дней отпуска и компенсации, в случае когда в расчетном периоде нет полностью отработанного календарного месяца, средняя зарплата считается исходя из должностного оклада
-
- Оракул
- Повідомлень: 266
- З нами з: 15 серпня 2013, 10:43
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 107 разів
последний абзац п. 4 Порядка № 100 : "В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. "
Вот еще было разъяснение специалиста Минсоцполитики о расчете отпускных в Веснике налоговой службы : Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. – відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Вот еще было разъяснение специалиста Минсоцполитики о расчете отпускных в Веснике налоговой службы : Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. – відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 180
- З нами з: 23 квітня 2012, 02:17
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 7 разів
Добрый день. Пожалуйста, подскажите в таком вопросе. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели. День увольнения - 17.01.2014. Но, на 16 и 17 января он хочет взять отпуск (имеется 10 к.д. неиспользованного отпуска). В таком случае когда предприятие должно выдать сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет при увольнении? Спасибо.