= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[LyudMila76]

Начисляю отпуск на 14 дней,нсл не применяю,т.к. это отпускные???

Не примінятимете, якщо нарахована сума буде більше1610, окрім відпускних в працівника була ще і заробітна плата, от якщо сукупно буде більше, то так.

[scs]

а може працівник брати відпустку за власний рахунок,при цьому не використавши основну?

[LyudMila76]

а може працівник брати відпустку за власний рахунок,при цьому не використавши основну?

Може, заява від праціника, оформити наказ.

[Zolter1984]

Начисляю отпуск на 14 дней,нсл не применяю,т.к. это отпускные???

Не примінятимете, якщо нарахована сума буде більше1610, окрім відпускних в працівника була ще і заробітна плата, от якщо сукупно буде більше, то так.

Но если отпуск переходит на другой месяц то НДФЛ на этот кусок будет тоже применятся в следующем месяце и этот доход отминусовуете от начисления данного периода. Если при этом будет меньше 1610 то льготу применяете.

[Ната2727]

Добрго дня. Допоможіть будь-ласка розібратись, директор просить надати йому інформацію а я сижу думаю... як???
Вийшла з декрету сьогодні працівниця й написала заяву на звільнення за згодою сторін. Я не знаю як правильно нарахувати їй компенсацію за невикористану відпустку... Документів немає... Прийнята на роботу 02,02,2004 року.В особовій картці написино що в неї були відпустки:
допологова - з 14.04.04р. по 17.08.04рік.
по догляду до 3х років з 08.06.04 по 28.02.07р
по догляду до 3 років 29,09,07 по 10,08,10
по догляду до 3 років з 15,11,10 по 23,09,13р.в неї троє дітей..
як правильно їй нарахувати ... незнаю...

[marinesko]

Добрго дня. Допоможіть будь-ласка розібратись, директор просить надати йому інформацію а я сижу думаю... як???
Вийшла з декрету сьогодні працівниця й написала заяву на звільнення за згодою сторін. Я не знаю як правильно нарахувати їй компенсацію за невикористану відпустку... Документів немає... Прийнята на роботу 02,02,2004 року.В особовій картці написино що в неї були відпустки:
допологова - з 14.04.04р. по 17.08.04рік.
по догляду до 3х років з 08.06.04 по 28.02.07р
по догляду до 3 років 29,09,07 по 10,08,10
по догляду до 3 років з 15,11,10 по 23,09,13р.в неї троє дітей..
як правильно їй нарахувати ... незнаю...

нужно со дня приема на работу до дня увольнения посчитать общее количество дней минус период (количество дней) отпусков по уходу за ребенком до 3 лет.
Полученный результат умножить на 24/365. Минус количество дней ежегодного отпуска (если таковые были). в результате получите количество дней отпуска подлежащие компенсации.
Но тут еще нюанс по доп.соц.отпуску 10 дней для мамы, которая имеет несовершеннолетних детей от 2 и более.

[jul_kap]

Добрго дня. Допоможіть будь-ласка розібратись, директор просить надати йому інформацію а я сижу думаю... як???
Вийшла з декрету сьогодні працівниця й написала заяву на звільнення за згодою сторін. Я не знаю як правильно нарахувати їй компенсацію за невикористану відпустку... Документів немає... Прийнята на роботу 02,02,2004 року.В особовій картці написино що в неї були відпустки:
допологова - з 14.04.04р. по 17.08.04рік.
по догляду до 3х років з 08.06.04 по 28.02.07р
по догляду до 3 років 29,09,07 по 10,08,10
по догляду до 3 років з 15,11,10 по 23,09,13р.в неї троє дітей..
як правильно їй нарахувати ... незнаю...

Тут нужна дополнительная информация, но если сделать некоторые допущения, то я бы посчитала так:
Допущение1: нормальная продолжительность отпуска на предприятии 24 дня.
Допущение2: сотрудница как ушла 14.04.04, так с тех пор и не работала - всё время была или в отпуске по беремености или в отпуске по уходу.

за период с 02.02.04 по 14.04.04 72дня * 0,0676 = 5 дней основного отпуска положено
Дополнительный отпуск, как матери двоих детей, я считаю, не положен, т.к. когда она работала в 2004 году, у неё ещё не было детей. А потом она и так всё время в отпусках была.

[Ната2727]

Дуже Вам всім дякую за допомогу!!! А брати зарплату за останні 12 м-ців мінімальну? бо в неї останній оклад в 2010 році стоїть 1100....

[marinesko]

Дуже Вам всім дякую за допомогу!!! А брати зарплату за останні 12 м-ців мінімальну? бо в неї останній оклад в 2010 році стоїть 1100....

нужно брать оклад из последнего штатного расписания.

[Лана 77]

Перечитала тему, но не уяснила до конца. Вот идет сотрудник с 01.10 в отпуск. Я ему за три дня (27.09) выплачиваю отпускные (с одновременным перечислением ЕСВ и НДФЛ без применения НСЛ - она будет учтена в октябре: отпускные +з/пл при соблюдении 1610,00грн). Срок по выплате зарплаты у меня 01.10. Значит, я должна з/пл выплатить сотруднику накануне. Вместе с отпускными 27.09? тогда какую сумму - за фактически отработанное время в сентябре (т.е. по 27.09 включительно)? И куда оставшиеся 1 раб день? переходит на октябрь? Или 27.09 полностью выплачиваю за сентябрь (разве так можно?). Или мне 27.09 выплатить отпускные, а 30.09 - зарплату за сентябрь? Деньги на зарплату снимаем с р/счета.