=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[MOROZ-MOROZ]

Добрый вечер! Подскажите, я правильно считаю?
работал с 01.02.08
01.02.08-31.01.09 - 24 к.д.
01.02.09-31.01.10 - 24 к.д.
01.02.10-31.01.11 - 24 к.д.
01.02.11-31.01.12 - 24 к.д.
01.02.12-31.01.13 - 24 к.д.
01.02.13-31.01.14 - 24 к.д.
01.02.14-31.01.15 - 24 к.д.
01.02.15-10.02.15 -0 к.д.

Был в отпуске 3 раза по 24 к.д.
24 к.д.*7 (лет работы)- 168 к.д. отпуска должен был отгулять
168 к.д.-72 (24*3 отпуска)=96 дней неиспользованного отпуска подлежит оплате
НО ЧТО делать с 15 днями за свой счет в декабре 14?

[Ребекка]

если сотрудник брал отпуск без сохранения з/п, то как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

[Денисса]

Добрый вечер! Подскажите, я правильно считаю?
работал с 01.02.08
01.02.08-31.01.09 - 24 к.д.
01.02.09-31.01.10 - 24 к.д.
01.02.10-31.01.11 - 24 к.д.
01.02.11-31.01.12 - 24 к.д.
01.02.12-31.01.13 - 24 к.д.
01.02.13-31.01.14 - 24 к.д.
01.02.14-31.01.15 - 24 к.д.
01.02.15-10.02.15 -0 к.д.

Был в отпуске 3 раза по 24 к.д.
24 к.д.*7 (лет работы)- 168 к.д. отпуска должен был отгулять
168 к.д.-72 (24*3 отпуска)=96 дней неиспользованного отпуска подлежит оплате
НО ЧТО делать с 15 днями за свой счет в декабре 14?

дни отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках включают в стаж для получения ежегодного основного отпуска. Но при расчете средней зарплаты эти дни необходимо исключить из расчетного периода. Например:
ЗП за расчетный период (февраль 2014-январь 2015) : (365 - 10 - 15)

[ata-ira]

Подскажите, пожалуйста. У меня начальник уволил работника по соглашению сторон сегодня днем. Я об этом только вечером узнала ( я приходящий бухгалтер) при этом работник находился в отпуске. Я точно знаю, что у этого работника еще есть неиспользованный отпуск, но я не успела ему сегодня сделать расчет. Чем грозит мне то, что я насчитаю компенсацию уже после увольнения и надо ли в таком случае удерживать и начислять есв (я же не в день увольнения делаю расчет)? Или может уже ничего не делать, а оставить все как есть?

[Денисса]

Подскажите, пожалуйста. У меня начальник уволил работника по соглашению сторон сегодня днем. Я об этом только вечером узнала ( я приходящий бухгалтер) при этом работник находился в отпуске. Я точно знаю, что у этого работника еще есть неиспользованный отпуск, но я не успела ему сегодня сделать расчет. Чем грозит мне то, что я насчитаю компенсацию уже после увольнения и надо ли в таком случае удерживать и начислять есв (я же не в день увольнения делаю расчет)? Или может уже ничего не делать, а оставить все как есть?

Ст. 116 КЗоТ дословно предусматривает: "...Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете..."

[Lanusia]

Добрый день! Помогите, пожалуйста с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Принят на работу 07.01.2011 года, будет увольняться 27.02.2015года. Был в отпуске за всё время 2 раза, т.е 48 дней использовано. Я насчитала для компенсации 40 дней, прошу проверить меня.Спасибо!

[Автошкола]

52 дня

[Lanusia]

52 дня ? 01.07.11-01.07.12 -24 дня, 01.07.12 -01.07.13 - 24 дня, 01.07.13 -01.07.14 - 24 дня, 01.07.14 -27.02.2015 - 16 дней ( 8мес.*2) ИТОГО 24+24+24+16=88 дней - 48 дней отгулял= 40 дней, где ошибка??????

[Автошкола]

Добрый день! Помогите, пожалуйста с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Принят на работу 07.01.2011 года, будет увольняться 27.02.2015года. Был в отпуске за всё время 2 раза, т.е 48 дней использовано. Я насчитала для компенсации 40 дней, прошу проверить меня.Спасибо!

у вас принят на работу 07.01.2011, а в расчетах 01.07.2011, какая дата приема на работу?

[Lanusia]

Извините, игра чисел - принят 01.07.2011 года.