Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, пришел новый сотрудник с 01 октября. С 03 по 21 октября он уходит на сессию (заочное обучение).
1. Должны ли мы оплачивать этот отпуск?
2. Если ДА, то базу для расчета какую нужно брать?
Заранее благодарна.
Сотрудник уходит в учебный отпуск после 2-х дней работы
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
-
- Мастер
- Повідомлень: 50
- З нами з: 22 серпня 2011, 03:36
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 17 разів
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит в учебный отпуск. Понятно, что предприятие обязано его оплатить.
Но получается, что об этом отпуске сотрудник не предупреждал и не оговаривал его заранее, т.е. не дал возможности спланировать рабочий процесс, чтоб руководитель мог подготовить замену в его отсутсвие, согласоваить с другими сторудниками, кто будет выполнять его обязанности (другие сотрудники тоже люди, и просто вдруг повесить на них чужую работу тоже несправедливо). Неужели нет какой-то защиты для работодателя? Захотел - ушел?
Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит в учебный отпуск. Понятно, что предприятие обязано его оплатить.
Но получается, что об этом отпуске сотрудник не предупреждал и не оговаривал его заранее, т.е. не дал возможности спланировать рабочий процесс, чтоб руководитель мог подготовить замену в его отсутсвие, согласоваить с другими сторудниками, кто будет выполнять его обязанности (другие сотрудники тоже люди, и просто вдруг повесить на них чужую работу тоже несправедливо). Неужели нет какой-то защиты для работодателя? Захотел - ушел?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6158
- З нами з: 30 грудня 2011, 00:59
- Дякував (ла): 7018 разів
- Подякували: 4419 разів
да.selenna писав:Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит в учебный отпуск. Понятно, что предприятие обязано его оплатить.
Но получается, что об этом отпуске сотрудник не предупреждал и не оговаривал его заранее, т.е. не дал возможности спланировать рабочий процесс, чтоб руководитель мог подготовить замену в его отсутсвие, согласоваить с другими сторудниками, кто будет выполнять его обязанности (другие сотрудники тоже люди, и просто вдруг повесить на них чужую работу тоже несправедливо). Неужели нет какой-то защиты для работодателя? Захотел - ушел?