=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[иск]

помогите мне пожалуйста с расчетом, чел.увольняется 31.01.18 (а может 1.02.18 уволить хотя за этот день ему нужно з/п начислять?каким числом посоветуйте уволить чтоб поменьше хлопот было 31.01 или 01.02 )последний день работы, в этот же день я ему должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Принят на работу 01.12.10
положен ему еще отпуск за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 - 24 к.д.н.
с декабря 2017 по январь 2018 - 4 к.д.н.
Всего 28 дней?
начислена з/п с января 2017 по декабрь 2017 - 50000 /353 = 141,64
141,64*28=3948,00?
спасибо

[svetabez]

помогите мне пожалуйста с расчетом, чел.увольняется 31.01.18 (а может 1.02.18 уволить хотя за этот день ему нужно з/п начислять?каким числом посоветуйте уволить чтоб поменьше хлопот было 31.01 или 01.02 )последний день работы, в этот же день я ему должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Принят на работу 01.12.10
положен ему еще отпуск за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 - 24 к.д.н.
с декабря 2017 по январь 2018 - 4 к.д.н.
Всего 28 дней?
начислена з/п с января 2017 по декабрь 2017 - 50000 /353 = 141,64
141,64*28=3948,00?
спасибо

увольняйте последним днем месяца. 141,64*28=3965,92

[иск]

спасибо, а дни я правильно определила 28, ?
подскажите если он увольняется 31.01.18 то зп (за 12 мес) беру период январь 2017 декабрь 2017? январь 2018 не входит правильно?

[svetabez]

спасибо, а дни я правильно определила 28, ?
подскажите если он увольняется 31.01.18 то зп (за 12 мес) беру период январь 2017 декабрь 2017? январь 2018 не входит правильно?

а что в заявлении написано?

[svetabez]

спасибо, а дни я правильно определила 28, ?
подскажите если он увольняется 31.01.18 то зп (за 12 мес) беру период январь 2017 декабрь 2017? январь 2018 не входит правильно?

январь-декабрь

[иск]

а что в заявлении написано?
в завлении должны сами решить по собственному или за згодою сторін

[svetabez]

а что в заявлении написано?
в завлении должны сами решить по собственному или за згодою сторін

смотря для чего

[Лариса0203]

Добрый день!
Помогите в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудник принят 30.09.16г. Увольняется 16.01.17г. В отпуске ни разу не был. Больничных, отгулов, прогулов и т.д. не было.
Как правильно посчитать?
Сначала за период с 30.09.16 до 29.09.17? А потом с 30.09.17 до 16.01.18г.?
Или сразу за весь период?
Оклад его: с 30.09.16 - 3100грн.
с 01.01.17- 3300грн.
с 01.05.17- 3310грн.
с 01.06.17- 3380грн.
с 01.12.17- 3440грн.
Может есть какая-то единая формула этого всего расчета? Подскажите, плиз! Заранее благодарю!

Враховуючи коефіцієнт підвищення то 12міс по 3440 =(41280/353)*31(кількість днів невикор. відп.)
3625,14 сума компенсації

А что, так можно брать ? Оклад последнего месяца перед начислением компенсации и просто умножить на 12 месяцев? Без расчета коэф.пов.оклада.?

И как с ЕСВ, если компенсация отдельно получается меньше 3723грн. и ЗП за январь - тоже меньше мин.ЗП? Доплачивать с каждой суммы?

[мюсля]

Добрый день!
Помогите в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудник принят 30.09.16г. Увольняется 16.01.17г. В отпуске ни разу не был. Больничных, отгулов, прогулов и т.д. не было.
Как правильно посчитать?
Сначала за период с 30.09.16 до 29.09.17? А потом с 30.09.17 до 16.01.18г.?
Или сразу за весь период?
Оклад его: с 30.09.16 - 3100грн.
с 01.01.17- 3300грн.
с 01.05.17- 3310грн.
с 01.06.17- 3380грн.
с 01.12.17- 3440грн.
Может есть какая-то единая формула этого всего расчета? Подскажите, плиз! Заранее благодарю!

Враховуючи коефіцієнт підвищення то 12міс по 3440 =(41280/353)*31(кількість днів невикор. відп.)
3625,14 сума компенсації

А что, так можно брать ? Оклад последнего месяца перед начислением компенсации и просто умножить на 12 месяцев? Без расчета коэф.пов.оклада.?

И как с ЕСВ, если компенсация отдельно получается меньше 3723грн. и ЗП за январь - тоже меньше мин.ЗП? Доплачивать с каждой суммы?

В общем случае, когда оклад работника=начисленной ему ЗП в соотв. месяце, если посчитать коэф. в каждом периоде повышения оклада и применить их по формуле к доходу в соотв.мес., то получится, что заработок каждого месяца уравнивается с наибольшим окладом.
В месяце увольнения доход работника =ЗП за отр.дни+компенсация, это все приравнивается к ЗП и в ЕСВ и 1ДФ отражается одной строкой, с одной ОД, типом нарахування и т.д. В месяце принятия или увольнения работника, если он отработал не все положенные по графику рабочие дни, ни ЕСВ, ни ЗП до минимальных значений не дотягиваются.

[ната2016]

Коллеги, а в каких случаях можно компенсировать неиспользованный отпуск, если работник НЕ увольняется??