Отпуск за свой счёт

Олімпієць
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 139
З нами з: 22 червня 2011, 02:57
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Олімпієць »

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)

Вероніка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4284
З нами з: 02 червня 2012, 09:16
Дякував (ла): 8001 раз
Подякували: 6378 разів

Повідомлення Вероніка »

Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.

Олімпієць
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 139
З нами з: 22 червня 2011, 02:57
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Олімпієць »

Вероніка писав:
Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.
спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?

Вероніка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4284
З нами з: 02 червня 2012, 09:16
Дякував (ла): 8001 раз
Подякували: 6378 разів

Повідомлення Вероніка »

Олімпієць писав:
Вероніка писав:
Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.
спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?
Точно так.

MilaA
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2248
З нами з: 05 грудня 2011, 07:27
Дякував (ла): 1752 рази
Подякували: 2670 разів

Повідомлення MilaA »

Олімпієць писав:
Вероніка писав:
Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.
спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?
Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.
До роботи стану 06 квітня 2013 року (05.04.2010 року – вихідний день).


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ

Аватар користувача
Орлов
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 968
З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
Дякував (ла): 4 рази
Подякували: 190 разів

Повідомлення Орлов »

MilaA писав:Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ
Имхо, такую формулировку лучше использовать всегда
С уважением А.Орлов

dura Lex, sed Lex
(Закон суров, но это Закон)

Вероніка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4284
З нами з: 02 червня 2012, 09:16
Дякував (ла): 8001 раз
Подякували: 6378 разів

Повідомлення Вероніка »

+1.
Отлично написано!

Котя
Гений
Гений
Повідомлень: 306
З нами з: 19 серпня 2010, 02:09
Дякував (ла): 35 разів
Подякували: 23 рази

Повідомлення Котя »

А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?

Manny
Гений
Гений
Повідомлень: 356
З нами з: 22 травня 2013, 06:25
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 129 разів

Повідомлення Manny »

Котя писав:А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?
Вроде бы, КЗоТ ограничений на это не предусматривает. Т.е., можно.

Gedda
Гений
Гений
Повідомлень: 459
З нами з: 23 вересня 2009, 00:21
Дякував (ла): 253 рази
Подякували: 264 рази

Повідомлення Gedda »

Орлов писав:
MilaA писав:Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №

м. "___" березня 2013 року

Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.


Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ
Имхо, такую формулировку лучше использовать всегда
+1... я еще добавляю "на підставі ст. 26 Закону про відпустки"

Кстати, отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться "не более 15 кал. дней" (из той же статьи)
Котя писав:А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?
Тоже думаю, что можно, главное оформленная договоренность руководства и работника (заявление, приказ)

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”