1. ви могли відправити у відпустку пропорційно відпрацьованому часу. на той момент це було 9 днів. а на момент звільнення його зароблена відпустка становить 10 к.д.Julia_76 писав:Помогите, пожалуйста!!!!
Работник принят 23.06.2017г., увольняется 15.11.2017г. по собственному желанию, а по факту ФОП-работодатель прекращает свою деятельность. Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск 10 к.д. (надеюсь, что правильно посчитала).
Чтобы не выплачивать компенсацию (формальность это), отправила работника в отпуск с последующим увольнением.
Вопрос 1. Могла же я его отправить в отпуск, хоть он и не отработал пол года?
Вопрос 2. Правильно ли я сделала начисление? Отпускные за 10 дней отпуска (01.11.2017 - 14.11.2017), зарплата за 15.11.2017 (это же и дата увольнения).
Вопрос 3. В отчете ЕСВ я могу отразить все в одной строке?
Помогите, пожалуйста! Правильно ли я разобралась? Пока есть время еще исправить, т.к. выплаты через кассу делала, а отчет только сдаю за ноябрь. