Зравствуйте! Работник решил поехать на 1,5 недели на море. Он проработал 4 месяца. Суть вопроса я должна была выдать ему отпускные до отпуска или можно рассчитать их в зарплате? Просто только сейчас прочла о том, что отпускные платятся за 3 дня до отпуска.
Согласно ст. 74 КЗоТ, а также ст. 2 Закона об отпусках на время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется заработная плата. Отметим: выплатить работнику заработную плату за время отпуска (отпускные) работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 21 Закона об отпусках). Причем в расчет берутся именно календарные дни (письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Если, например, первый день отпуска — понедельник (15 апреля 2013 года), то последним днем выплаты отпускных является четверг (11 апреля 2013 года). Нарушение указанных требований может повлечь наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП).
Вместе с тем, если отпуск предоставляется работнику по его просьбе на один, два, пять дней в сжатые сроки, то, по мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12, в заявлении о предоставлении отпуска работник может указать желаемый срок выплаты ему отпускных (например, вместе с зарплатой). В этом случае более поздняя выплата отпускных (не за 3 дня) не будет классифицироваться как нарушение трудового законодательства.
ПОдпадает ли он под 1,2,5 дней? Как бы все было в августе, а заявление мне отдали в сентябре. Может просто ему в заявлении написать прошу отпускные выдать вместе с зарплатой?
Ньюансы оформления отпуска
-
dub923
- Просвещенный
- Повідомлень: 153
- З нами з: 04 листопада 2013, 13:23
- Дякував (ла): 24 рази
- Подякували: 18 разів
И еще в заявлении стоит дата с 20.08. по 29.08. Там выпадают 1 праздничный (24.08) и 1 нерабочий(25.08.) на сколько отпускные мне считать на 7 или 8 дней и нужно ли переписывать заявление, чтобы типа праздничный день продлевает отпуск, а он вышел 30.08.14г.
-
Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
у мене працівники в заяві пишуть з 20.08 на 9 днів, а в наказі вже відображається: "Надати основну щорічну відпустку за період з ________ по_______ тому-то на 9 днів з 20,08 по 29.08 (1 святковий день - 24.08 - День незалежності України).dub923 писав:И еще в заявлении стоит дата с 20.08. по 29.08. Там выпадают 1 праздничный (24.08) и 1 нерабочий(25.08.) на сколько отпускные мне считать на 7 или 8 дней и нужно ли переписывать заявление, чтобы типа праздничный день продлевает отпуск, а он вышел 30.08.14г.
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
можете закрыть ему этот один день как отпуск (переписать заявление + приказ) или просто выходной. Праздничные дни в отпуск не входят.dub923 писав:Фу ты!!! он не вышел 30.08. - это выходной. Так на скольео мне считать на 8 или 9 дней с учетом праздничного и продлевания отпуска на 30.08?
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз