= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Shim]

3 цитата
При розрахунку середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, який провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 ( 100-95-п ) (із змінами), у разі підвищення тарифних ставок і окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими у колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення (п. 10 Порядку)
здесь по смыслу а також - скорее так:
кор-ка проводится в случае ..... и/или ......

И/или меня тоже устраивает, потому что:
1. з/плата поднималась нескольким сотрудникам (не всем) на разные суммы,
2. не "відповідно до актів законодавства" - у нас з/п выше минимальной давно
3. у нас нет ни кол.договора, ни других решений
Т.е., у нас ни одно условие не соблюдается

[Shim]

пару страниц назад уже пыталась поразмышлять на эту тему, прочитав статью ДтКт https://news.dtkt.ua/labor/compensation ... eklyletter, но коллеги как-то не откликнулись
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst8887p86.aspx

Я тоже ранее писала на эту тему без отзыва.
Вот если сделаю корректировку отпускных, командировочных. А инспектор придет и спросит:
" А на каком основании вы завысили расходы?"

[мюсля]

пару страниц назад уже пыталась поразмышлять на эту тему, прочитав статью ДтКт https://news.dtkt.ua/labor/compensation ... eklyletter, но коллеги как-то не откликнулись
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst8887p86.aspx

Я тоже ранее писала на эту тему без отзыва.
Вот если сделаю корректировку отпускных, командировочных. А инспектор придет и спросит:
" А на каком основании вы завысили расходы?"

#g_crazy# я вот даже не знаю какого вопроса и от какого инспектора боюсь:
А на каком основании вы завысили расходы?#g_hospita
А на каком основании вы корректировку не сделали?#g_hospita

[Shim]

#g_crazy# я вот даже не знаю какого вопроса и от какого инспектора боюсь:
А на каком основании вы завысили расходы?#g_hospita
А на каком основании вы корректировку не сделали?#g_hospita

Так и я о том же! Сделать корректировку не имея железно соблюдения условий для неё - не значит уйти от проблемы.
А кто знает как будет правильно в нашем случае?

[FyDD]

1 Еще раз о письме
Цитата
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
Тобто у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться.

здесь второй абзац объясняет/относится к первому, не более того, это и есть пример когда "не відповідає"

если у вас не те случаи, что ниже - кор-ть надо
"- зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника у зв'язку з присвоєнням вищого розряду,
- переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду)
-тощо
таке коригування середньої заробітної плати не провадиться."

2 на это письмо можно привести несколько др. мнений

https://buhgalter911.com/news/news-631761.html

https://i.factor.ua/journals/bn/2015/ma ... -8235.html

https://news.dtkt.ua/ua/labor/compensat ... gn=oldmain

и мне кажется, что Порядок 100 выше по юр. рангу чем письма или статьи /Постанова КМУ/, а в нем -цитата ниже - это ВСЕ

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться

а вот эта трактовка -
А ось факт підвищення окладів всім працівникам (а не лише одному або кільком працівникам) призведе до обов’язку коригувати нарахований дохід за розрахунковий період. На цьому наголошує Мінсоцполітики у листі від 03.08.2005 р. №18-441-1: у випадку, коли в розрахунковому періоді або періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) лише окремій категорії працівників, коригування середнього заробітку не провадиться.

всего лишь в старом письме /Директор Департаменту з питань державного регулювання заробітної
плати та умов праці / -это макс уровень

[иск]

прошу проверить мой расчет отпускных, чел.идет в отпуск на 24 к.д.н с 7/03/17
1.отпускные выплачиваю 01/03/17?
2.дата выхода 03/04?

1. Да
2. Почему 03.04.17 ?.. 7.03.17 + 24 + 1(8марта) = 31.03.17

31.03-останній день відпустки 01.04-02.04- вихідні, на роботу 03.04

девочки еще хотела уточнить если отпуск закан. 30/03 но так как есть 1 праздник то последн. день отпуска 31/03, в приказе я указываю 24 дн.,а период с 07/03-30/03?

[Ин]

1. Да
2. Почему 03.04.17 ?.. 7.03.17 + 24 + 1(8марта) = 31.03.17

31.03-останній день відпустки 01.04-02.04- вихідні, на роботу 03.04

девочки еще хотела уточнить если отпуск закан. 30/03 но так как есть 1 праздник то последн. день отпуска 31/03, в приказе я указываю 24 дн.,а период с 07/03-30/03?

ні, потрібно 07/03 -31/03

[Stesha1972]

1 Еще раз о письме
Цитата
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
Тобто у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться.

здесь второй абзац объясняет/относится к первому, не более того, это и есть пример когда "не відповідає"

если у вас не те случаи, что ниже - кор-ть надо
"- зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівника у зв'язку з присвоєнням вищого розряду,
- переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду)
-тощо
таке коригування середньої заробітної плати не провадиться."

2 на это письмо можно привести несколько др. мнений

https://buhgalter911.com/news/news-631761.html

https://i.factor.ua/journals/bn/2015/ma ... -8235.html

https://news.dtkt.ua/ua/labor/compensat ... gn=oldmain

и мне кажется, что Порядок 100 выше по юр. рангу чем письма или статьи /Постанова КМУ/, а в нем -цитата ниже - это ВСЕ

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться

а вот эта трактовка -
А ось факт підвищення окладів всім працівникам (а не лише одному або кільком працівникам) призведе до обов’язку коригувати нарахований дохід за розрахунковий період. На цьому наголошує Мінсоцполітики у листі від 03.08.2005 р. №18-441-1: у випадку, коли в розрахунковому періоді або періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, на підприємстві відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) лише окремій категорії працівників, коригування середнього заробітку не провадиться.

всего лишь в старом письме /Директор Департаменту з питань державного регулювання заробітної
плати та умов праці / -это макс уровень

Коллеги, а если мы каждый третий месяц повышаем оклады на 2 грн, тоже корректировать?

[*TT*]

Здравствуйте! Первый раз начисляю отпускные и прошу подсказать, правильно ли я понимаю, что:
1. если отпуск предоставляется за два предыдущих года, то средняя зп рассчитывается за последние 12 месяцев и умножается на 48 дней? Также если в отпуск за 2016 год идет в марте 2017, то расчетный март 2016 -февраль 2017?
2. Предыдущие отпускные, если были выплачены в периоде расчета, включаются в расчет средней зп? и их корректируют на коэффициент вместе с окладом за этот период?
3. И по коэффициентам я совсем запуталась, если оклад повышался дважды, зп например была 1000, 2000, 3000. То как рассчитывать? 2000/1000 - это будет первый коэффицент, а затем 3000/2000 это будет второй? Или же нашла пример, что 3000/1000 это первый, и 3000/2000 это второй.
Помогите, пожалуйста!

[Ребекка]

Здравствуйте! Первый раз начисляю отпускные и прошу подсказать, правильно ли я понимаю, что:
1. если отпуск предоставляется за два предыдущих года, то средняя зп рассчитывается за последние 12 месяцев и умножается на 48 дней? Также если в отпуск за 2016 год идет в марте 2017, то расчетный март 2016 -февраль 2017?
2. Предыдущие отпускные, если были выплачены в периоде расчета, включаются в расчет средней зп? и их корректируют на коэффициент вместе с окладом за этот период?
3. И по коэффициентам я совсем запуталась, если оклад повышался дважды, зп например была 1000, 2000, 3000. То как рассчитывать? 2000/1000 - это будет первый коэффицент, а затем 3000/2000 это будет второй? Или же нашла пример, что 3000/1000 это первый, и 3000/2000 это второй.
Помогите, пожалуйста!

1. правильно
2.включается
3.второй вариант