у меня при проверке брали именно месяца с 1 числа по 30 (31). полные месяцы и если честно, согласно порядку не вижу причин для сомнений. для расчета берутся именно полные календарные месяцы и оплата за календарные дни. если вы решите брать в расчет месяц, который с 2 числа, то хотя бы делите на календарные дни этого месяца минус 1 (т.е. не берите 1 число в расчет).Инна))) писав:Да, я читала этот порядок, где написано "Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку", но все же это спорный вопрос учитывать ли месяц в расчет если сотрудник получается отработал послый месяц, так как 01.02.15 - выходной день. Хотелось бы почитать разьяснение по этому поводу
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
Утомленная изменениями
- Профи
- Повідомлень: 34
- З нами з: 16 травня 2012, 03:03
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 11 разів
-
Идиотка
- Мастер
- Повідомлень: 66
- З нами з: 07 жовтня 2014, 08:44
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 3 рази
Если работник принят 12.05.14 и хочет компенсацию за отпуск, не разу не брал отгулы в счет отпуска. Значит он имеет право на компенс. на 24 дня-1=23 дня . 1850 з.плата*12 мес/365-10*23=1438,31. так?
-
Lar4ik
- Высший разум
- Повідомлень: 515
- З нами з: 27 березня 2013, 08:55
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 206 разів
нет, нельзя.
Если будет увольнятся и на момент увольнения бует неиспользованный отпуск, то надо компенсировать. Отпуск компенсацией не заменяется.
Есть предприятия, организации где основной отпуск больше 24 дней, то в этом случае, если дают отпуск 24 к.д. , остальные дни можно компенсировать.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 24 червня 2011 р. № 208/13/116-11
Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <…>, і в межах компетенції повідомляється.
Статтею 24 Закону «Про відпустки» визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. — щорічна основна відпустка і 4 к. д. — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.
За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.
<…>
Если будет увольнятся и на момент увольнения бует неиспользованный отпуск, то надо компенсировать. Отпуск компенсацией не заменяется.
Есть предприятия, организации где основной отпуск больше 24 дней, то в этом случае, если дают отпуск 24 к.д. , остальные дни можно компенсировать.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 24 червня 2011 р. № 208/13/116-11
Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <…>, і в межах компетенції повідомляється.
Статтею 24 Закону «Про відпустки» визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. — щорічна основна відпустка і 4 к. д. — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.
За невикористану щорічну відпустку працівник може отримати компенсацію тільки при звільненні.
<…>
-
Lar4ik
- Высший разум
- Повідомлень: 515
- З нами з: 27 березня 2013, 08:55
- Дякував (ла): 340 разів
- Подякували: 206 разів
Приклад
Працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки і на 6 календарних днів щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Згідно з частиною другою статті 10 Закону № 504 працівник може взяти 24 календарних дні щорічної основної відпустки, а окремо за 6 календарних днів додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці вимагати грошову компенсацію.
Якщо працівник не використав щорічну основну відпустку за кілька попередніх років, то за кожен відпрацьований робочий рік працівник повинен використати відпустку не менше ніж 24 календарних дні, тобто підсумовування невикористаних календарних днів щорічної основної відпустки за кілька попередніх років задля отримання за них грошової компенсації не допускається.
При реалізації норми частини четвертої статті 24 Закону № 504 слід мати на увазі, що, на відміну від частини першої цієї статті, виплата грошової компенсації за частину відпустки поширюється лише на щорічні (щорічну основну та щорічні додаткові) відпустки, а тому не може виплачуватися грошова компенсація за соціальну відпустку, яка надається на підставі статті 19 Закону № 504.
Стаття надана редакцією журналу «Довідник кадровика»
спеціально для інтернет-порталу «Всеукраїнська асоціація кадровиків»
(детальніше – журнал «Довідник кадровика» №6, 2013)
Автор: Григорій МАКСИМЕНКО,
експерт з умов та режимів праці
Працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки і на 6 календарних днів щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Згідно з частиною другою статті 10 Закону № 504 працівник може взяти 24 календарних дні щорічної основної відпустки, а окремо за 6 календарних днів додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці вимагати грошову компенсацію.
Якщо працівник не використав щорічну основну відпустку за кілька попередніх років, то за кожен відпрацьований робочий рік працівник повинен використати відпустку не менше ніж 24 календарних дні, тобто підсумовування невикористаних календарних днів щорічної основної відпустки за кілька попередніх років задля отримання за них грошової компенсації не допускається.
При реалізації норми частини четвертої статті 24 Закону № 504 слід мати на увазі, що, на відміну від частини першої цієї статті, виплата грошової компенсації за частину відпустки поширюється лише на щорічні (щорічну основну та щорічні додаткові) відпустки, а тому не може виплачуватися грошова компенсація за соціальну відпустку, яка надається на підставі статті 19 Закону № 504.
Стаття надана редакцією журналу «Довідник кадровика»
спеціально для інтернет-порталу «Всеукраїнська асоціація кадровиків»
(детальніше – журнал «Довідник кадровика» №6, 2013)
Автор: Григорій МАКСИМЕНКО,
експерт з умов та режимів праці
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, решение такой задачи.
