= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Галина_2004]

Підкажіть, чи входять в розрахунок відпускних суми декретних?

[ketrin123]

Підкажіть, чи входять в розрахунок відпускних суми декретних?

Поскольку пособие по беременности и родам не предусмотрено п.4 Порядка №100,регламентирующим перечень выплат,не включаемых при исчислении средней з/п ,расчитывается исходя из среднего заработка работницы,которая хоть фактически не работала ,но состояла в трудовых отношениях с предприятием , то такое пособие включается в выплаты,учитываемые при исчислении средней з/п для оплаты времени ежегодного отпуска. А в отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до трех лет в расчетный период не входит
,

[Ан-ия]

Подскажите пожал. что то у меня ступор.В октябре отсылаю работника в отпуск.Отпускные выплачиваю в сентябре. Как мне в отчете показывать отпускные понятно что в октябре. А как же с оплатой, что пройдет в сентябре.Или просто плачу в сентябре, а начисление показываю в октябре в отчете и все. Спасибо всем кто подскажет

[ОІВ]

Доброгий день. Підскажіть будь ласка,
1) працівник у березні 2016 р був у відпустці 14 к.д. (розрах. період березень 2015-лютий 2016) у жовтні йде на 10 к.д. розрахунковий період мені брати жовтень 2015-вересень 2016?
2) у відпустку на 24 к.д. йде працівник який виплачує аліменти і борг на утрим. дитини. з-п + відпускні менше мінімалки. це ніяк не впливає на виплату суми аліментів? сума залишається таж що і попередні міс.? а борг зменшу щоб відрахування становили не більше 50% з-п?

[jl1985]

SOS!!!!!!!!!!
Подскажите, если в справке-вызове указан срок отпуска 4 месяца (подготовка к диплому), а в заявлении сотрудник указал только 1 месяц, могу я оплатить 1 месяц отпуска или обязана все равно 4 месяца оплачивать??!! спасибо!#wall#

[ANKO]

Добрий день! Працівник пішов у відпустку з 15.09.16 по 30.09.16 . 03.10.2016 він виходить на роботу і знову проситься у відпустку на 7 днів з 04.10.2016 (директор не проти).Я ж можу надати відпуску ? Але яким буде розрахунковий період ? В мене тоді не буде можливості виплатити відпускні за 3 днів до початку чи це загрожує ? Дякую!

[Sheldon]

Доброго дня!!! У мене така ситуація: працівник пішов у відпустку з 17 по 30 вересня 2016 року, проте з 26 по 30 вересня він хворів (приніс лікарняний листок). було вирішено продовжити йому відпустку на 5 днів (з 01 по 05 жовтня). Як тепер мені порахувати йому правильно відпускні в жовтні (який розрахунковий період брати)????

[tbond]

Доброго дня!!! У мене така ситуація: працівник пішов у відпустку з 17 по 30 вересня 2016 року, проте з 26 по 30 вересня він хворів (приніс лікарняний листок). було вирішено продовжити йому відпустку на 5 днів (з 01 по 05 жовтня). Як тепер мені порахувати йому правильно відпускні в жовтні (який розрахунковий період брати)????

Формально отпуск был прерван больничным, а начало нового отпуска пришлось на следующий месяц. В таком случае расчетный период измениться - 01.10.15-30.09.16.
Новый срок отпуска устанавливаеться по соглашению между работником и работодателем. Т.е. работник пишет заявление о переносе отпуска на другой период, а работодатель издает соответствующий приказ.

[мюсля]

Доброго дня!!! У мене така ситуація: працівник пішов у відпустку з 17 по 30 вересня 2016 року, проте з 26 по 30 вересня він хворів (приніс лікарняний листок). було вирішено продовжити йому відпустку на 5 днів (з 01 по 05 жовтня). Як тепер мені порахувати йому правильно відпускні в жовтні (який розрахунковий період брати)????

расчетный период для отпускных и их размер остается тот-же, просто отпуск продляется на 5 к.д.

"Как поясняется в ст. 11 Закона об отпусках и ст. 80 КЗоТ, в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной больничным листом, ежегодный отпуск должен быть продолжен или перенесен на другой период. Решение о продолжении или перенесении отпуска принимаются по согласию между наемным лицом и работодателем. Если отпуск продолжается, заново проводить расчет отпускных не нужно — берется тот же среднедневной заработок, который рассчитали перед отпуском. Но если отпуск переносится, то есть между его первой частью и последующей имеется промежуток хотя бы в один день, отпускные исчисляют заново, на основании нового расчетного периода."

В Вашем случае отпускные не пересчитываете, но в отчете по ЕСВ нужно будет распределить сумму отпускных между сентябрем и октябрем. Если у работника есть НСЛ, нужно пересчитать доход за сентябрь (ЗП+больничные+отпускные) и за октябрь (ЗП+отпускные).

"При продлении отпуска сумма отпускных не пересчитывается, ведь начало отпуска остается неизменным, а вместе с этим не изменяются ни расчетный период для начисления отпускных, ни размер среднедневной заработной платы. Однако следует учитывать требования об отражении в Отчете о ЕСВ переходящих выплат (больничных и отпускных), приходящихся на дни разных календарных месяцев."
http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=2931

[ОІВ]

Доброгий день. Підскажіть будь ласка,
1) працівник у березні 2016 р був у відпустці 14 к.д. (розрах. період березень 2015-лютий 2016) у жовтні йде на 10 к.д. розрахунковий період мені брати жовтень 2015-вересень 2016?
2) у відпустку на 24 к.д. йде працівник який виплачує аліменти і борг на утрим. дитини. з-п + відпускні менше мінімалки. це ніяк не впливає на виплату суми аліментів? сума залишається таж що і попередні міс.? а борг зменшу щоб відрахування становили не більше 50% з-п?

ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА!