Добрый день! Подскажите, как правильно расчитать отпускные в ситуации, когда работники предприятия переведены на работу на полставки (4-х часовый раб.день вместо 8 часового, 5 дней в неделю)?
Спасибо!
Отпускные при неполном рабочем дне, утвержденным приказом предприятия
-
1рина
- Высший разум
- Повідомлень: 510
- З нами з: 21 лютого 2013, 06:40
- Дякував (ла): 1798 разів
- Подякували: 598 разів
Считаете, как и при 8-ми часовом рабочем дне.
-
Фиоре
- Оракул
- Повідомлень: 239
- З нами з: 23 грудня 2011, 01:48
- Дякував (ла): 152 рази
- Подякували: 8 разів
Я так и посчитала, но, прочитав статью в Бухгалтерии № 16-17 от 22.04.13, засомневалась, что посчитала не верно. В статье приведена ситуация, когда отпускные начисляются работнику, переведенному на условия неполной рабочей недели по приказу руководства. Т.е. в формуле расчета отпускных, указано, что кол-во календ.дней года, уменьшается кроме празд. и нерабочих, еще и на кол-во раб.дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе...
-
1рина
- Высший разум
- Повідомлень: 510
- З нами з: 21 лютого 2013, 06:40
- Дякував (ла): 1798 разів
- Подякували: 598 разів
Если на предприятии установлена (приказом) сокращенная неделя, то мы вычитаем: 365-10-Х дней, которые не отработаны согласно приказа по предприятию. А вот если работник сам изъявил желание работать меньше, то мы эти дни не вычитаем. А при неполном рабочем дне, считаем как обычно, при 8.