Подскажите, если с 1 июня увеличились оклады с 1800 до 1900, и с 6 июня сотрудник в отпуске, как правильно посчитать коэффициент: считать от 1800 или 1900?
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.
ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.
а если в коллективном договоре указать такое разделение или приказом? директор никак не соглашается на 14 кал.дней
ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.
а если в коллективном договоре указать такое разделение или приказом? директор никак не соглашается на 14 кал.дней
Вже все давно прописано в законі. Для директора:
Закон про відпустки "Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. "
Яночка писав:Подскажите, если с 1 июня увеличились оклады с 1800 до 1900, и с 6 июня сотрудник в отпуске, как правильно посчитать коэффициент: считать от 1800 или 1900?
У вас розрахунковий період червень 2016 - травень 2017.
Червень 2017 до розрахунку не потрапляє.