=ОТПУСК: кадровый и бухгалтерский учёт
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 193
- З нами з: 06 лютого 2012, 04:44
- Дякував (ла): 210 разів
- Подякували: 80 разів
Больной вопрос...Всё что касается кадров и бухгалтерии должен решать бухгалтер ( во всяком случае у нас). На мой вопрос почему не предоставлялись отпуска (даже только оформление, я не говорю о фактическом нахождении в отпуске), только пожатие плечами и ответ -бухгалтер работала, всё было хорошо... А я тут с неясными вопросами. Буду отправлять людей в отпуск ( в том числе и директора) постепенно, а те кто уволился, так и будет (увольнялись без компенсации).
-
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 14 березня 2012, 13:42
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 1 раз
Добрый день всем!!! Подскажите пожалуйста по вопросу отпускных у ЧПЕН. У меня наемный работник работает с 2001 г и не разу по документам не был в отпуске. Собираюсь его увольнять. И что, мне теперь за 10 лет ему компенсацию выплачивать? #g_cray# . А что будет, если не выплачивать? Можно как то избежать этого? Если работник напишет заявление, что отказывается от отпускных, могу не начислять?
Заранее благодарна за ответ
Заранее благодарна за ответ
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1089
- З нами з: 20 березня 2012, 07:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 354 рази
Если ваше наемное лицо официально не было в отпуске и после увольнение оно на вас не будет жаловаться, то вам ничего не будет.lady.marry писав:Добрый день всем!!! Подскажите пожалуйста по вопросу отпускных у ЧПЕН. У меня наемный работник работает с 2001 г и не разу по документам не был в отпуске. Собираюсь его увольнять. И что, мне теперь за 10 лет ему компенсацию выплачивать? #g_cray# . А что будет, если не выплачивать? Можно как то избежать этого? Если работник напишет заявление, что отказывается от отпускных, могу не начислять?
Заранее благодарна за ответ
Выплатите ему компенсацию хотя бы за последний год.
А в дальнейшем нужно ежегодно оформлять официально отпуска.
Не предоставляя официально работникам отпуск вы нарушаете трудовое законодательство. Если я не ошибаюсь за нарушение трудового законодательства админ штраф (размер не помню) и разговоры в прокуратуре5.
-
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 14 березня 2012, 13:42
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 1 раз
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Нарахувати працівнику компенсацію за 10 років. Виплатити, сплатити податки і спати спокійно.lady.marry писав:Это понятно , что делать по факту...
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Вечірка, можна обманути державу, фонди, фірму, але ні в якому разі не можна обманювати людей. Якщо людини заробила своєю працею, я думаю вона заслуговує на вдячність у матеріальній формі. #g_pinkgla Людський фактор це важка штуковина.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 558
- З нами з: 22 грудня 2011, 04:23
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 197 разів
В отпуска нужно отправлять с момента поступления на работу и никаких или. И обязательно график отпусков.Nadien писав:Девочки, поделитесь, пожалуйста, у всех сотрудники ходят в отпуск? У меня ООО небольшое (1о-11 чел), зарегистр. в 2008 г., предыдущий бухгалтер ни разу ни кому не оформл.отпуск, вот я сижу и думаю, что надо что-то делать, начинать с 2008 года или ????. Проверки на предприятии не было.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 558
- З нами з: 22 грудня 2011, 04:23
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 197 разів
Согласна с Аленой.Альона1 писав:Вечірка, можна обманути державу, фонди, фірму, але ні в якому разі не можна обманювати людей. Якщо людини заробила своєю працею, я думаю вона заслуговує на вдячність у матеріальній формі. #g_pinkgla Людський фактор це важка штуковина.