Лиственница писав:Лиственница писав:Подскажите, кто как применяет коэф.корректировки при расчете отпускных - ко всей начисленной зарплате или только к окладам?
Например (условно): оклад 2000,00 + индексация 900,00 = 2900,00 - зарплата до повышения
оклад 3000,00 - после повышения
расчет коэф-та: 3000,00 : 2000,00 = 1,5
применение коэф-та: (2900,00 *1,5 * 11 мес + 3000,00) : 355 = 50850,00 : 355 = 143,24 грн.
или ( (2000,00 * 1,5 + 900,00) * 11 + 3000,00) : 355 = 45900,00 : 355 = 129,30 грн.
???
Порядок №100
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.
3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках
її збереження включаються: основна заробітна плата;
доплати і
надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення
професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання
підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі
досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці;
інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років
та інші);
виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної
роботи та вислугу років тощо
Получается, что индексация, как доплата и надбавка, учитывается в расчете средней ЗП, соответственно и корректируется
