Відпустка за власний рахунок

[Люлик]

перенесено из закрытой темы от 09.02.2015

это я знаю....максимум 15 дней по обоюдному согласию.....я думала может есть лозейка чтоб на большее время отправить в отпуск без зп

Нет такой лазейки.#umbr#

В прошлом 2014 году в налоговую предоставляли информацию в письменном виде, что наша организация в течение месяца не имела заказов (предоставляем услуги в сфере инжиниринга), а значит, и денег для выплаты зарплаты и налогов не имеется. В результате никаких начислений мы не осуществляли.
Это нам по дружбе посоветовал начальник налоговой по большому секрету, мол, норма такая имеется, но о ней мало кто знает, так как множество малых предприятий захотят этим воспользоваться. Как будет в этом году не знаю, еще не узнавали

В налоговой сказали, что у них сейчас конкретных разъяснений НЕТ! Они ничего не знают! Рекомендую также написать такое же письмо, как мы подавали в прошлые периоды. ( ДФС Винница)

[Люлик]

Підкажіть, будь ласка, чи включається відпустка без збереження заробітної плати в розрахунковий період при розрахунку:
а) відпускних;
б) лікарняних;
в) заробітної плати за період відрядження?

І де це можна почитати?

попробуйте почитать тут http://buhforum.com/viewtopic.php?f=16&t=883&start=15 я для себя много полезного нашла. открывайте Скрытый текст: показать - сноска после вопросов. Включается или нет зависит от того, по какой статье в приказе Вы отправляли работника в вынужденный отпуск: по собственному желанию (ст.56 КЗоТ или по инициативе работодателя ст. 32). Если был простой (не было работы) - это причина, не зависящая от работника и Вы отнимаете от календарных дней 12-ти последних мес. работы праздники и дни вынужденного отпуска, тем увеличивая сумму отпускных. Если отпуск был, допустим, по семейным обстоятельствам, то эти дни Вы не исключаете и начисляете отпускные по принципу сколько трудился, столько и получи. На этом форуме есть ссылки на законы, статьи. У меня директор был в админотпуске (маленькие обороты были, предприятие с сезонной продажей), я отпускные насчитала без исключения дней отпуска из календарных из соображений (сама с собой посоветовалась#laugh# ), что директор сам себя отправил по личным соображениям в этот отпуск т.е. по ст 32. Как-то так... Про б) и в) не знаю... не приходилось...По идее в) тоже не исключается, зп ему начислялась - дни в командировке рабочие, работу делал работник, а не гулял...#secret#

http://profit-consul.com/ua/blog/143/ Відпустка без збереження заробітної плати

http://mojazarplata.com.ua/ua/main/labo ... karnjanogo Який порядок оплати лікарняних листів в Україні?
В яких випадках лікарняний лист в Україні не оплачується?
- під час знаходження особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Не знаю насколько актуальна информация щас, а раньше было http://byhgalter.com/rozraxunok-sum-vid ... -prikladi/
Відпустка без збереження заробітної плати у розрахунковому періоді
Працівник працює на підприємстві з 25.06.2009 року. Йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні 10.08.2010 року. Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати 15 днів у травні. Заробітна плата за період серпень – липень складає 28 750 грн.
Кількість днів у розрахунковому періоді: 365 – 10 – 15 = 340 к.дн.
Середньоденна заробітна плата: 28 750 грн. / 340 = 84,56 грн.
Сума відпускних: 84,56 грн. * 24 к.дн. = 2 029,44 грн.
Час відпустки без збереження заробітної плати не входить до розрахункового періоду. Відповідно розрахунковий період зменшується на час такої відпустки, якщо вона мала місце.

http://www.balance.ua/ua/sai/sprav_info ... eregen.htm 2. Відпустки без збереження заробітної плати (станом на 30.01.08 р.)
http://www.nibu.factor.ua/ukr/golden/doc.html?id=13123 Допомога по вагітності та пологах

