Розпорядження звучить саме "з 02.06",вже начиталася що саме оте "з" погана трактовка. Це розпорядження на переведення. Тобто вже 2го числа інше п-во вважає працівником своїм і він там фактично працює. Тепер вже розумію,що по - ідеї кадри нормально не спрацювали,що слід було розпорядження травнем, тоді останній робочий був би 29 травня. Але вже пізно, треба виходити з того що є. Нарахувала і перерахувала компенсацію червнем, і перерахувала. в т ч і нарахування ЄСВ. 1 день зп не нараховувала, бо вже не наш працівник. Проте є лист ПФУпро те,що якщо це компенсація виплачується працівнику,що не працює, то ЄСВ не слід нараховувати,якщо виплачено пізніше. Щоб потім не "пришили" недоплату,схиляюся,що перерахувати треба таки, бо розрахувала людину в червні,а не в липні, для прикладу. Але оте "з 2 червня", мене просто вбиває,виходить 29 зарано розрахувати(нема підстав), 2 запізно, бо вже не працює. Щодо включення травня в розрахунок, то керувалася порядком 100, що включаються попередні 12 місяців,що передують місяцю відпустки. А 2 червня таки передує) Тепер не знаю,що ставити в звітах днем звільнення. і 29 невірно і 2 теж,а вихідні теж якось ні)Якби розпорядчий документ був би травнем. то травень би не включався в розрахунок.29 останній робочий і відповідно всі розрахунки цього дня. Є в цьому якась логіка?) Як на мою "логіку" подивляться перевіряючі органи?)palau писав:Спасибо Вам за совет к моему предыдущему сообщению!Golka писав:Коли буде день звільнення,якщо звільнено з 2 числа,1 - вихідний, наказ 2 числом? Так і не знайшла обгрунтованої відповіді. І що входить в розрахунковий період, попередній місяць входить? Адже по ідеї компенсацію я розраховую вже в червні?
Если я правильно понял, то в Вашей ситуации предложу так:
Увольнение с 2-го числа - читается как последний рабочий день 2-ое число = день увольнения.
Уже 3-го числа сотрудник не выходит на работу.
Приказ на увольнение можно сделать день в день, т.е. Приказ от 02.06.15г. ... " Уволить 02.06.15г."
Можно дату приказа поставить за несколько дней до даты увольнения. Тогда Приказ от 29.05.15г. ... "Уволить 02.06.15г."
Что касается заявления от сотрудника, то заявление датировать желательно за 14 дней до даты увольнения.
А приказ можно , когда угодно.
Из собственного опыта - при проверках не стыковали даты приказов, дней увольнения. Бывало, что издавались приказы и в день увольнения, и за 5-10-14 дней. Всё нормально воспринималось без вопросов.
А в расчетный период входит месяц МАЙ, т.е. полный отработанный месяц до дня увольнения до 02.06.15г.
Коротше про наболіле не вийшло)
