ватсон писав:Уважаемые коллеги, выручайте. Подскажите, такая ситуация. 1.08.12 принят на работу на должность бухгалтера, с 16.12.14 этот работник переведён на должность директора. Проблема в том, что работник ни разу не был в отпуске. Сейчас он один работник на предприятии. Как быть в этой ситуации? Какие последствия?
По головке уж точно не погладят. А почему раньше не ходил в отпуск? Отправляйте в отпуск
ватсон писав:Уважаемые коллеги, выручайте. Подскажите, такая ситуация. 1.08.12 принят на работу на должность бухгалтера, с 16.12.14 этот работник переведён на должность директора. Проблема в том, что работник ни разу не был в отпуске. Сейчас он один работник на предприятии. Как быть в этой ситуации? Какие последствия?
По головке уж точно не погладят. А почему раньше не ходил в отпуск? Отправляйте в отпуск
а как отправить, если он в единственном числе, на кого обязанности возложить?
ватсон писав:Уважаемые коллеги, выручайте. Подскажите, такая ситуация. 1.08.12 принят на работу на должность бухгалтера, с 16.12.14 этот работник переведён на должность директора. Проблема в том, что работник ни разу не был в отпуске. Сейчас он один работник на предприятии. Как быть в этой ситуации? Какие последствия?
По головке уж точно не погладят. А почему раньше не ходил в отпуск? Отправляйте в отпуск
а как отправить, если он в единственном числе, на кого обязанности возложить?
То есть есть человек, на которого оформлена генеральная доверенность от директора, именно он может выполнять обязанности. Нужно только составить приказ на этого человека?
То есть есть человек, на которого оформлена генеральная доверенность от директора, именно он может выполнять обязанности. Нужно только составить приказ на этого человека?
а я в наказі пишу,що всю відпов. за веденням справ на підприємстві в період відпусткаи залишаю за собою.Всі дії та документи вимагають моєї (тобто директора)згоди та затвердженню проходять узгодження у тел.режимі з подальшим підписанням мною особисто(директором)у мірі складання та надходження
у меня почти такая ситуация как у Вас был на одной должности потом стал директорм много лет не ходил в отпуск, я стараюсь по фин.возможности предприятия два раза в год его отправлять чтоб наверстать
То есть есть человек, на которого оформлена генеральная доверенность от директора, именно он может выполнять обязанности. Нужно только составить приказ на этого человека?
а я в наказі пишу,що всю відпов. за веденням справ на підприємстві в період відпусткаи залишаю за собою.Всі дії та документи вимагають моєї (тобто директора)згоди та затвердженню проходять узгодження у тел.режимі з подальшим підписанням мною особисто(директором)у мірі складання та надходження
у меня почти такая ситуация как у Вас был на одной должности потом стал директорм много лет не ходил в отпуск, я стараюсь по фин.возможности предприятия два раза в год его отправлять чтоб наверстать
ватсон писав:
То есть есть человек, на которого оформлена генеральная доверенность от директора, именно он может выполнять обязанности. Нужно только составить приказ на этого человека?
а я в наказі пишу,що всю відпов. за веденням справ на підприємстві в період відпусткаи залишаю за собою.Всі дії та документи вимагають моєї (тобто директора)згоди та затвердженню проходять узгодження у тел.режимі з подальшим підписанням мною особисто(директором)у мірі складання та надходження
у меня почти такая ситуация как у Вас был на одной должности потом стал директорм много лет не ходил в отпуск, я стараюсь по фин.возможности предприятия два раза в год его отправлять чтоб наверстать
а на кого возлагаете обязанности директора?
ні на кого в наказі ж написано що за веденням справ на підприємстві залишаю за собою (тобто за директором)
иск писав:
а я в наказі пишу,що всю відпов. за веденням справ на підприємстві в період відпусткаи залишаю за собою.Всі дії та документи вимагають моєї (тобто директора)згоди та затвердженню проходять узгодження у тел.режимі з подальшим підписанням мною особисто(директором)у мірі складання та надходження
у меня почти такая ситуация как у Вас был на одной должности потом стал директорм много лет не ходил в отпуск, я стараюсь по фин.возможности предприятия два раза в год его отправлять чтоб наверстать
а на кого возлагаете обязанности директора?
ні на кого в наказі ж написано що за веденням справ на підприємстві залишаю за собою (тобто за директором)
извините, может вопрос глупый, но лучше уточню, я пишу такой приказ например, что отправляю с 1.10.17 и рассчитываю отпускные как обычно на основании зп за период с 1.10.16 по 1.10.17?
я думаю, что в приказе вы должны указать
за период работы с 1.08.12 (принят) по 31.07.13 (отпуск за 2012)
период отпуска с 1.10.17 по 24.10.17 если идет на 24 к.д.н
ну а посаду я пишу какая на сегод.день (раньше был на одной должности а потом на другой)
расчет опускных берете зп за период с октября 2016 по сентябрь 2017