отзыв из отпуска по производственной необходимости

[tarbo]

Работник ушел в отпуск на 24 дня с 21.06. Соответственно в июне ему были начислены отпускные в полном объеме и выплачены. С 05.07 по производственной необходимости он был отозван из отпуска. Как начислять з/п за июль (что делать с отпускными) ?
Спасибо за ответ!

[Лилия-НИКА]

Работник ушел в отпуск на 24 дня с 21.06. Соответственно в июне ему были начислены отпускные в полном объеме и выплачены. С 05.07 по производственной необходимости он был отозван из отпуска. Как начислять з/п за июль (что делать с отпускными) ?
Спасибо за ответ!

- не буду говорить что я совсем уверена, но мне кажется что по трудовому законодательству такой отзыв неправомерен...
Может иначе все сделать - и отзыв не оформлять...?

[Marlboro]

Работник ушел в отпуск на 24 дня с 21.06. Соответственно в июне ему были начислены отпускные в полном объеме и выплачены. С 05.07 по производственной необходимости он был отозван из отпуска. Как начислять з/п за июль (что делать с отпускными) ?
Спасибо за ответ!

Вроде четко написано, что:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів. ( Частина
перша статті 12 із змінами, внесеними згідно із Законами
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 490-IV ( 490-15 ) від
06.02.2003 )

....

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою
працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії
або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних
випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з
додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках,
передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з
відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була
нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

[tarbo]

У разі відкликання працівника з
відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була
нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.[/u][/quote][/quote]

Т.е. надо насчитывать з/п на оставшееся на количество дней, после отпуска, так как его рабочие дни после отзыва и до окончания отпуска уже оплачены отпускными? Не надо сравнивать суму отпускных, которыми опалчена работа после отзыва и суму з/п, которая была бы начислена за эти дни, если бы он работал в обычном режиме и проводить корректировку?

[Marlboro]

На сколько я понимаю - уплаченные отпускные пойдут в счет выполненной работы. Т.е. при оплате этих дней платить надо только за превышение фактического заработка над выплаченными отпускными.

На примере вот так: начисленные отпускные за это время 100грн, а ЗП за выполненную в это время работу - 110грн. Соответственно 10грн надо доплатить.
Ну и неиспользованный отпуск надо предоставить в течении года.

[Орлов]

начисленные отпускные за это время 100грн, а ЗП за выполненную в это время работу - 110грн. Соответственно 10грн надо доплатить.

А если зарплата за выполненную работу в это время 90?#:---)

[Marlboro]

Переплата.

[Орлов]

Переплата.

Ну и что?#:---)

[Marlboro]

Я не понимаю к чему Вы клоните или на что намекаете.
Уточните, где и на чем Вы хотите меня подловить?)

[Galina_LV]

Шановні колеги підскажіть будьте ласкаві.


Працівника відкликали з відпустки на один день для пуско-наладки станка (ато інакше буде простій обладання).

Які мої дії?

1. наказ
2. ознайомила з наказом працівника
3. в наказі вказала що щорічна основна відпустка на 24 к.д. продовжена на один день.
4. в такому випадку нараховані відпускні не чіпаю.

Чи я правильно мислю, після того як начиталась літератури???