Накопленные отпуска
-
- Ученик
- Повідомлень: 1
- З нами з: 07 липня 2013, 13:33
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения в отгулах отпусков за прошлые годы? Конкретный пример: за 2012 год осталось 14 дней, за 2013 год 12 дней. Ситуация следующая: начальник предприятия опирается на то, что с начало необходимо взять отпуск целиком за 14 дней 2012 года. И только после использовать часть 2013 года. Правильно ли это? Разве Закон запрещает использовать накопленный отпуск текущего года ранее отпуска за прошлый год? Какими Законами и статьями можно руководствоваться аргументируя ему свою точку зрения???! Спасибо!
-
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 03:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Вы должны сначала использовать остаток за 2012 год или получить компенсацию за неиспользованныую часть отпуска 2012 года.
Статья 12. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
(часть первая статьи 12 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
от 06.02.2003 г. N 490-IV)
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3873
- З нами з: 08 серпня 2011, 10:16
- Дякував (ла): 968 разів
- Подякували: 2125 разів
- а Вам незачем что-то аргументировать - какая Вам разница за какой рабочий год Вы идете в отпуск ?Александра1990 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения в отгулах отпусков за прошлые годы? Конкретный пример: за 2012 год осталось 14 дней, за 2013 год 12 дней. Ситуация следующая: начальник предприятия опирается на то, что с начало необходимо взять отпуск целиком за 14 дней 2012 года. И только после использовать часть 2013 года. Правильно ли это? Разве Закон запрещает использовать накопленный отпуск текущего года ранее отпуска за прошлый год? Какими Законами и статьями можно руководствоваться аргументируя ему свою точку зрения???! Спасибо!
Это работодатель ведет учет по отработ.годам и отпускам, для Вас просто отпуск - какая разница за какой период.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1403
- З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
- Дякував (ла): 245 разів
- Подякували: 859 разів
Если у Вас на предприятии продолжительность отпуска 24 кал. дня, то отпуск можно разбить на две части, из них одна (или первая, или вторая - по выбору) должна быть не менее 14 дней.Лилия-НИКА писав:- а Вам незачем что-то аргументировать - какая Вам разница за какой рабочий год Вы идете в отпуск ?Александра1990 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения в отгулах отпусков за прошлые годы? Конкретный пример: за 2012 год осталось 14 дней, за 2013 год 12 дней. Ситуация следующая: начальник предприятия опирается на то, что с начало необходимо взять отпуск целиком за 14 дней 2012 года. И только после использовать часть 2013 года. Правильно ли это? Разве Закон запрещает использовать накопленный отпуск текущего года ранее отпуска за прошлый год? Какими Законами и статьями можно руководствоваться аргументируя ему свою точку зрения???! Спасибо!
Это работодатель ведет учет по отработ.годам и отпускам, для Вас просто отпуск - какая разница за какой период.
За 2013 год у Вас нарушение (если только общий отпуск 24 к.дня, а не более), т.к. 12+12. Аргументируйте начальству, что лучше сейчас закрыть этот период для спокойствия.
Отпуска праверяет Управление по труду (бывший соц. обеспечение). Если период будет закрыт - они ничего не напишут в предписании.
Для работника нет разницы за какой период. Это работа кадровиков.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 172
- З нами з: 24 січня 2012, 00:42
- Дякував (ла): 35 разів
- Подякували: 23 рази
У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
Работники имеют право использовать все дни накопленного отпускаБухгалтерок писав:У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?
Компенсацию имеете право выплачивать только если к-во дней ежегодного отпуска больше 24 дней, а 24 дня отпуска уже использовано
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Накопленные отпуска можете использовать по своему усмотрению... хоть все разом, лишь бы было кому работать (формально, конечно). Компенсацию выплачивать нельзя... только при увольнении... У меня тоже несколько лет отпуска не оформлялись... Оформляю теперь по 2-3 раза на год... Делаю это так, чтобы выглядело правдоподобно... Например, есть два менеджера-реализатора... Вот и чередую их отпуска, а иначе, кто доход ФОПу приносит...#g_haha# Заявления не беру... Пишу приказ, как по юрлицу, они там ставят подпись, что ознакомлены... и у меня, как у бухгалтера, есть хоть какое-то подтверждение, когда и какие отпуска человек отбыл... и основание для начисления отпускных и удержаний... А вообще, формально, надо брать заявление...Бухгалтерок писав:У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2756
- З нами з: 05 червня 2012, 03:58
- Дякував (ла): 573 рази
- Подякували: 2321 раз
Романтика писав:Работники имеют право использовать все дни накопленного отпускаБухгалтерок писав:У ФОПа за несколько лет не оформлялись отпуска вообще.Можно в этом году закрыть все отпуска?или надо компенсацию выплачивать? И еще вопрос заявление от работника на отпуск обязательно надо у ФОПа?
Компенсацию имеете право выплачивать только если к-во дней ежегодного отпуска больше 24 дней, а 24 дня отпуска уже использовано