Anzhela Guseva писав:Если сотрудник был принят 07.08.2015 с окладом 1300, а насчитано за 16 р.д. 1040,00 , в сентябре повышение з/пл 1460, то при расчете отпускных коэф. пов. 1,123 умножается на 1040? И еще было повышение в марте среди месяца, тут как быть? И расчетный период 07.08.15-08.07.16 или 01.09.15-30.06.16?Все очень сложно.Помогите,пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!#wall#
очень срочно надо!!!!
Скажу честно, никогда при расчете отпускных не смотрю на повышение оклада. ФОТ за 12 мес/355*24, все.
Пожалуйста, подскажите. Девочка, находясь в декретном отпуске с 02.11.15 вышла на неполный рабочий день. Сейчас хочет в отпуск. Как посчитать сколько дней отпуска ей положено и сделать расчет отпускных? я ранее с з/п не работала совсем...
Прошу о помощи!!! Пожалуйста!! Срочно!!! Сотрудник был принят с 05.05.10. В период с 05.05.10-0.05.11 отгуляла 24 дня, с 05.05.11-04.05.12 отгуляла 24 дня. с 05.05.12 по 04.05.13 отгуляла 24 дня, с 05.05.13 по 04.05.14 отгуляла 16 дней. С 03.01.14 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. 02.11.15 вышла на неполный рабочий день. Нужно рассчитать количество дней отпуска, сумму отпускных и правильно указать период начисления отпуска. У меня вышло 16 дней за 8 месяцев по 30.06. включительно. Отпускные считала как всю начисленную з/п за 8 месяцев за период с 01.11.2015 по 30.06.2016/235дней*16. Или нужно взять еще 4 месяца до ее декрета??? в приказе пишу за период с 05.05.15 по 04.05.16 - 12 дней и 05.05.16 по 04.05.17 - 4 дня????
Подскажите, пожалуйста правильно ли я расчитываю.
Работник принят 21.12.15. С 01.08 в отпуск на 14 дней
расчет.период - янв16-июл.16. Была только з/п до мая 1400, с мая 1505.
отработано 213дней-9празд=204
расчитываю коеф.повыш.з/п=1,075. с его учетом сумма дохода=10535. Среднедн.заработок=51,64, Сумма отпускных = 722,96.
Выплатить их я должна не позже 28.07?
И главный вопрос как быть с ндфл? соц.льготу можно применять? Или сейчас удержать 18%, а при выплате з/п за август учесть?
И можно ли выплатить з/п всем сотрудникам 28.07 за июль? Это нарушение или нет?
Девочки миленькие прошу помощи , а то натворила делов : сотрудник на фирме работает с 2010 года, отпуск не ходил оклад был 3000 грн, в октябре 2015 его понизили в должности (перевели) оклад стал 2400 так вот в марте 2016 пошел в отпуск за период работы (за 2010) я ему взяла зар.плату за последн.12 мес.?правильно или нет? Меня смущает положен ему отпуск если его перевели на др.должность в одной и той же организации?
КРисс писав:Девочки миленькие прошу помощи , а то натворила делов : сотрудник на фирме работает с 2010 года, отпуск не ходил оклад был 3000 грн, в октябре 2015 его понизили в должности (перевели) оклад стал 2400 так вот в марте 2016 пошел в отпуск за период работы (за 2010) я ему взяла зар.плату за последн.12 мес.?правильно или нет? Меня смущает положен ему отпуск если его перевели на др.должность в одной и той же организации?
? Если кто понял мою мысль помогите советом
Все верно. При переводе работника на другую должность внутри предприятия отпуск положен, расчетный период - последние 12 кал. месяцев.
Зарплату не корректируете.
Корректировка не производится в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность) и т. п. (абз. 3 п. 10 Порядка № 100). Корректировка не производится и в случае снижения работникам размера должностных окладов (тарифных ставок) (консультация в газете «Праця і зарплата», 2012, № 2, с. 19).
КРисс писав:Девочки миленькие прошу помощи , а то натворила делов : сотрудник на фирме работает с 2010 года, отпуск не ходил оклад был 3000 грн, в октябре 2015 его понизили в должности (перевели) оклад стал 2400 так вот в марте 2016 пошел в отпуск за период работы (за 2010) я ему взяла зар.плату за последн.12 мес.?правильно или нет? Меня смущает положен ему отпуск если его перевели на др.должность в одной и той же организации?
? Если кто понял мою мысль помогите советом
Все верно. При переводе работника на другую должность внутри предприятия отпуск положен, расчетный период - последние 12 кал. месяцев.
Зарплату не корректируете.
Корректировка не производится в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность) и т. п. (абз. 3 п. 10 Порядка № 100). Корректировка не производится и в случае снижения работникам размера должностных окладов (тарифных ставок) (консультация в газете «Праця і зарплата», 2012, № 2, с. 19).
Спасибо огромное, просто меня смутило то что до октября 2015 был на должности директора а потом стал зам.директора и когда я посмотрела на приказ об отпуске за март 2016 то там указана уже должность его зам.дирикаа гуляет отпуск за 2010, но в 2010 он был директором. Одним словом сама себе накрутила
Сотрудник был в отпуске 14 дн. в одном месяце.Теперь при расчете "всього нараховано" за месяц вместе с зарплатой получается меньше оклада.Такое может быть? В рассчет среднего зароботка на отпускные включала больничные 4 дня.