Відпустка за власний рахунок

Счастливая

Законно - никак, чтоб совсем не платить. Это можно сделать только незаконно, отправив сотрудников в неоплачиваемые отпуска на более длительное время. Но это только до первых нулевых отчетов. А как вы при подписывании отчетности бухгалтером и директором не начислите им "хоть три рубля". Вопросы будут и еще раз вопросы. Поставьте об этом в известность директора. И, вопрос, предприятие ведь не враз стало, или директор не видел, теперь выкручивайся.

Жорик

Как крайний случай, законно, можно сделать неполное рабочее время. НО! Вам позвонят с налоговой или пришлют письмо с вопросами, или попросят подъехать к ним на "беседу". Будьте к этому готовы. Придется аргументированно объяснять свои действия.

Сотрудники приносят заявления, что они сами, добровольно, просят чтоб им установили неполное рабочее время по разным причинам. Ну хотят они так. А вы не против окажетесь.
В заявлениях указывают что хотят работать 1-2 часа в день к примеру.
Соответственно, делаете приказ, и при расчете ЗП, оплачиваете пропорционально за отработанное время.
платите налоги, малые, подаете отчетность. ждете.
присылают письмо, с примерным содержанием "объясните, почему у вас доходы за прошлы год были, а сейчас у вас ЗП на предприятии меньше установленной минимальной".
и тогда, показываете заявления сотрудников, приказ на эти заявления, табель отработанного времени, объясняя, что по штатному расписанию у всех ЗП больше минимальной, а оплатили согласно отработанному", заодно объясняя, что предприятие мониторит законодательную нормативку, действует согласно требований, финансовое состояние неахти".
письмо ответ можно в инете найти.

Но то, что вас будут дергать, эт точно, но, у вас будет все законно.

Жорик

не знаю как быстро сейчас они отреагируют, т. к. отчет Пф уже в налоговую подается, но в том году, у вас бы было примерно 3-4 месяца до возникновения вопросов.
они брали отчет 1-ДФ за квартал, и сверяли с мин зп. может за это время б у вас предприятие уже начало работать в нормальном режиме.

И-рина

Счастливая писав:Законно - никак, чтоб совсем не платить. Это можно сделать только незаконно, отправив сотрудников в неоплачиваемые отпуска на более длительное время. Но это только до первых нулевых отчетов. А как вы при подписывании отчетности бухгалтером и директором не начислите им "хоть три рубля". Вопросы будут и еще раз вопросы. Поставьте об этом в известность директора. И, вопрос, предприятие ведь не враз стало, или директор не видел, теперь выкручивайся.

Движение по р/с планируется, но минимальное. Отчеты нулевыми не будут. Также директор и бухгалтер официально остаются на работе.

Счастливая

15 сотрудников - это не два-три, за них ты ответственность несешь, когда на работу принимаешь и зарплату платить обязуешься. А смогут ваши работники без зарплаты несколько месяцев прожить, я сомневаюсь, тем более их не предупреждали. Будут недовольные- я бы тоже была, а там до жалобы в органы (типа налоговая и инспекция по труду) рукой подать и до неприятностей тоже.

И-рина

Счастливая писав:15 сотрудников - это не два-три, за них ты ответственность несешь, когда на работу принимаешь и зарплату платить обязуешься. А смогут ваши работники без зарплаты несколько месяцев прожить, я сомневаюсь, тем более их не предупреждали. Будут недовольные- я бы тоже была, а там до жалобы в органы (типа налоговая и инспекция по труду) рукой подать и до неприятностей тоже.

Вы очень зря так думаете. Работников фактически никто увольнять не собирается. И никто урезать ничего не собирается. Но предприятие небольшое. Заранее директор не знал, что будет настолько все плохо. Мы не тянем официальную часть, т. к. резко прекратились поступления на р/с.

Счастливая

Тогда вариант, что Жорик предложил, я другого не вижу, и держать оборону.

swaki

Подскажите, если предоставляется отпуск без сохранения заработной платы 14 кал дней с 08.04, в расчет количества отпуска выходные берутся? Т.е. получается отпуск по 21.04 включительно?

jaddiha

swaki, да

Подскажите, пенсионер по возрасту может взять отпуск без сохранения зп 14 дней + 30 дней как пенсионеру? или только 30?

swaki

jaddiha
В том случае, если на протяжении года у сотрудника появляется несколько оснований для получения отпуска без сохранения зарпл, он может воспользоваться каждым из них