Дякую за допомогу! З того, що мені вдалося промоніторити законодавчу базу дійшла висновку, що
1) середня з/п за період відпустки і відрядження регулюється Порядком 100, де вказано:
"II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду"
Тобто, час відпустки без збереження з/п, яка надається відповідно до ст. 25 і ст. 26 ЗУ "Про відпустки" виключається з розрахункового періоду. Якщо ж тривалість відпустки за свій рахунок більше дозволеного законодавством, то цей період не виключають (але надання такої відпустки більшої тривалості, ніж визначеною ст.25 і ст.26 ЗУ "Про відпустки" є порушенням трудового законодавства)
2) щодо лікарняних:
з Постанови 1266:
3. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат (крім страхування на випадок безробіття) та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, є період роботи за останнім основним місцем роботи (зайняття підприємницькою діяльністю) перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.

[mosya]

У Фоп 1 наёмный работник-совместитель, который работал неполную рабочую неделю. По семейным обстоятельствам ему нужен отпуск без содержания на 2 месяца. Знаю, что в частных порядках такое возможно, т.е. должна быть уважительная причина. Работник должен написать соответствующее заявление с указанием причины отпуска?
Какие дальнейшие действия?:
1. з/п не начисляется, налоги не платятся?
2. отчет подается по ЕСВ и 1 ДФ. Что там указывать в каких графах?
Спасибо.

[Natalka2012]

Помогите, первый раз сталкиваюсь с неоплачиваемым отпуском. Если работнику в апреле предоставлен неоплачиваемый отпуск за 2015 год на 1 календарный день, то это значит что я ему начисляю з/п за апрель с учетом -1 отработанный день? Просто уменьшаю кол-во отработанных дней на кол-во отпуска за свой счет при расчете з/п и все? А по отчетности это как-то отражаем?

[Sir-r-r]

наше предприятие (строительное) в связи со спецификой роботы не может постоянно быть обеспеченным объемом работ, не исчего платить з\п. в связи с чем работников приходится отправлять в отпуск за свой счет. просмотрел даные по ст.25. не могу понять как мне их отправить, если количество дней слишком мало...

[Ребекка]

за свой счет только 15 дней. как по мне выход один: принял, уволил, принял, уволил

[Natalenna]

наше предприятие (строительное) в связи со спецификой роботы не может постоянно быть обеспеченным объемом работ, не исчего платить з\п. в связи с чем работников приходится отправлять в отпуск за свой счет. просмотрел даные по ст.25. не могу понять как мне их отправить, если количество дней слишком мало...

або можете платити з/п і поворотною фіндопомогою вносити кошти, потім, як буде робота - вертати.

[Вероніка]

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, кто отправлял своих работников в отпуск за свой счёт более чем на 15 дней? Как оформляли документально?

Вопрос возник в связи с тем, что при отпуске за свой счёт в течении месяца нет необходимости платить ЕСВ с минималки.

[Ребекка]

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, кто отправлял своих работников в отпуск за свой счёт более чем на 15 дней? Как оформляли документально?

Вопрос возник в связи с тем, что при отпуске за свой счёт в течении месяца нет необходимости платить ЕСВ с минималки.

нельзя больше. Чтобы получилось больше дней в месяце, то писала три приказа по 5 дней., т.е. исключала выходные из дней отпуска

[Tasa]

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, кто отправлял своих работников в отпуск за свой счёт более чем на 15 дней? Как оформляли документально?
Вопрос возник в связи с тем, что при отпуске за свой счёт в течении месяца нет необходимости платить ЕСВ с минималки.

На практиці такого не робила, да і вичерпний перелік наведений у ст.25 26 Закону про відпустки http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504 ... 1%80/page2
Тому сумніваюсь у можливості законно все оформити саме з відпусткою за свій рахунок... Можливо треба щось типу простою дивитися...