Отпуск за свой счёт

[Олімпієць]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

[Вероніка]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

[Олімпієць]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?

[Вероніка]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?

Точно так.

[MilaA]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?

Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.
До роботи стану 06 квітня 2013 року (05.04.2010 року – вихідний день).


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ

[Орлов]

Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ

Имхо, такую формулировку лучше использовать всегда

[Вероніка]

+1.
Отлично написано!

[Котя]

А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?

[Manny]

А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?

Вроде бы, КЗоТ ограничений на это не предусматривает. Т.е., можно.

[Gedda]

Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ

Имхо, такую формулировку лучше использовать всегда

+1... я еще добавляю "на підставі ст. 26 Закону про відпустки"

Кстати, отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться "не более 15 кал. дней" (из той же статьи)

А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?

Тоже думаю, что можно, главное оформленная договоренность руководства и работника (заявление, приказ)