не подскажите на основании чего, а то у нас тут спор с другим бухгалтеромRICH писав:да, увеличивается на 1 день
отпуск с 1 числа
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються. ( Частина друга статті 5 із змінами,
внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 26 квітня 2011, 05:13
- Дякував (ла): 773 рази
- Подякували: 1426 разів
да на 1 день.. при чем здесь 8 июня?? это же воскр... 9 июня выходной за счет того что 8 июня праздн день...agony писав:т.е. если 8 июня (троица) - это официальный выходной и он переносится на 9 июня, то отпуск продлевается только на это 9ое число (1 день), а никак не на 8ое и 9ое (2 дня)?
-
- Оракул
- Повідомлень: 204
- З нами з: 20 травня 2014, 09:49
- Дякував (ла): 204 рази
- Подякували: 341 раз
Помогите, пожалуйста!!
У меня человек в отпуске с 02 по 26 июня.
Но по протоколу его уволили 25. и протокол изменить нельзя.
что я могу исправить по этому поводу?
Расчет полный с ним совершен. Имеем ли мы право так сделать? Может ли он пойти в отпуск с 01.06? в воскресенье?
#wall# #help#
У меня человек в отпуске с 02 по 26 июня.
Но по протоколу его уволили 25. и протокол изменить нельзя.
что я могу исправить по этому поводу?
Расчет полный с ним совершен. Имеем ли мы право так сделать? Может ли он пойти в отпуск с 01.06? в воскресенье?
#wall# #help#
-
- Знаток
- Повідомлень: 21
- З нами з: 20 січня 2014, 12:48
- Дякував (ла): 104 рази
- Подякували: 21 раз
Я думаю, що може. Відпустка надається в календарних днях. Головне щоб наказ про надання відпустку був датований робочим днем, де буде вказано , що надати відпустку з 01.06.
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
може піти і з суботи, і з неділі, це його право, з якого напише заяву, так і підеMarinka-H писав:Помогите, пожалуйста!!
У меня человек в отпуске с 02 по 26 июня.
Но по протоколу его уволили 25. и протокол изменить нельзя.
что я могу исправить по этому поводу?
Расчет полный с ним совершен. Имеем ли мы право так сделать? Может ли он пойти в отпуск с 01.06? в воскресенье?
#wall# #help#
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
-
- Гений
- Повідомлень: 407
- З нами з: 22 вересня 2013, 20:03
- Дякував (ла): 95 разів
- Подякували: 20 разів
А какой период брать для расчета отпускных? Если к примеру начисляешь отпускные с 01.08 но 27 июнь.По логике надо брать Июнь скую зп но она еще не закрыта и не начислена?Делать коректировку потом или начислить все июньскую наперед 6ну я знаю что человек отработает.Вопрос брать ли ЗП текущего меяца если работник идет с 1 числа.я думаю взять июнь.
- Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
Не поняла: с 01.08 но 27 июнь.?????Простодаша писав:А какой период брать для расчета отпускных? Если к примеру начисляешь отпускные с 01.08 но 27 июнь.По логике надо брать Июнь скую зп но она еще не закрыта и не начислена?Делать коректировку потом или начислить все июньскую наперед 6ну я знаю что человек отработает.Вопрос брать ли ЗП текущего меяца если работник идет с 1 числа.я думаю взять июнь.
-
- Гений
- Повідомлень: 407
- З нами з: 22 вересня 2013, 20:03
- Дякував (ла): 95 разів
- Подякували: 20 разів
Ох ну крайний срок выплаты 29 июля отпуск с 01.08.14.Я беру расчитываю июльску зп и включаю её для расчета среднего?