Размер отпускных определяется исходя из среднедневной (часовой) зарплаты, которая определяется путем деления суммарной заработной платы за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев либо за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (без учета праздничных и нерабочих дней). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска (Порядок № 100).Алёнка 85 писав:Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись. Хочу звільнитись з фірми, для цього треба нарахувати компенсацію за невикористану відпустку. Я розведена, маю дитину 5 років. Така ситуація.
18.06.12 р. -прийнята на роботу за сумісництвом.
з 19.06.12 по 19.07.12 - заява про надання відпустки без збереження ЗП (в нас це буває досить часто, оскільки директор не має можливості платити ЗП через банк)
02.07.2012 - переведена на основне місце роботи туди ж.
з 20.07.2012 по 31.07.2012 - заява без збереження ЗП.
з 01.12.2012 по 30.12.2012 - заява без збереження ЗП.
з 01.03.2013 по 31.03.2013 - заява без збереження ЗП.
з 01.04.2013 по 30.04.2013 - заява без збереження ЗП.
ЗП складала:
червень 2012 - 42,11
серпень 2012 - 2000,00
вересень 2012 - 2000,00
жовтень 2012 - 2000,00
листопад 2012 - 1118,00
січень 2013 - 3000,00
лютий 2013 - 3000,00
ВСЬОГО ЗП становить 13160,11 грн.
Хочу звільнитись 30.04.13 року.
Підскажіть, будь ласка. як бути в такій ситуації?
Определяем количество календарных дней в расчетном периоде:
365 к. дн. - 10 п. н. дн. – Х к. дн. о. б. с. = У к. дн., где
Х к. дн.о. б. с. — количество дней пребывания в отпуске без содержания;
10 п. н. дн. — 10 праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 КЗоТ.