=ОТПУСК: кадровый и бухгалтерский учёт

[ЕленаС.]

Добрый день!
Не зная куда добавит информацию по поводу выплаты отпускных за 3 дня до его начала.

Письмо, Министерство социальной политики Украины, от 05.01.2012, № 7/13/133-12 "О выплате отпускных"

Згідно з частиною третьою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Відповідно до параграфа 2 статті 7 Конвенції N 132 "Про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)", ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. N 2481-III, суми, що належать до виплати за час відпустки (частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.
Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Конвенция, Страны - участницы, от 24.06.1970, № 132 "Конвенция 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" ДАТА ПРИЙНЯТТЯ: 24.06.70 р. ДАТА НАБУТТЯ ЧИННОСТІ: 30.06.73 р. ДАТА РАТИФІКАЦІЇ: 29.05.2001 р.

Стаття 7
1. Кожна особа, яка користується відпусткою, передбаченою в цій Конвенції, отримує за повний період цієї відпустки принаймні свою нормальну чи середню заробітну плату (включаючи еквівалент готівкою будь-якої частини цієї винагороди, яка звичайно видається натурою і яка не є постійною виплатою, що здійснюється незалежно від того, перебуває ця особа у відпустці чи ні), нараховану відповідно до методу, що визначається компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні.
2. Суми, що належать до виплати згідно з параграфом 1 цієї статті, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Т.е. получается нельзя но если очень хочется то отпускные можно выплатить и не за 3 дня.

[IrinkaSvetl]

Справочная: Выплаты работникам
Сборник информации по теме ОТПУСК

[велика]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать среднедневную зар/плату на ежегодные отпускные,если работник 2месяця был в отпуске за свой счет и пришел четко на первый день своего оплачиваемого отпуска чтобы оформить его. Ежегодный отпуск с 06.07.12 по 29.07.12г.

[Ин]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать среднедневную зар/плату на ежегодные отпускные,если работник 2месяця был в отпуске за свой счет и пришел четко на первый день своего оплачиваемого отпуска чтобы оформить его. Ежегодный отпуск с 06.07.12 по 29.07.12г.

Заборонено надавати неоплачувану відпустку більше 15 к.дн. - порушення КзпП. Розрахунок відпускних проводять виключаючи тільки 15 к.д(366 к.д.-15к.д.-10к.д.)= 341 к.д.
заробіток за 12 місяців : 341 к.д.=середньоденна зарплата х к-ть к.д.відпустки (24 в вашому випадку).

[tunika]

Заборонено надавати неоплачувану відпустку більше 15 к.дн. - порушення КзпП. Розрахунок відпускних проводять виключаючи тільки 15 к.д(366 к.д.-15к.д.)= 341 к.д.

А почему 15? Не включаются в расчет только гос.праздники, а их 10 а не 15

[Tasa]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать среднедневную зар/плату на ежегодные отпускные,если работник 2месяця был в отпуске за свой счет и пришел четко на первый день своего оплачиваемого отпуска чтобы оформить его. Ежегодный отпуск с 06.07.12 по 29.07.12г.

Сразу возникает вопрос : на каком таком законном основании он не работал 2 месяца? нарушение, однако. Если , предположим, чтор все законно, то в инструкции 100 есть такой момент:
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством
або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.
Или почитайте здесь http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100 ... 8537223359

[Ин]

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать среднедневную зар/плату на ежегодные отпускные,если работник 2месяця был в отпуске за свой счет и пришел четко на первый день своего оплачиваемого отпуска чтобы оформить его. Ежегодный отпуск с 06.07.12 по 29.07.12г.

Заборонено надавати неоплачувану відпустку більше 15 к.дн. - порушення КзпП. Розрахунок відпускних проводять виключаючи тільки 15 к.д(366 к.д.-15к.д.-10к.д.)= 341 к.д.
заробіток за 12 місяців : 341 к.д.=середньоденна зарплата х к-ть к.д.відпустки (24 в вашому випадку).

Вибачаюсь, пропустила 10 -святкові, а 15 - це без збереження з/ти, разом 25 .

[велика]

Два месяца за свой счет - это безвыходное положение, за какой период мне счетать среднедневную зар. плату?

[Ир4ик]

Ну Вам же tacha дала ссылку.

виключається з розрахункового періоду

. Среднюю считаете за отработанный период.

[Алесса]

Чтобы не создавать новую тему вопрос. Такие документы, как график отпусков и уведомление об отпуске обязательно должны быть? Или приказа под роспись сотрудника хватит?