=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Люлик]

То есть размер средднедневной з.п. я считаю исходя из з.п. декабрь 2013-2014 и умножаю на количество дней, которые она не была в отпуске в 2012. 2013, 2014 году? Правильно?

Вы выплачиваете компенсацию в связи с увольнением? Каким месяцем заявление работника?

[liona19881]

То есть размер средднедневной з.п. я считаю исходя из з.п. декабрь 2013-2014 и умножаю на количество дней, которые она не была в отпуске в 2012. 2013, 2014 году? Правильно?

Вы выплачиваете компенсацию в связи с увольнением? Каким месяцем заявление работника?

Заявление 26 декабря. работник увольняется.

[Люлик]

То есть размер средднедневной з.п. я считаю исходя из з.п. декабрь 2013-2014 и умножаю на количество дней, которые она не была в отпуске в 2012. 2013, 2014 году? Правильно?

Вы выплачиваете компенсацию в связи с увольнением? Каким месяцем заявление работника?

Заявление 26 декабря. работник увольняется.

значит все верно, как Вы и писали. Расчетный период с декабря 2013 по ноябрь 2014.

[V.O-Sem]

Подскажите пожалуйста, если человек принят 01.04.2014 , а уволится 24.12.2014 г. чтобы средний заработок рассчитать, я беру з.п. каких периодов? с первого числа после приема и до 1 число месяца увольнения, т.е. в моем случае это 01.05 по 31.11? Или только за два последних месяца так как нет 12 месяцев?

[zhenya]

Подскажите пожалуйста, если человек принят 01.04.2014 , а уволится 24.12.2014 г. чтобы средний заработок рассчитать, я беру з.п. каких периодов? с первого числа после приема и до 1 число месяца увольнения, т.е. в моем случае это 01.05 по 31.11? Или только за два последних месяца так как нет 12 месяцев?

источник http://www.interbuh.com.ua/ru/documents ... lytics/587 Основной документ, которым следует руководствоваться, — Порядок № 100. Согласно абз. 1 п. 2 данного документа, для расчета суммы компенсации (как и для отпускных) принимают выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации. Работнику, проработавшему менее года, средняя зарплата для расчета компенсации исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Из расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). Речь идет об отпусках без сохранения зарплаты 1 согласно ст.ст. 25 и 26 Закона об отпусках, периодах по уходу за ребенком до трех лет (по медицинским показаниям — до 6-ти и в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, — до 16 лет). То же самое со временем простоя, когда оно оплачено в размере меньше среднего заработка. Кроме того, на основании данной нормы из расчетного периода исключают рабочие дни, не отработанные в связи с введением по инициативе работодателя неполной рабочей недели.

[Яночка]

Если сотрудник принят 10.12.14, а увольняется 26.12.14, чтобы посчитать компенсацию я беру оклад и делю на 31 день. и ему положен один день. Правильно?

[-Latka-]

Если сотрудник принят 10.12.14, а увольняется 26.12.14, чтобы посчитать компенсацию я беру оклад и делю на 31 день. и ему положен один день. Правильно?

Да

[Яночка]

Ув. коллеги, проверьте, пожалуйста ход моих мыслей. Сотрудник принят на работу 08.01.2014, в декабре был в отпуске. А теперь 29.12.14 будет увольняться. Если посчитать, что он недоработал 7 дней (30,31,2,3,4,5,6 - 1,7 праздн. не счит), 7*24/355=0,47, значит ничего за переиспользованный отпуск удерживать не нужно. Поправьте, если я не права.......

[Яночка]

Помогите, пожалуйста ))))))

[Яночка]

Ув. коллеги, проверьте, пожалуйста ход моих мыслей. Сотрудник принят на работу 08.01.2014, в декабре был в отпуске. А теперь 29.12.14 будет увольняться. Если посчитать, что он недоработал 7 дней (30,31,2,3,4,5,6 - 1,7 праздн. не счит), 7*24/355=0,47, значит ничего за переиспользованный отпуск удерживать не нужно. Поправьте, если я не права.......

#help# #help# #help#