= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

YuliyaDol
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1071
З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
Звідки: Дніпро
Дякував (ла): 577 разів
Подякували: 508 разів

Повідомлення YuliyaDol »

Подскажите, отпуск с 01.06. Выход на работу 26 или 27? На всякий случай - 4 июня - Троица

Давидюк
Гений
Гений
Повідомлень: 319
З нами з: 15 квітня 2016, 10:18
Дякував (ла): 158 разів
Подякували: 56 разів

Повідомлення Давидюк »

24+1. З 26.06

YuliyaDol
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1071
З нами з: 12 листопада 2014, 12:26
Звідки: Дніпро
Дякував (ла): 577 разів
Подякували: 508 разів

Повідомлення YuliyaDol »

Давидюк писав:24+1. З 26.06
25 июня это воскресенье. Если выход на работу 26, то один день не добавляется к отпуску. Поэтому и возникли сомнения 26 или 27

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

Подскажите, если с 1 июня увеличились оклады с 1800 до 1900, и с 6 июня сотрудник в отпуске, как правильно посчитать коэффициент: считать от 1800 или 1900?

ElenaMal
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 20 червня 2017, 12:40
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення ElenaMal »

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.

NATA888
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 901
З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
Дякував (ла): 707 разів
Подякували: 352 рази

Повідомлення NATA888 »

ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.

ElenaMal
УченикУченик
Повідомлень: 2
З нами з: 20 червня 2017, 12:40
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення ElenaMal »

NATA888 писав:
ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.

а если в коллективном договоре указать такое разделение или приказом? директор никак не соглашается на 14 кал.дней

Татьяна ТС
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1587
З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 370 разів
Подякували: 1089 разів

Повідомлення Татьяна ТС »

ElenaMal писав:
NATA888 писав:
ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.
а если в коллективном договоре указать такое разделение или приказом? директор никак не соглашается на 14 кал.дней
Вже все давно прописано в законі. Для директора:
Закон про відпустки
"Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. "


За ненадання щорічної відпустки - фінансова та адміністративна відповідальність
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1028645.html#

blize
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1762
З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
Дякував (ла): 2057 разів
Подякували: 611 разів

Повідомлення blize »

Яночка писав:Подскажите, если с 1 июня увеличились оклады с 1800 до 1900, и с 6 июня сотрудник в отпуске, как правильно посчитать коэффициент: считать от 1800 или 1900?
У вас розрахунковий період червень 2016 - травень 2017.
Червень 2017 до розрахунку не потрапляє.

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13662
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14118 разів
Подякували: 27898 разів

Повідомлення Яков »

Зображення

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”