ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!! А приказ за 2 месяца о переносе раб. дней у нас біл. Так что придется сотруднику 7 числа работать.#smile3#
= ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ: как быть с отпуском? =
-
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 05 липня 2012, 07:14
- Дякував (ла): 9 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
Девочки...повторюсь: работник по закону должен еще догулять этот 1 день сразу после окончания отпуска.. этот 1 праздничный никто не забирает.... если последним днем отпуска было 29.06, то по факту человек выходит на работу посвежевший после отпуска 04.07, ( а 03.07. (считала по Киеву, у нас 02.02. был выходным))) он гуляет за 29 июня ).... а потом настают обычные трудовые будни с отработкой "как все" 07.07
-
- Мастер
- Повідомлень: 59
- З нами з: 02 березня 2012, 04:39
- Дякував (ла): 13 разів
- Подякували: 1 раз
А у нас бухгалтер ошиблась и закрыла зар.плату за июнь как за 19 раб.дней, а не за 18 (если переносить 29 на 7число). Я вот думаю может лучше теперь сделать приказ задним числом и указать, что за 29 отработку перенести на 23? Подскажите пожалуйста,
-
- Мастер
- Повідомлень: 59
- З нами з: 02 березня 2012, 04:39
- Дякував (ла): 13 разів
- Подякували: 1 раз
А у нас бухгалтер ошиблась и закрыла зар.плату за июнь как за 19 раб.дней, а не за 18 (если переносить 29 на 7число). Я вот думаю может лучше теперь сделать приказ задним числом и указать, что за 29 отработку перенести на 23? Подскажите пожалуйста,
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18817
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2061 раз
- Подякували: 10366 разів
Переноса 29.06 на 7.07 не было. Была только рекомендация о переносе. Т.е. по желанию руководства/коллектива.zamsha писав:А у нас бухгалтер ошиблась и закрыла зар.плату за июнь как за 19 раб.дней, а не за 18 (если переносить 29 на 7число). Я вот думаю может лучше теперь сделать приказ задним числом и указать, что за 29 отработку перенести на 23? Подскажите пожалуйста,
Подскажите, а если обратная ситуация: сотрудник был в отпуске и на время его отпуска выпал день отработки за праздничный день. Потом он вышел на работу и отдыхал вместе со всеми в праздничный день. В итоге у него получается на один рабочий день меньше, чем у остальных?
-
- Знаток
- Повідомлень: 26
- З нами з: 12 липня 2017, 10:12
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 3 рази
Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить:
Сотрудник с 03.09. по 26.09. в отпуске. Отпускные были выплачены полностью. С 22.09. его отправляют в командировку на три недели. Как правильно это оформить?
Сотрудник с 03.09. по 26.09. в отпуске. Отпускные были выплачены полностью. С 22.09. его отправляют в командировку на три недели. Как правильно это оформить?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Приказ на отзыв из отпуска, перерасчёт отпускных, приказ на командировку, оплата по среднему заработку + суточные, авансовый отчёт.IrinaИрина писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить:
Сотрудник с 03.09. по 26.09. в отпуске. Отпускные были выплачены полностью. С 22.09. его отправляют в командировку на три недели. Как правильно это оформить?