= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[svetabez]

Добрый день!

Подскажите каким месяцем правильно делать начисление отпускных за период с 01.08.2017г?
Выплачиваем за три календарных дня до наступления отпуска, то есть выплата осуществляется в июле, а месяц начисления отпускных август и налоги платим тоже за август?

Налоги платите в тот день когда отпускные выплачиваете и начисление делайте днем выплаты

[mix_2017]

в платежке указываем налоги за август?

[svetabez]

в платежке указываем налоги за август?

Пишите из отпускных

[xata]

Добрый день! Подскажите, как безболезненнее выйти из ситуации: сотрудник у ФОПа отработал 2 года по основному месту, отпуска не было, потом перешел на соместительство и ушел в декрет. С 1 августа должен выйти из декретного отпуска. Как лучше поступить в данной ситуации с минимальными затратами, если сотрудник хочет уволиться.

[cemafor]

подскажите. пожалуйста, если человек идет в отпуск с 07 по 31 августа (до конца месяца). то при начислении отпускных, НДФЛ начисляется с применением соц. льготы, или без?
спасибо

[svetabez]

подскажите. пожалуйста, если человек идет в отпуск с 07 по 31 августа (до конца месяца). то при начислении отпускных, НДФЛ начисляется с применением соц. льготы, или без?


спасибо

если до 2420 то да

[cemafor]

У МЕНЯ РОДИТЕЛЬ С ДВУМЯ ДЕТЬМИ

[Вита 12]

якщо у вас буде наказ, зареєстрований у книзі реєстрації наказів, погоджений із профспілкою/трудовим колективом, то це є документ, підстава.

Благодарю за мнение и за помощь!

Ну и последний момент. Надо ли приказ ежегодно обновлять?

Вот такой смысл приказа подойдет? Какие мнения?


Приказ.

1. Согласно п.10 инструкции № 100 от.... при расчете отпускных установить повышающий коэффициент в размере 1,0000001
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)

Как по мне можно и не обновлять такой приказ, так как он по сути идентичен коэффициентам. Всех сотрудников под роспись. Все довольны.

2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)

Это означает эта доплата? Приравнять начисления в месяце отпуска к текущему окладу?

ТАК:?
Отпускные начислены и выданы 07.2017 за 08.2017 по средней без учёта отпускного коэффициента 1000 (грязн.).
При начислении ЗП за 08.17 в ведомость ввести "Доплата" = 3200 (текущий оклад) - 1000 (отпускн.) - 2000 (начисл.ЗП за отработанные дни 08.17)= 200 грн.

В принципе хорошая идея, чтоб не мучиться бухгалтеру с коэффициентами, и в ведомости ежемесячно одинаковые начисления (не считая индексации).

Можно ли так делать?

Достаточно ли подписи всех работников под приказом или необходимо оформить первичную профсоюзною организацию (у нас такой нет при штате 7 чел)? Что-то это уж слишком http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008037, да и это противоречит нынешней политике декоммунизации. #wink#

У кого какое мнение?

[ИринаК]

Благодарю за мнение и за помощь!

Ну и последний момент. Надо ли приказ ежегодно обновлять?

Вот такой смысл приказа подойдет? Какие мнения?


Приказ.

1. Согласно п.10 инструкции № 100 от.... при расчете отпускных установить повышающий коэффициент в размере 1,0000001
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)

Как по мне можно и не обновлять такой приказ, так как он по сути идентичен коэффициентам. Всех сотрудников под роспись. Все довольны.

2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)

Это означает эта доплата? Приравнять начисления в месяце отпуска к текущему окладу?

ТАК:?
Отпускные начислены и выданы 07.2017 за 08.2017 по средней без учёта отпускного коэффициента 1000 (грязн.).
При начислении ЗП за 08.17 в ведомость ввести "Доплата" = 3200 (текущий оклад) - 1000 (отпускн.) - 2000 (начисл.ЗП за отработанные дни 08.17)= 200 грн.

В принципе хорошая идея, чтоб не мучиться бухгалтеру с коэффициентами, и в ведомости ежемесячно одинаковые начисления (не считая индексации).

Можно ли так делать?

Достаточно ли подписи всех работников под приказом или необходимо оформить первичную профсоюзною организацию (у нас такой нет при штате 7 чел)? Что-то это уж слишком http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008037, да и это противоречит нынешней политике декоммунизации. #wink#

У кого какое мнение?

Я в каждом приказе на отпуск добавляю такую фразу:

Бухгалтеру здійснити розрахунок відпускних з урахуванням коефіцієнту підвищення заробітної плати розрахункового періоду
відповідно до абзацу першого пункта 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100.

Тоже нет профспілки

[АннаЛ]

Коллеги, хотелось бы услышать ваше мнение по расчету отпускных.

Для исключения индексации ежемесячно повышаем з.плату на 20 грн.

З. плата от 3350 до 3500. В письме Минсоцполитики

від 05.12.2005 р. № 06-4/165 написано: У випадку, коли посадові оклади були підвищені не на один відсоток, коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення окладу, який встановлено працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення.

это повторяется и в письме МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 24.10.2008 р. N 696/13/84-08:

, т.е если оклады повышается на сумму менее 1 % , то отпускные корректировать не нужно?