=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[мюсля]

если увольняется 30.04, когда делать расчет, ведь 30 выходной. и еще , для расчета компенсации брать апрель?

для расчета суммы компенсации период доходов апрель 2017-март 2018, а вод для подсчета дней, подлежащих компенсации период 01.02.17-30.04.18 и это 30 к.д.
У Вас есть заявление об увольнении, подписанное руководителем? Выплатите ему все причитающееся либо сегодня, либо в первый рабочий день 02.05.18. Вообще дата приема и увольнения может попадать на выходной, непонятным остается "кто сделал запись в трудовой в выходной день? кто работал?". Может лучше сегодня уволить, чтобы уже в май не влазить?

[Маруся10]

если увольняется 30.04, когда делать расчет, ведь 30 выходной. и еще , для расчета компенсации брать апрель?

для расчета суммы компенсации период доходов апрель 2017-март 2018, а вод для подсчета дней, подлежащих компенсации период 01.02.17-30.04.18 и это 30 к.д.
У Вас есть заявление об увольнении, подписанное руководителем? Выплатите ему все причитающееся либо сегодня, либо в первый рабочий день 02.05.18. Вообще дата приема и увольнения может попадать на выходной, непонятным остается "кто сделал запись в трудовой в выходной день? кто работал?". Может лучше сегодня уволить, чтобы уже в май не влазить?

у нас 30 рабочий день только на 1 ч сокращенный
приказ о выходе буха на работу

[мюсля]

если увольняется 30.04, когда делать расчет, ведь 30 выходной. и еще , для расчета компенсации брать апрель?

для расчета суммы компенсации период доходов апрель 2017-март 2018, а вод для подсчета дней, подлежащих компенсации период 01.02.17-30.04.18 и это 30 к.д.
У Вас есть заявление об увольнении, подписанное руководителем? Выплатите ему все причитающееся либо сегодня, либо в первый рабочий день 02.05.18. Вообще дата приема и увольнения может попадать на выходной, непонятным остается "кто сделал запись в трудовой в выходной день? кто работал?". Может лучше сегодня уволить, чтобы уже в май не влазить?

у нас 30 рабочий день только на 1 ч сокращенный
приказ о выходе буха на работу

а у нас согл. рекомендациям КМУ 30.04 не рабочий, отрабатываем 05.05

[Маруся10]

для расчета суммы компенсации период доходов апрель 2017-март 2018, а вод для подсчета дней, подлежащих компенсации период 01.02.17-30.04.18 и это 30 к.д.
У Вас есть заявление об увольнении, подписанное руководителем? Выплатите ему все причитающееся либо сегодня, либо в первый рабочий день 02.05.18. Вообще дата приема и увольнения может попадать на выходной, непонятным остается "кто сделал запись в трудовой в выходной день? кто работал?". Может лучше сегодня уволить, чтобы уже в май не влазить?

у нас 30 рабочий день только на 1 ч сокращенный
приказ о выходе буха на работу

а у нас согл. рекомендациям КМУ 30.04 не рабочий, отрабатываем 05.05

30 апреля 2018 - выходной или рабочий день?

Согласно Распоряжению КМУ, регулирующему перенос рабочих дней и выходных, c 30 апреля 2018 рабочий день рeкомендуется перенести нa 5 мая (то есть субботу). Поэтому нa большинстве предприятий Украины 30 апреля - выходной.
мы для себя сделали рабочим

[Маруся10]

подскажите верный расчет
увольняю человека 27.04.2018 пришел 22.12.2017
т.есть отработал 127 дней за минусом 5 дней святковых = 122 дня
для расчета средней беру три полностью отработанных месяца это январь-февраль-март(3740*3/87) = 128,97 грн
128,97 грн * на дни отпуска неотгуляного 8 дней = 1031,72 грн - сумма компенсации, так?
каждый раз делаю и боюсь что-то упустить

[mbamber]

подскажите верный расчет
увольняю человека 27.04.2018 пришел 22.12.2017
т.есть отработал 127 дней за минусом 5 дней святковых = 122 дня
для расчета средней беру три полностью отработанных месяца это январь-февраль-март(3740*3/87) = 128,97 грн
128,97 грн * на дни отпуска неотгуляного 8 дней = 1031,72 грн - сумма компенсации, так?
каждый раз делаю и боюсь что-то упустить

1031,76)
Так, только праздники исключаются при расчёте среднего заработка, а право на отпуск они тоже дают. Но в данном случае это не влияет.

[Маруся10]

подскажите верный расчет
увольняю человека 27.04.2018 пришел 22.12.2017
т.есть отработал 127 дней за минусом 5 дней святковых = 122 дня
для расчета средней беру три полностью отработанных месяца это январь-февраль-март(3740*3/87) = 128,97 грн
128,97 грн * на дни отпуска неотгуляного 8 дней = 1031,72 грн - сумма компенсации, так?
каждый раз делаю и боюсь что-то упустить

1031,76)
Так, только праздники исключаются при расчёте среднего заработка, а право на отпуск они тоже дают. Но в данном случае это не влияет.

копейки за счет округления

[Ирина Сенгер]

Добрый день!
Подскажите, как правильно высчитать сколько дней компенсировать за неиспользованный отпуск при увольнении
внешнего совмест.
работает 2 года и 1 неполный мес. - ни разу в отпуске не был.
Нужно выплачивать компенсацию за 2 года неисп. оппуска?
тоесть будет 48 дней?

[marina11]

Добрый день!
Подскажите, как правильно высчитать сколько дней компенсировать за неиспользованный отпуск при увольнении
внешнего совмест.
работает 2 года и 1 неполный мес. - ни разу в отпуске не был.
Нужно выплачивать компенсацию за 2 года неисп. оппуска?
тоесть будет 48 дней?

Обраховуєте так, як і основним працівникам. Принцип розрахунку однаковий. Може бути і 49 і 50 днів. Скільки днів він відпрацював неповного місяця?

[marina11]

Подскажите а нет ли ( ссылки на сайт) или что то такое что б компенсацию за неиспольз. отпуск.можно было вычислить автоматически. Ну как есть калькулятор начисления отпускных,индексации и т. д.. Если у кого что то подобное есть поделитесь пжл.

???
А чим нарахування компенсації відрізняється від нарахування відпускних? Хіба що кількістю днів. Чи саме у цьому і проблема?