= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Татьяна ТС]

працівника прийнято 01.09.2014 року ,у відпустку іде вперше,хоче використати всі дні
В мене виникло питання,як рахувати період роботи
з 01.09.14-01.09.15- 24 к.д.
01.09.15-31.05.16-16 к.д.
я повинна йому виплатити відпустку за 24+16=40 днів,правильно?

за період 01,09,2015 - 31,05,2016 = 18 кал.днів

[halasky]

с 07/06 чел.в отпуске 24 дня выходить на работу ему 5/07 ?

На работу 04.07.16. В июне пропускаете только 19 и 28 июня.

а чому 04.07?
якщо з 7 до 30,то 24 дні +2 вихідні,то хіба не 03.07?

[Натали_87]

с 07/06 чел.в отпуске 24 дня выходить на работу ему 5/07 ?

На работу 04.07.16. В июне пропускаете только 19 и 28 июня.

а чому 04.07?
якщо з 7 до 30,то 24 дні +2 вихідні,то хіба не 03.07?

останній день відпустки - 02.07 включно, 03.07 - вихідий (неділя), на роботу - 04.07

[halasky]

поясніть плз в якому випадку і для яких працівників потрібно застосовувати Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку?

[Irina777]

поясніть плз в якому випадку і для яких працівників потрібно застосовувати Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку?

Постанова 100 п.10
" У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей."

Почитайте обсуждение на стр. 66-69 этой темы.

[buh201520]

Прочитала в журнале что если зп повышали в течении года не всем сотрудникам, а только некоторым, то коэф.к отпускным можно не рассчитывать. это так?

[Работа]

Добрый день! Сотрудница работает с 2008 года и не разу не была в отпуске, сейчас хочет уйти в отпуск на 24 дня, как правильно рассчитать отпускные и как отобразить их в отчете?

[Asia Svetlova]

Рассчитываете как всегда, никаких особенностей нет: средняя за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска*24 кал.дн
В отчете ЕСВ отдельной строкой с кодом 10 с указанием месяца в котором человек идет в отпуск

[Che]

поясніть плз в якому випадку і для яких працівників потрібно застосовувати Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку?

На днях була присутня на зарплатному семінарі. Так ось. Коригування середної ЗП при підвищенні окладів - це обов'язок всіх без винятку підприємств. Є консультація Мінпраці (на жаль ця інформація є в методичних матеріалах семінару, але немає номеру листа, підписано "Праця і зарплата" №14, листопад 2004р.) і там зазначено:
"На госпрозрахункових пiдприємствах i органiзацiях заробiтну плату та iншi виплати коригують з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Тобто вiдсутнiсть фiнансових можливостей не звiльняє пiдприємства вiд коригування заробiтної плати.
Якщо фiнансовий стан пiдприємства не дає змогу вiдкоригувати заробiтну плату на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, її коригують на зменшений коефiцiєнт"

І цей зменшений коефіцієнт необхідно обгрунтувати і довести чому саме він такий. При перевірках Держпраці звертає на це увагу. І фін.санкція за відсутність коригування середньої ЗП - 10 мінзарплат за кожного працівника.

[RLD]

Татьяна ТС будьте ласкаві мені на електронну адресу rudiyko@ukr.net зразок самого розрахунку по коефіцієнтах для розрахунку відпускних буду вдячна #thank2#