Директор - он же учредитель - единственный в штате.
Фирма не работает уже год. Деятельности нет. Отчеты пустые.
Зарплата не начисляется директору-учредителю 12 последних месяцев.
Директор-учредитель ООО хочет уволиться.
Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск директору-учредителю?
Средняя ЗП за 12 последних месяцев = 0,00 грн, т.к. не начислялась, деятельности не было.
Возможно ли согласно законодательству не начислять вообще компенсацию директору-учредителю в связи с отсутствием денег на фирме?
Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, решение такой задачи.
Директор - он же учредитель - единственный в штате.
Фирма не работает уже год. Деятельности нет. Отчеты пустые.
Зарплата не начисляется директору-учредителю 12 последних месяцев.
Директор-учредитель ООО хочет уволиться.
Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск директору-учредителю?
Средняя ЗП за 12 последних месяцев = 0,00 грн, т.к. не начислялась, деятельности не было.
Возможно ли согласно законодательству не начислять вообще компенсацию директору-учредителю в связи с отсутствием денег на фирме?
Спасибо!
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Если по правильному , то вы не могли держать сотрудника в штате не начисляя ему зарплату. Сотрудника нужно было уволить 12 месяцев назад и начислить компенсацию за отпуск. А теперь, какая уже разница, исправлять что-то смысла нет, будут ли вас проверять? вряд ли, даже если проверят есть откуда штраф платить? наверное нет.palau писав:Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, решение такой задачи.
Директор - он же учредитель - единственный в штате.
Фирма не работает уже год. Деятельности нет. Отчеты пустые.
Зарплата не начисляется директору-учредителю 12 последних месяцев.
Директор-учредитель ООО хочет уволиться.
Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск директору-учредителю?
Средняя ЗП за 12 последних месяцев = 0,00 грн, т.к. не начислялась, деятельности не было.
Возможно ли согласно законодательству не начислять вообще компенсацию директору-учредителю в связи с отсутствием денег на фирме?
Спасибо!
Увольняйте дира без всяких выплат...
Спасибо Вам!
Найдено мнение, что директору-учредителю можно самому себе не начислять зарплату. А, если можно не начислять зарплату, то и компенсацию соответственно тоже. Осталось найти согласно какой нормы закона.
А, если, предположить, что директор находился в отпуске без сохранения ЗП по соглашению по уважительной причине все эти 12 месяцев...
Найдено мнение, что директору-учредителю можно самому себе не начислять зарплату. А, если можно не начислять зарплату, то и компенсацию соответственно тоже. Осталось найти согласно какой нормы закона.
А, если, предположить, что директор находился в отпуске без сохранения ЗП по соглашению по уважительной причине все эти 12 месяцев...
-
Golka
- Гуру
- Повідомлень: 87
- З нами з: 04 травня 2011, 08:04
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 6 разів
Подайте краще уточнюючу таблицю ЄСВ,що ви його звільнили 12 місяців тому. Про компенсацію думаю ніхто не буде перевіряти, бо це може охорона праці чи суд у випадку звернення працівником. На практиці не цікавляться зп якщо нема д-сті. В мене було таке п-во.але там не було д-сті взагалі, закрила без проблемpalau писав:Спасибо Вам!
Найдено мнение, что директору-учредителю можно самому себе не начислять зарплату. А, если можно не начислять зарплату, то и компенсацию соответственно тоже. Осталось найти согласно какой нормы закона.
А, если, предположить, что директор находился в отпуске без сохранения ЗП по соглашению по уважительной причине все эти 12 месяцев...
-
Golka
- Гуру
- Повідомлень: 87
- З нами з: 04 травня 2011, 08:04
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 6 разів
Коли буде день звільнення,якщо звільнено з 2 числа,1 - вихідний, наказ 2 числом? Так і не знайшла обгрунтованої відповіді. І що входить в розрахунковий період, попередній місяць входить? Адже по ідеї компенсацію я розраховую вже в червні?
Спасибо Вам за совет к моему предыдущему сообщению!Golka писав:Коли буде день звільнення,якщо звільнено з 2 числа,1 - вихідний, наказ 2 числом? Так і не знайшла обгрунтованої відповіді. І що входить в розрахунковий період, попередній місяць входить? Адже по ідеї компенсацію я розраховую вже в червні?
Если я правильно понял, то в Вашей ситуации предложу так:
Увольнение с 2-го числа - читается как последний рабочий день 2-ое число = день увольнения.
Уже 3-го числа сотрудник не выходит на работу.
Приказ на увольнение можно сделать день в день, т.е. Приказ от 02.06.15г. ... " Уволить 02.06.15г."
Можно дату приказа поставить за несколько дней до даты увольнения. Тогда Приказ от 29.05.15г. ... "Уволить 02.06.15г."
Что касается заявления от сотрудника, то заявление датировать желательно за 14 дней до даты увольнения.
А приказ можно , когда угодно.
Из собственного опыта - при проверках не стыковали даты приказов, дней увольнения. Бывало, что издавались приказы и в день увольнения, и за 5-10-14 дней. Всё нормально воспринималось без вопросов.
А в расчетный период входит месяц МАЙ, т.е. полный отработанный месяц до дня увольнения до 02.06.15г.