Заява на відпуску директора!

[mixalna]

Подскажите, пожалуйста, а как быть с отпуском,если директор числится как единственный сотрудник?Ведь даже не на кого переложить функции выполения его обязанностей. Может какое-то заявление создать,что он отказывается от ежегодного отпуска???

[Любослава]

Подскажите, пожалуйста, а как быть с отпуском,если директор числится как единственный сотрудник?
Ведь даже не на кого переложить функции выполения его обязанностей.
Может какое-то заявление создать,что он отказывается от ежегодного отпуска???

Заявление не будет иметь юридической силы, есть КЗоТ и его нужно выполнять.

[Annetty]

На підприємстві працює директор (виконує функції головбуха - формує та подає всі звіти по підприємству), підписує податкові накладні, звіти та банківські документи. При виході у відпустку не передає право підпису, а сам бажає з дому підписувати банківські документи у Клієнт-банку та податкові у Медку. Чи правмірні такі дії? Чи потрібно видавати наказ на бухгалтера, що він виконує обов.язки директора? І що тоді буде відноситись до цих обовязків - чисто складання звітності без права підпису. Допоможіть будь-ласочки.

[vika_pro]

На підприємстві працює директор (виконує функції головбуха - формує та подає всі звіти по підприємству), підписує податкові накладні, звіти та банківські документи. При виході у відпустку не передає право підпису, а сам бажає з дому підписувати банківські документи у Клієнт-банку та податкові у Медку. Чи правмірні такі дії? Чи потрібно видавати наказ на бухгалтера, що він виконує обов.язки директора? І що тоді буде відноситись до цих обовязків - чисто складання звітності без права підпису. Допоможіть будь-ласочки.

в мене так ж ситуація. але видавати наказ на бухгалтера це пів-проблеми
ецп належить конкретній людині, якщо вона у відпустці - вона не може підписувати та відправляти звіти. треба новий ецп. але я розумію що цього скоріш за все ніхто не перевіре.
теж саме у банку. розпорядника рахунку, як і зразок підпису потрібно робити, або не заходити у кліент-банк взагалі.
а чи правомірно "Все действия и документы требующего моего согласия и утверждения проходять согласование в телефонном режиме" - думаю що не дуже. ті ж самі приходи. як він в телефонному режимі підпише приходну накладну, або довіренність на отримання тмц. теж саме про здачу звітності. ецп накладається ДО відправку, а не після.

[IRINAST]

На підприємстві працює директор (виконує функції головбуха - формує та подає всі звіти по підприємству), підписує податкові накладні, звіти та банківські документи. При виході у відпустку не передає право підпису, а сам бажає з дому підписувати банківські документи у Клієнт-банку та податкові у Медку. Чи правмірні такі дії? Чи потрібно видавати наказ на бухгалтера, що він виконує обов.язки директора? І що тоді буде відноситись до цих обовязків - чисто складання звітності без права підпису. Допоможіть будь-ласочки.

в мене так ж ситуація. але видавати наказ на бухгалтера це пів-проблеми
ецп належить конкретній людині, якщо вона у відпустці - вона не може підписувати та відправляти звіти. треба новий ецп. але я розумію що цього скоріш за все ніхто не перевіре.
теж саме у банку. розпорядника рахунку, як і зразок підпису потрібно робити, або не заходити у кліент-банк взагалі.
а чи правомірно "Все действия и документы требующего моего согласия и утверждения проходять согласование в телефонном режиме" - думаю що не дуже. ті ж самі приходи. як він в телефонному режимі підпише приходну накладну, або довіренність на отримання тмц. теж саме про здачу звітності. ецп накладається ДО відправку, а не після.

Я ничего не делаю, это ж кошмар какой-то, 2 недели не будет директора, а ключи переделывай? Я в приказе назначаю в.о со всеми обязанностями на это время, и в приказе на время отсутствия передаю право электр. ключей себе, т.е. бухгалтеру

[vika_pro]

Я ничего не делаю, это ж кошмар какой-то, 2 недели не будет директора, а ключи переделывай? Я в приказе назначаю в.о со всеми обязанностями на это время, и в приказе на время отсутствия передаю право электр. ключей себе, т.е. бухгалтеру

ну ідея правильная, до того ж сподіваюсь контролюючі органи це мало хвилює. але все ж таки "передаю право электр. ключей себе" це порушення, адже електронний ключ це аналог підпису його власника. це все одно що ви будете підписувати самі документи замість директора схожим до його підписом, тобто займатись підробкою. і якщо підробку виявити без експертизи неможливо, то підробка ецп буде очевидною, бо ви самі про це написали у наказі, що ви будете підписувати документи підписом директора.

[КамЛ]

На підприємстві працює директор (виконує функції головбуха - формує та подає всі звіти по підприємству), підписує податкові накладні, звіти та банківські документи. При виході у відпустку не передає право підпису, а сам бажає з дому підписувати банківські документи у Клієнт-банку та податкові у Медку. Чи правмірні такі дії? Чи потрібно видавати наказ на бухгалтера, що він виконує обов.язки директора? І що тоді буде відноситись до цих обовязків - чисто складання звітності без права підпису. Допоможіть будь-ласочки.

