= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 195
- З нами з: 11 січня 2014, 21:13
- Дякував (ла): 67 разів
- Подякували: 1 раз
У меня работник болел 3 месяца подряд.Скажите при расчете отпускных я исключаю месяцы где он весь месяц болел?Я беру к примеру в расчете 10 месяцев и соответственно 296 дней или беру 356 дней и 12 месяцев?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 195
- З нами з: 11 січня 2014, 21:13
- Дякував (ла): 67 разів
- Подякували: 1 раз
И еще подскажите .Работник был в июле за свой счет две недели.Я эти дни исключаю из расчета-ставлю 17 дней?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
Постанова 100Алекспал63 писав:И еще подскажите .Работник был в июле за свой счет две недели.Я эти дни исключаю из расчета-ставлю 17 дней?
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 754
- З нами з: 08 грудня 2011, 08:08
- Дякував (ла): 149 разів
- Подякували: 389 разів
По закону- да, обязательно. Но кто у нас добуквенно соблюдает дурноватые законы? Или сознательно идут на нарушения (из серии :невыплата зарплаты два раза в месяц, отсутствие индексации, или отпусков) или ищут смелые пути обхода закона. Например, понижающий коэффициент в связи с экономической кризой.@Лиса писав:Подскажите пожалуйста обязательно ли применять коэффициент к расчету средней зарплаты для отпускных для ТОВ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1238
- З нами з: 28 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 413 разів
- Подякували: 346 разів
т.е. можно сделать приказ и понизить коэффициент до 1 ???rekin писав:По закону- да, обязательно. Но кто у нас добуквенно соблюдает дурноватые законы? Или сознательно идут на нарушения (из серии :невыплата зарплаты два раза в месяц, отсутствие индексации, или отпусков) или ищут смелые пути обхода закона. Например, понижающий коэффициент в связи с экономической кризой.@Лиса писав:Подскажите пожалуйста обязательно ли применять коэффициент к расчету средней зарплаты для отпускных для ТОВ?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 4-х років. 29 серпня їй потрібно було вийти на роботу. Але вона мала невикористану відпустку до декрету і написала заяву на щорічну відпустку. Як правильно їй розрахувати відпусткні? Я думаю, що теперішній оклад помножити на 12 місяців і поділити на 356 днів????