за отработанное время с 8.01.2014 по 29.12.2014 (356 дней) положено 23 дня отпуска.Яночка писав:Ув. коллеги, проверьте, пожалуйста ход моих мыслей. Сотрудник принят на работу 08.01.2014, в декабре был в отпуске. А теперь 29.12.14 будет увольняться. Если посчитать, что он недоработал 7 дней (30,31,2,3,4,5,6 - 1,7 праздн. не счит), 7*24/355=0,47, значит ничего за переиспользованный отпуск удерживать не нужно. Поправьте, если я не права.......
Yuliaso писав:Всем привет!
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать среднюю з/п для компенсации за неиспользованный отпуск.
Человек принят 01.08.14 увольняется 06.01.15.
Кол-во дней неиспользованного отпуска 10.
Всем заранее спасибо за подсказки!
P.s. ещё маленькое уточнение.
С 10.12.14 сотрудник был переведен на график работы Пятидневка20, т.е. табелировался по 4 часа в день
При расчёте средней в 1С у меня для расчёта компенсации берется только 9 рабочих дней в декабре, это правильно???Наталья122008 писав:Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении, организации меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранился заработок или сохранился частично, исключается из расчетного периода. К этому периоду относится период, когда:
работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. были переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели);
был оформлен простой не по вине работника;
работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы согласно статьям 25, 26 Закона об отпусках.
При исчислении средней заработной платы для работников со сдельной оплатой труда при отсутствии оперативных данных за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.
Например, работнику предоставляется отпуск с 01.06.2012 г., то есть расчетный период — июнь 2011 г. — май 2012 г., отсутствуют оперативные данные о его заработной плате за май 2012 г., следовательно, ему могут осуществлять расчеты средней заработной платы с учетом заработной платы за май 2011 г.Yuliaso писав:Я правильно понимаю кол-во дней компенсации отпуска за период с 01.08.14 по 06.01.15 = 10 дней.
Среднюю з/п считаю так:
Вся начисленная з/п с 01.08.14 по 31.12.14 у меня это 6978,26 грн / 152 = 45,91 грн
где 152 это кол-во кал.дней 01.08.14 по 31.12.14
Компенс. = 45,91*10 = 459,10 грн.
Я правильно посчитала????Гадючка писав:#good#Yuliaso писав: Компенс. = 45,91*10 = 459,10 грн.
Я правильно посчитала
прошу помощи.надо рассчитать сотрудникаАн-ия писав:Проверти правильно ли я считаю.Сотрудник принят 23.09.14 уволин 13.01.15.
з/п беру за октябрь по декабрь.(составила 4650,00грн.
значит 4650/92*7=353,80
правильно или нет.Спасибо
Если не переносили рабочие дни, то:Ан-ия писав:Проверти правильно ли я считаю.Сотрудник принят 23.09.14 уволин 13.01.15.
з/п беру за октябрь по декабрь.(составила 4650,00грн.
значит 4650/92*7=353,80
правильно или нет.Спасибо
прошу помощи.надо рассчитать сотрудника
07.14-23zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, если увольняется работник 06.01.15 г. а принята 09.07.14 г. сколько дней для компенсации 12 дней или 13?