в мене так ж ситуація. але видавати наказ на бухгалтера це пів-проблеми
ецп належить конкретній людині, якщо вона у відпустці - вона не може підписувати та відправляти звіти. треба новий ецп. але я розумію що цього скоріш за все ніхто не перевіре.
теж саме у банку. розпорядника рахунку, як і зразок підпису потрібно робити, або не заходити у кліент-банк взагалі.
а чи правомірно "Все действия и документы требующего моего согласия и утверждения проходять согласование в телефонном режиме" - думаю що не дуже. ті ж самі приходи. як він в телефонному режимі підпише приходну накладну, або довіренність на отримання тмц. теж саме про здачу звітності. ецп накладається ДО відправку, а не після.

Зачем вообще со всем этим заморачиваться? Подписывает он все из дома? Ну, и пусть подписывает. Кто и когда проверял: в отпуске человек или нет? тем более, что он единственный. Я тоже как главбух - единственная, оформляю отпуск - хожу на работу, сдаю отчеты, плачу налоги, отправляю НН. А что делать? Второго человека брать не будут и функции мои никому передавать тоже не будут, это мои обязанности и ответственность.

[Лариса М]

На підприємстві працює директор (виконує функції головбуха - формує та подає всі звіти по підприємству), підписує податкові накладні, звіти та банківські документи. При виході у відпустку не передає право підпису, а сам бажає з дому підписувати банківські документи у Клієнт-банку та податкові у Медку. Чи правмірні такі дії? Чи потрібно видавати наказ на бухгалтера, що він виконує обов.язки директора? І що тоді буде відноситись до цих обовязків - чисто складання звітності без права підпису. Допоможіть будь-ласочки.

в мене так ж ситуація. але видавати наказ на бухгалтера це пів-проблеми
ецп належить конкретній людині, якщо вона у відпустці - вона не може підписувати та відправляти звіти. треба новий ецп. але я розумію що цього скоріш за все ніхто не перевіре.
теж саме у банку. розпорядника рахунку, як і зразок підпису потрібно робити, або не заходити у кліент-банк взагалі.
а чи правомірно "Все действия и документы требующего моего согласия и утверждения проходять согласование в телефонном режиме" - думаю що не дуже. ті ж самі приходи. як він в телефонному режимі підпише приходну накладну, або довіренність на отримання тмц. теж саме про здачу звітності. ецп накладається ДО відправку, а не після.

Зачем вообще со всем этим заморачиваться? Подписывает он все из дома? Ну, и пусть подписывает. Кто и когда проверял: в отпуске человек или нет? тем более, что он единственный. Я тоже как главбух - единственная, оформляю отпуск - хожу на работу, сдаю отчеты, плачу налоги, отправляю НН. А что делать? Второго человека брать не будут и функции мои никому передавать тоже не будут, это мои обязанности и ответственность.

Аналогично. Пишу наказ сама на себя, ... Відбуваю у відпустку з.. по.. Виконання всіх обовязків залишаю за собою. Правда эти отпуска смехотворные, больше чем на неделю и не беру.

[roOKman]

Колеги, мої вітання! Дуже прошу вашої професійної допомоги, так як у кадрових питаннях досвіду не маю.
Підприємство створено у серпні 2014 року. З цього моменту директор ні разу не був у відпустці. Хочу відправити його у щорічну основну відпустку на 24 кал. дні з 15.11.17 по 08.12.17 за робочй рік з 20.08.14 (перший день роботи) по 19.08.15. Потім через деякий час відправлю його знову у щорічну основну відпустку на 24 кал. дні за робочий рік з 20.08.15 по 19.08.16. І ще через деякий час відправлю знову туди ж за робочий рік 3 20.08.16 по 19.08.17.
Питання:
1. Через скільки (днів, тижнів чи місяців) можна відправляти директора у наступну відпустку? Іншими словами: який повинен бути термін між надаваними відпустками?
2. Чи існують якісь варіанти, щоб по-менше фінансово "прогрузити" підприємство? У розрахунок відпускних обов'язково потрібно брати 24 календарні дні? Чи можна якось схитрити?
3. Розрахунковий період для відпускних буде з 01.11.2016 по 30.10.2017 (по першій відпустці)?
Сподіваюсь зрозуміло написав.
Заздалегідь усім дякую за відповіді

[Natalenna]

Колеги, мої вітання! Дуже прошу вашої професійної допомоги, так як у кадрових питаннях досвіду не маю.
Підприємство створено у серпні 2014 року. З цього моменту директор ні разу не був у відпустці. Хочу відправити його у щорічну основну відпустку на 24 кал. дні з 15.11.17 по 08.12.17 за робочй рік з 20.08.14 (перший день роботи) по 19.08.15. Потім через деякий час відправлю його знову у щорічну основну відпустку на 24 кал. дні за робочий рік з 20.08.15 по 19.08.16. І ще через деякий час відправлю знову туди ж за робочий рік 3 20.08.16 по 19.08.17.
Питання:
1. Через скільки (днів, тижнів чи місяців) можна відправляти директора у наступну відпустку? Іншими словами: який повинен бути термін між надаваними відпустками?
2. Чи існують якісь варіанти, щоб по-менше фінансово "прогрузити" підприємство? У розрахунок відпускних обов'язково потрібно брати 24 календарні дні? Чи можна якось схитрити?
3. Розрахунковий період для відпускних буде з 01.11.2016 по 30.10.2017 (по першій відпустці)?
Сподіваюсь зрозуміло написав.
Заздалегідь усім дякую за відповіді

ви можете відправити дира у відпустку протягом року на 56 к.д.
якби у вас була за рік відпустка 28 к.д. то 4 дні він може отримати компенсацією, а 24 к.д. відгуляти.
так, розрахунковий період правильний