Отпуск за свой счёт
-
- Мудрец
- Повідомлень: 139
- З нами з: 22 червня 2011, 02:57
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 2 рази
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4284
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8001 раз
- Подякували: 6378 разів
Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
-
- Мудрец
- Повідомлень: 139
- З нами з: 22 червня 2011, 02:57
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 2 рази
спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :Вероніка писав:Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4284
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8001 раз
- Подякували: 6378 разів
Точно так.Олімпієць писав:спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :Вероніка писав:Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2248
- З нами з: 05 грудня 2011, 07:27
- Дякував (ла): 1752 рази
- Подякували: 2670 разів
Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:Олімпієць писав:спасибо, отправляем его на 15 дней, значит оформляется только приказ, к примеру :Вероніка писав:Он имеет теже права, что и любой сотрудник любого предприятия. Сам ваяет приказ и уходит. Вот только отпуск за свой счёт в году может быть 2 недели, если нет каких-либо специальных обстоятельств.Олімпієць писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, директор -единственный сотрудник на предпреятии, работает по 2 часа в двень, чтоб минимизировать расходы на налоги и зарплату за май, хотим отправить его в отпуск за свой счет, как офомить такой отпуск? (знаю что обычно пишут заявление на руководителя, но так как работает только диретор и он сам является руководителем, то что делать в этом случае?)
наказую надати директору ТОВ... відпустку за свій рахунок з 15-30 травня?
НАКАЗ №
м. "___" березня 2013 року
Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.
До роботи стану 06 квітня 2013 року (05.04.2010 року – вихідний день).
Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ
- Орлов
- Высший разум
- Повідомлень: 968
- З нами з: 29 листопада 2011, 03:11
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 190 разів
Имхо, такую формулировку лучше использовать всегдаMilaA писав:Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №
м. "___" березня 2013 року
Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.
Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ
С уважением А.Орлов
dura Lex, sed Lex
(Закон суров, но это Закон)
dura Lex, sed Lex
(Закон суров, но это Закон)
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4284
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8001 раз
- Подякували: 6378 разів
-
- Гений
- Повідомлень: 356
- З нами з: 22 травня 2013, 06:25
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 129 разів
Вроде бы, КЗоТ ограничений на это не предусматривает. Т.е., можно.Котя писав:А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?
-
- Гений
- Повідомлень: 459
- З нами з: 23 вересня 2009, 00:21
- Дякував (ла): 253 рази
- Подякували: 264 рази
+1... я еще добавляю "на підставі ст. 26 Закону про відпустки"Орлов писав:Имхо, такую формулировку лучше использовать всегдаMilaA писав:Т.к. на фирме один дир.,лучше использовать такую формулировку:
НАКАЗ №
м. "___" березня 2013 року
Відбуваю у відпустку за власний рахунок /або без збереження З/П/ тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів за період з 22 березня по 04 квітня 2013 року.
Директор
ВАТ «,,,,,,» __________________ ПІБ
Кстати, отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться "не более 15 кал. дней" (из той же статьи)
Тоже думаю, что можно, главное оформленная договоренность руководства и работника (заявление, приказ)Котя писав:А можно ли раздробить отпуск за свой счет ( к примеру 5+5+4), и использовать за 3 месяца, дабы не заморачиваться с объяснением ГНИ про ЗП меньше минималки?