= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Tasa]

подскажите и мне пожалуйста чел.идет в отпуск с 07/06 на 24 к.д.н . выходить на работу 04/07 ? или 05/07/?

5/07 - 1 і 4 працівник відпочиває за Трійцю 19.06 і день Конституції 28.06

[мюсля]

что-то я запуталась#impossibl В июне 2 праздничных дня -Троица, переносится на пн.20.06 и День конституции вт 28.06 и есть рекомендация Кабмина о переносе р.д. пн 27.06 на сб 02.07. Наше предприятие решило работать по графику с учетом Кабминовских побажань. Сотрудник уходит в отпуск с 06.06.16 на 24 к.д. Если-бы не праздники, на работу надо было-бы выйти 30.06.16. Он планирует приступить к работе 01.07.16, продлив отпуск только на один праздничный день, но тогда вопрос- ему 02.07 не надо идти на работу? Это ведь р.д., относящийся к июню и за него выплачены отпускные?

Кабміновські побажання до розрахунку відпускних аж ніяким боком. #smile3#
Останній день відпустки 01,07, (проста арифметика: 5 дн роботи червня+24 дн відпустки+2 святкові=31-30 день в квітні=1 липня) Працівник повинен вийти на роботу 02,07. Якщо субота, неділя - вихідний - то вийти на роботу 04,07.

работник хочет выйти на работу 01.07.16 (я правильно понимаю, что по желанию работник может продлить отпуск на праздничные дни, а может и не продлить, наш получается не на 2 дня продлевает отпуск, а на 1 день) - это пятница, но все мы будем работать еще и в сб 02.07.16. Ему на работу выходить? Ведь этот день отрабатывается за июнь#blush#

[Татьяна ТС]

что-то я запуталась#impossibl В июне 2 праздничных дня -Троица, переносится на пн.20.06 и День конституции вт 28.06 и есть рекомендация Кабмина о переносе р.д. пн 27.06 на сб 02.07. Наше предприятие решило работать по графику с учетом Кабминовских побажань. Сотрудник уходит в отпуск с 06.06.16 на 24 к.д. Если-бы не праздники, на работу надо было-бы выйти 30.06.16. Он планирует приступить к работе 01.07.16, продлив отпуск только на один праздничный день, но тогда вопрос- ему 02.07 не надо идти на работу? Это ведь р.д., относящийся к июню и за него выплачены отпускные?

Кабміновські побажання до розрахунку відпускних аж ніяким боком. #smile3#
Останній день відпустки 01,07, (проста арифметика: 5 дн роботи червня+24 дн відпустки+2 святкові=31-30 день в червні=1 липня) Працівник повинен вийти на роботу 02,07. Якщо субота, неділя - вихідний - то вийти на роботу 04,07.

работник хочет выйти на работу 01.07.16 (я правильно понимаю, что по желанию работник может продлить отпуск на праздничные дни, а может и не продлить, наш получается не на 2 дня продлевает отпуск, а на 1 день) - это пятница, но все мы будем работать еще и в сб 02.07.16. Ему на работу выходить? Ведь этот день отрабатывается за июнь#blush#

Доброго ранку.
Якщо вже працівник так хоче вийти на роботу 01,07, то оформіть наказ на 23 кал дня відпустки з 06,06 по 30,06, цим ви нічого не порушуєте, основна частина відпусткних у вас буде більше 14 днів. А 1 день залишиться на наступний раз.

[Яночка]

подскажите и мне пожалуйста чел.идет в отпуск с 07/06 на 24 к.д.н . выходить на работу 04/07 ? или 05/07/?

5/07 - 1 і 4 працівник відпочиває за Трійцю 19.06 і день Конституції 28.06

відпустка в нього буде по 02.07 включно, 03.07 - вихідний, значить на роботу йому 04.07 (1 і 2 працівник відпочиває за Трійцю 19.06 і день Конституції 28.06 )

[Татьяна ТС]

подскажите и мне пожалуйста чел.идет в отпуск с 07/06 на 24 к.д.н . выходить на работу 04/07 ? или 05/07/?

Відпустка з 07,06 по 02,07 на 24 кал.дня
6 робочих днів червня +24 відпустки + 2 дня святкових = 32 - 30 днів червня = 2 липня кінець відпустки
Вийти на роботу 03,07, якщо цей день на підприємстві вихідний - то вийти 04,07.

ЗРАЗОК наказу:
Пупкіну надати щорічну відпустку на 24 календарних дня з 07 червня 2016 по 02 липня 2016 включно за робочий період з ... по .... (з врахуванням того, що 19 червня та 28 червня - святкові та неробочі дні)

[Яночка]

Якщо працівник іде у відпустку в червні 2016, розрахунковий період буде червень 2015 - травень 2016, потрібно ділити на 357 днів?

[Татьяна ТС]

Якщо працівник іде у відпустку в червні 2016, розрахунковий період буде червень 2015 - травень 2016, потрібно ділити на 357 днів?

Період - так. Кал. дні 366 (в лютому 2016 - 29 днів) - 10 святкових (по закону 11 святкових, але 1 травня і Пасха припадають на один день) = 356

[Викомакс]

Якщо працівник іде у відпустку в червні 2016, розрахунковий період буде червень 2015 - травень 2016, потрібно ділити на 357 днів?

Період - так. Кал. дні 366 (в лютому 2016 - 29 днів) - 10 святкових (по закону 11 святкових, але 1 травня і Пасха припадають на один день) = 356

Якщо дивитись Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 р., то у травні 3 святкових дні, а не 4, тому потрібно ділити на 357 днів.

[buhgalter Tanya]

Якщо працівник іде у відпустку в червні 2016, розрахунковий період буде червень 2015 - травень 2016, потрібно ділити на 357 днів?

Період - так. Кал. дні 366 (в лютому 2016 - 29 днів) - 10 святкових (по закону 11 святкових, але 1 травня і Пасха припадають на один день) = 356

Якщо дивитись Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 р., то у травні 3 святкових дні, а не 4, тому потрібно ділити на 357 днів.

Отправляю человека в отпуск, тоже получается 357 дней...

[Татьяна ТС]

Якщо працівник іде у відпустку в червні 2016, розрахунковий період буде червень 2015 - травень 2016, потрібно ділити на 357 днів?

Період - так. Кал. дні 366 (в лютому 2016 - 29 днів) - 10 святкових (по закону 11 святкових, але 1 травня і Пасха припадають на один день) = 356

Якщо дивитись Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 р., то у травні 3 святкових дні, а не 4, тому потрібно ділити на 357 днів.

А звідки ви берете цифру 357? Растолкуйте, може я не права?
Див. Додаток до листа Мінсоцполітики https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2016-rik/
366 - 10 = 356
14 жовтня - святковий день