Сколько дней в году можно быть в отпуске за свой счет?

[Marlboro]

я табеля учета рабочего времени уже менять не буду за полгода, потому что каждый месяц человека отправляли в отпуск

Ну тогда не делайте больше так

[anyta_555]

я табеля учета рабочего времени уже менять не буду за полгода, потому что каждый месяц человека отправляли в отпуск

Ну тогда не делайте больше так

Это не я - я только пришла 2 месяца назад, предыдущий бухгалтер такое делала((((

[Денисса]

Поставьте ему просто прогулы и все.

прогулы разве можно просто так поставить?
Если есть приказ на отпуск за свой счет, тогда и ставить как отпуск за свой счет.

Прогулы документально подтвердить тоже надо? Никогда с таким не сталкивалась, мысли вслух, так сказать

[Mayus]

народ, прошу помощи! В декрете совсем затуркалась и допустила что б дирик отправил на месяц за свой счет 1/3 часть работников в августе. Сейчас проверяет охрана труда и если ничего не придумаем сегодня/завтра, нас передадут в прокуратуру. Подскажите, что можно придумать? На этом предприятии люди работают с февраля 2013 года. На прошлой работе (тоже наша фирма) была у некоторых денежная компенсация при увольнении, но за кол-во дней разная ( от 2 дней до 14) можно ли как то этим воспользоваться?

[Ир4ик]

Пришить компенсацию за неиспользованный отпуск с другого предприятия к отпуску за свой счет невозможно. По КЗоТУ - 15 к.д. за свой счет, есть категории сотрудников (например, пенсионеры), которым позволено больше 15 к.д. за свой счет. Если Вы хотите сделать вид, что это был отпуск не за свой счет, а очередной, то пришьют еще и не выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска.

[margadon]

народ, прошу помощи! В декрете совсем затуркалась и допустила что б дирик отправил на месяц за свой счет 1/3 часть работников в августе. Сейчас проверяет охрана труда и если ничего не придумаем сегодня/завтра, нас передадут в прокуратуру. Подскажите, что можно придумать? На этом предприятии люди работают с февраля 2013 года. На прошлой работе (тоже наша фирма) была у некоторых денежная компенсация при увольнении, но за кол-во дней разная ( от 2 дней до 14) можно ли как то этим воспользоваться?

... Можно сделать отпуск без сохранения з/пл. по согласию сторон, а потом отпуск без сохранения з/пл. который предоставляется в обязательном порядке. Предоставление обоих отпусков не зависит друг от друга.

[Mayus]

народ, прошу помощи! В декрете совсем затуркалась и допустила что б дирик отправил на месяц за свой счет 1/3 часть работников в августе. Сейчас проверяет охрана труда и если ничего не придумаем сегодня/завтра, нас передадут в прокуратуру. Подскажите, что можно придумать? На этом предприятии люди работают с февраля 2013 года. На прошлой работе (тоже наша фирма) была у некоторых денежная компенсация при увольнении, но за кол-во дней разная ( от 2 дней до 14) можно ли как то этим воспользоваться?

... Можно сделать отпуск без сохранения з/пл. по согласию сторон, а потом отпуск без сохранения з/пл. который предоставляется в обязательном порядке. Предоставление обоих отпусков не зависит друг от друга.

а это не одно и то же? можно поподробнее?

[margadon]

народ, прошу помощи! В декрете совсем затуркалась и допустила что б дирик отправил на месяц за свой счет 1/3 часть работников в августе. Сейчас проверяет охрана труда и если ничего не придумаем сегодня/завтра, нас передадут в прокуратуру. Подскажите, что можно придумать? На этом предприятии люди работают с февраля 2013 года. На прошлой работе (тоже наша фирма) была у некоторых денежная компенсация при увольнении, но за кол-во дней разная ( от 2 дней до 14) можно ли как то этим воспользоваться?

... Можно сделать отпуск без сохранения з/пл. по согласию сторон, а потом отпуск без сохранения з/пл. который предоставляется в обязательном порядке. Предоставление обоих отпусков не зависит друг от друга.

а это не одно и то же? можно по подробней?

Один отпуск который предоставляется в обязательном порядке. , согласно:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

31) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

А второй отпуск по согласию сторон:

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Я читала где-то, что так можно, но сами понимаете, что на тот отпуск который предоставляется в обязательном порядке нужно документы подлаживать.

[Mayus]

По заявлению работника можно отправить только на 15 дней в течение года. Можно перевести предприятие ( например с 1 июня) в связи с тяжелым финансовым положением...( мотивация - нет договоров и т.д.) на неполную рабочую неделю. Минимум - 1 день в неделю ( для нормального функционирования предприятия можете сделать любые 5 дней подряд в течение месяца - проверяли, замечаний не было). Для этого заранее за ДВА месяца ( например приказ от 30 марта) делается приказ о переводе предприятия на новый график и под роспись КАЖДЫЙ работник "согласен" и дата. Потом делаете график выхода на работу. Он может быть один для всех одинаковый, может быть для разных сотрудников свой. Как захотите. Можно 1-15 июня за свой счет, а в графике работы установлена 5-дневная рабочая неделя и на июнь график выхода с 4 по 8 июня, т.е. на время отпусков за свой счет И гуляйте месяц без оплаты на законном основании ( если ВАМ ЭТО НАДО).

нашла на форуме. тут вопрос о переводе всех сотрудников. у меня всего часть. можно ли мне применить в моем случае?

[Mayus]

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

ну вот это я имела в виду... если работник на предыдущей работе получал компенсацию за неиспользованный отпуск. а если неиспользовалось только 3 дня? три дня он и имеет право взять на новом месте? Спасибо за ответы.