Консультация специалиста Минсоцполитики в журнале Вестник наологовой службы (см. 4 абзац с начала)Элли писав:Перечитала темку не увидела похожего.
Сотрудник принят 02.06.2014 г. (понедельник, первый рабочий день). Считается ли июнь полностью отработанным месяцем при расчете компенсации?
И еще: если з/п+компенсация больше 1710 грн. НСЛ не применяется, правильно?
Подскажите, пожалуйста.
1. для компенсации берем : с 2011 по 03.09.2012 ( А вот отпуск за свой счет- это как посмотреть: Сколько дней?... Из периода не исключают период отпуска без сохранения з/пл., который превышает период (15 к. дн. в год). Но из него исключают период отпуска по ст. 25, если 15 дн.Aleksandrovna писав:Сотрудница увольняется в последний день декретного отпуска.
Период работы с 2011 года до 30.04.2012.
С 01.05.2012 по 03.09.2012 - отпуск по беременности и родам.
С 04.09.2012 по 30.06.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
1. Для расчета дней компенсации, я считаю весь период работы (не исключая отпуск за свой счет) +отпуск по беременности и родам. (с 2011 - 03.09.2012 г.) Верно?
2. По итогу выходит, что сотрудница была в отпуске на 3 дня больше, чем положено. Но так как она увольняется в последний день отпуска, т.е. ЗП для выплаты нет, то удерживать сумму перегуляного отпуска не с чего. Не будет ли это нарушением?
1. Ага, нашла:margadon писав:1. для компенсации берем : с 2011 по 03.09.2012 ( А вот отпуск за свой счет- это как посмотреть: Сколько дней?... Из периода не исключают период отпуска без сохранения з/пл., который превышает период (15 к. дн. в год). Но из него исключают период отпуска по ст. 25, если 15 дн.Aleksandrovna писав:Сотрудница увольняется в последний день декретного отпуска.
Период работы с 2011 года до 30.04.2012.
С 01.05.2012 по 03.09.2012 - отпуск по беременности и родам.
С 04.09.2012 по 30.06.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
1. Для расчета дней компенсации, я считаю весь период работы (не исключая отпуск за свой счет) +отпуск по беременности и родам. (с 2011 - 03.09.2012 г.) Верно?
2. По итогу выходит, что сотрудница была в отпуске на 3 дня больше, чем положено. Но так как она увольняется в последний день отпуска, т.е. ЗП для выплаты нет, то удерживать сумму перегуляного отпуска не с чего. Не будет ли это нарушением?
2. Не сильно поняла почему она была/ будет на 3 дня больше? Когда должна выходить - тогда и увольняйте.День увольнение =последний день отпуска.
есть причины увольнения при которых не проводят отчисление из з/пл излишне уплаченных отпускных, пересмотрите их : ч.2 ст. 22 про відпустки, п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП....Но по мне -она туда вроди- бы не попадает...Поэтому скорее всего удержание нужно делать. Но я бы не делала т.к. не с чего и зачем лишний гемо... сделайте приказ какой-то на дополнительный отпуск, задним числом, добавьте ей эти три дня...И увольняйте ее последним днем декретного отпуска. Не забудьте, если увольняете по собственному желанию, она должна письменно предупредить за две недели или раньше.Aleksandrovna писав:Читаю ЗУ "Об Отпусках" ст.22 : "У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року."
Означает ли это, что увольняя сотрудницу в 2015 году, после 3-х годового декрета, мы уже не имеем права возвращать сумму за перегуляный отпуск? Ведь отпуск был предоставлен за 2012 год ?
Да, увольнение по соглашению сторон. И права на дополнительный отпуск нет, т.к. ребенок один.margadon писав:есть причины увольнения при которых не проводят отчисление из з/пл излишне уплаченных отпускных, пересмотрите их : ч.2 ст. 22 про відпустки, п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП....Но по мне -она туда вроди- бы не попадает...Поэтому скорее всего удержание нужно делать. Но я бы не делала т.к. не с чего и зачем лишний гемо... сделайте приказ какой-то на дополнительный отпуск, задним числом, добавьте ей эти три дня...И увольняйте ее последним днем декретного отпуска. Не забудьте, если увольняете по собственному желанию, она должна письменно предупредить за две недели или раньше.Aleksandrovna писав:Читаю ЗУ "Об Отпусках" ст.22 : "У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року."
Означает ли это, что увольняя сотрудницу в 2015 году, после 3-х годового декрета, мы уже не имеем права возвращать сумму за перегуляный отпуск? Ведь отпуск был предоставлен за 2012 год ?
посмотрите консультацию, может там есть ответ для васAleksandrovna писав:Да, увольнение по соглашению сторон. И права на дополнительный отпуск нет, т.к. ребенок один.margadon писав:есть причины увольнения при которых не проводят отчисление из з/пл излишне уплаченных отпускных, пересмотрите их : ч.2 ст. 22 про відпустки, п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП....Но по мне -она туда вроди- бы не попадает...Поэтому скорее всего удержание нужно делать. Но я бы не делала т.к. не с чего и зачем лишний гемо... сделайте приказ какой-то на дополнительный отпуск, задним числом, добавьте ей эти три дня...И увольняйте ее последним днем декретного отпуска. Не забудьте, если увольняете по собственному желанию, она должна письменно предупредить за две недели или раньше.Aleksandrovna писав:Читаю ЗУ "Об Отпусках" ст.22 : "У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року."
Означает ли это, что увольняя сотрудницу в 2015 году, после 3-х годового декрета, мы уже не имеем права возвращать сумму за перегуляный отпуск? Ведь отпуск был предоставлен за 2012 год ?