= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

jaddiha
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 518
З нами з: 09 січня 2012, 10:24
Дякував (ла): 148 разів
Подякували: 81 раз

Повідомлення jaddiha »

Natalenna писав:
jaddiha писав:Подскажите, пожалуйста - оклад повышался за год 3 раза, меньше минималки, но с января с доплатой до 3200.
Какой коэффициент применять к начислениям 2016 года - из расчета 3200/на предыдущий оклад или текущий оклад (который меньше 3200)/предыдущий оклад?
той, що записаний у штатному розписі (менше 3200) це для розрахунку самого коефіцієнта.
ага, то есть получится, что зарплата за 2016 для расчета отпускных не скорректируется до 3200 (хотя повысится), правильно?
и получается, что зарплата за 2017, хоть оклад и повышался, для расчета отпускных будет все время равна 3200?

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

мозг от жары заклинило #g_crazy# . Отпускные выплачиваются за три рабочих или календарных дня?

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

Ребекка писав:мозг от жары заклинило #g_crazy# . Отпускные выплачиваются за три рабочих или календарных дня?
календарних
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

cemafor
Гений
Гений
Повідомлень: 341
З нами з: 17 червня 2014, 11:55
Дякував (ла): 152 рази
Подякували: 10 разів

Повідомлення cemafor »

Здравствуйте, подскажите. пж, отпускные и з/та за август получаются меньше 3200, хотим сделать доначисление до оклада (3200), каким документом это можно провести? Сделать приказ: доначислить ... до оклада?
спасибо

Татьяна ТС
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1587
З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 370 разів
Подякували: 1089 разів

Повідомлення Татьяна ТС »

cemafor писав:Здравствуйте, подскажите. пж, отпускные и з/та за август получаются меньше 3200, хотим сделать доначисление до оклада (3200), каким документом это можно провести? Сделать приказ: доначислить ... до оклада?
спасибо
Якщо оклад ≥ 3200, то нічого донараховувати до зарплати не потрібно.
ЄСВ з мінімалки

cemafor
Гений
Гений
Повідомлень: 341
З нами з: 17 червня 2014, 11:55
Дякував (ла): 152 рази
Подякували: 10 разів

Повідомлення cemafor »

я понимаю, что не нужно, но. не хочется в отчетах показывать начисления меньше минималки. хочу доначислить до оклада (там 20 грн), можно, в приказе на отпуск вписать "доначислить до оклада..."?

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1915
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

cemafor писав:я понимаю, что не нужно, но. не хочется в отчетах показывать начисления меньше минималки. хочу доначислить до оклада (там 20 грн), можно, в приказе на отпуск вписать "доначислить до оклада..."?

Начислите приказом премию в сумме разницы до 3200

Татьяна ТС
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1587
З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 370 разів
Подякували: 1089 разів

Повідомлення Татьяна ТС »

cemafor писав:я понимаю, что не нужно, но. не хочется в отчетах показывать начисления меньше минималки. хочу доначислить до оклада (там 20 грн),
????????? НАВІЩО? Та хоч би й 1 копійки не вистачало. Це не Ваша проблема

Татьяна ТС
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1587
З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 370 разів
Подякували: 1089 разів

Повідомлення Татьяна ТС »

КамЛ писав:
cemafor писав:я понимаю, что не нужно, но. не хочется в отчетах показывать начисления меньше минималки. хочу доначислить до оклада (там 20 грн), можно, в приказе на отпуск вписать "доначислить до оклада..."?
Начислите приказом премию в сумме разницы до 3200
Це ж яке позорище для підприємства буде - премія аж 20 грн #rolf#

cemafor
Гений
Гений
Повідомлень: 341
З нами з: 17 червня 2014, 11:55
Дякував (ла): 152 рази
Подякували: 10 разів

Повідомлення cemafor »

а можно же указать не премия, а "доначмсление до оклада"

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”