иск писав:девочки проверьте меня
Принят 01.12.10
Увольняется 01.03.2018
не использован отпуск с 01.12.16 по 30.11.2017 - 24 к.д.н
декабрь 2017- 2 дн
январь 2018- 2 дн
февраль 2018 - 2 дн
март 2018 - 1 дн? Всего 31 к д.н.?
Расчетный период средней февраль 2018 - март 2017?
И еще при начислении з/п (оклад 4200) за 1 раб.день марта 4200/167*8 = 201,20 я ЕСВ 44,26 плачу за фактически отработанный день, т.е. приравнивать ЕСВ к минималке не нужно?
За березень 2018 компенсації немає. Мав би відпрацювати, хоча б 8 днів. тож 30 днів.
Розрахунковий період березень 17-лютий 18.
ЄСВ нарахуєте по факту на суму ЗП+компенсації за відпустку.
иск писав:девочки проверьте меня
Принят 01.12.10
Увольняется 01.03.2018
не использован отпуск с 01.12.16 по 30.11.2017 - 24 к.д.н
декабрь 2017- 2 дн
январь 2018- 2 дн
февраль 2018 - 2 дн
март 2018 - 1 дн? Всего 31 к д.н.?
Расчетный период средней февраль 2018 - март 2017?
И еще при начислении з/п (оклад 4200) за 1 раб.день марта 4200/167*8 = 201,20 я ЕСВ 44,26 плачу за фактически отработанный день, т.е. приравнивать ЕСВ к минималке не нужно?При создании отчета по ЕСВ программа не ругается что нужно тип 13
Працівних прийнятий 03.05.2017. Звільняється 28.02.2018.
у відпустку не ходив.
виходить я повинна йому компенсацію за 20 к. д. відпустки?
а розрахунковий період буде з 01.06.17 по 28.02.18 чи тільки по 31.01.18?
Inna Medvetska писав:Працівних прийнятий 03.05.2017. Звільняється 28.02.2018.
у відпустку не ходив.
виходить я повинна йому компенсацію за 20 к. д. відпустки?
а розрахунковий період буде з 01.06.17 по 28.02.18 чи тільки по 31.01.18?
Извините, подобный вопрос возможно уже рассматривался (если да, то дайте ссылку пожалуйста), но в последних 6-7 страницах я ответа не нашел. #search# Помогите его решить
Сотрудник с 01.01.2017 г. находится в отпуске без сохранения заработной платы на время проведения АТО (Ст.25 ЗУ «Об отпусках»)
Он проработал с 01.07.2015 г. (после начисления и выплаты компенсации по июнь 2015г. за неиспользованный отпуск в предыдущем периоде) по 31.12.16г. 18 полных месяцев. Зарплата за декабрь 2016 года составляла 1900 грн и 233 грн. индексации. Собирается уволится с 12 марта 2018г.
Расчетный период номинально у работника есть (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения). Но т.к. весь этот период он не работал, то в данной ситуации расчет средней зарплаты как по Порядку № 100, так и по Порядку № 1266 нужно проводить исходя из оклада работника.
Вопрос: как быть с введением в 2017 и 2018 годах минимальной зарплаты для расчета ЕСВ при суммах ниже минималки. Какую сумму зарплаты брать при расчёте компенсации за 18 месяцев (вероятно сначала за 12 месяцев с июля 2015 по июнь 2016 гг., а затем с июля 2016 по декабрь 2016гг.
electro писав:Извините, подобный вопрос возможно уже рассматривался (если да, то дайте ссылку пожалуйста), но в последних 6-7 страницах я ответа не нашел. #search# Помогите его решить
Сотрудник с 01.01.2017 г. находится в отпуске без сохранения заработной платы на время проведения АТО (Ст.25 ЗУ «Об отпусках»)
Он проработал с 01.07.2015 г. (после начисления и выплаты компенсации по июнь 2015г. за неиспользованный отпуск в предыдущем периоде) по 31.12.16г. 18 полных месяцев. Зарплата за декабрь 2016 года составляла 1900 грн и 233 грн. индексации. Собирается уволится с 12 марта 2018г.
Расчетный период номинально у работника есть (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения). Но т.к. весь этот период он не работал, то в данной ситуации расчет средней зарплаты как по Порядку № 100, так и по Порядку № 1266 нужно проводить исходя из оклада работника.
Вопрос: как быть с введением в 2017 и 2018 годах минимальной зарплаты для расчета ЕСВ при суммах ниже минималки. Какую сумму зарплаты брать при расчёте компенсации за 18 месяцев (вероятно сначала за 12 месяцев с июля 2015 по июнь 2016 гг., а затем с июля 2016 по декабрь 2016гг.
У нас таких працівників немає, але можна поміркувати.
1. А до чого тут ЄСВ з мінімалки. Ви ж пишете, що працівник у відпустці за власний рахунок, тобто доходу немає. З консультації
"Важливо! Вимогу про сплату ЄСВ з мінЗП не застосовують, якщо:
........... — база нарахування ЄСВ визначена щодо працівника, якому надано АТО-відпустку без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки."
"Відпустка без збереження зарплати. Якщо працівник:— увесь місяць знаходився у відпустці без збереження зарплати і база нарахування ЄСВ дорівнює нулю, ЄСВ-вимогу не виконуємо;"
2. Розрахунковий період = 01,02,2017-28,02,2018. Постанова 100, п 4 "В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини
працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу."
Оклад берете за штатним розкладом за посадою працівника на теперішній момент. Якщо оклад в розмірі 1900 з грудня 2016 не підвищувався, то берете цей оклад.
Приклад 5.
Подскажите,пожалуйста работник принят на работу 03.07.17- уволен 20.03.18.
1.Мне для расчет компенсации брать зарплаты с 01.08.17- 28.02.18.?
2. Ко компенсации получается 17 дней отпуска?
Подскажите,пожалуйста работник принят на работу 03.07.17- уволен 20.03.18.
1.Мне для расчет компенсации брать зарплаты с 01.08.17- 28.02.18.?
2. Ко компенсации получается 17 дней отпуска?
1. Так.
2. Так (якщо тривалість щорічної відпустки 24 дні, а не більше).
Подскажите,пожалуйста работник принят на работу 03.07.17- уволен 20.03.18.
1.Мне для расчет компенсации брать зарплаты с 01.08.17- 28.02.18.?
2. Ко компенсации получается 17 дней отпуска?
1. Так.
2. Так (якщо тривалість щорічної відпустки 24 дні, а не більше).
Подскажите,а то что 03.07.17 является не первых календарным днем,но первым рабочим днем месяца,то все равно июль в расчетный период не включаем?
