Подскажите пож-ста, у нас на предприятии сложилась такая ситуация, когда работник был 4 мес. за свой счет в отпуске. Теперь он решил взять ежегодный положенный отпуск. На сколько календ.дней я имею право предоставить ему этот отпуск, если в году он отработал меньше рабочих дней , чем положено было отработать за год????? Заявление на отпуск за свой счет он писал сам
Відпустка за власний рахунок
Підкажіть, будь-ласка, якщо працівник іде у відпустку без збереження заробітної плати на 5 кал. днів чи потрібно йому виплати з/пл за відпрацьовані дні до цієї відпустки?
-
RICH
- Высший разум
- Повідомлень: 678
- З нами з: 04 листопада 2013, 18:43
- Дякував (ла): 57 разів
- Подякували: 316 разів
Нет, не нужно.aller писав:Підкажіть, будь-ласка, якщо працівник іде у відпустку без збереження заробітної плати на 5 кал. днів чи потрібно йому виплати з/пл за відпрацьовані дні до цієї відпустки?
-
RICH
- Высший разум
- Повідомлень: 678
- З нами з: 04 листопада 2013, 18:43
- Дякував (ла): 57 разів
- Подякували: 316 разів
Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он:
— не переносится на следующий год (если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью);
— не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст. 5 Закона об отпусках).
— не переносится на следующий год (если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью);
— не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст. 5 Закона об отпусках).
-
elpice
- Гений
- Повідомлень: 425
- З нами з: 19 квітня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 120 разів
- Подякували: 12 разів
спасибо! А если уже учли и вместо 15 положенных дней работник 18 отгулял,это чрева-то?Надо сдавать отчет в пенсионный,и я думаю что там писать в 14 графе - 15 дней или по факту как оно было?RICH писав:Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он:
— не переносится на следующий год (если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью);
— не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст. 5 Закона об отпусках).
у червні в мене працівник взяв відпустку 30 кал.днів з 1-30 червня,
ще в нього залишається не використаними 4 к.д. за попередні періоди.
З 1 липня він пише заяву на звільнення,я маю нарахувати йому з\п за 1-н день (1 липня) і компенсацію за невикористану відпустку, це 4 дні(за попередні періоди ) і + 2 дня за місяць червень?
ще в нього залишається не використаними 4 к.д. за попередні періоди.
З 1 липня він пише заяву на звільнення,я маю нарахувати йому з\п за 1-н день (1 липня) і компенсацію за невикористану відпустку, це 4 дні(за попередні періоди ) і + 2 дня за місяць червень?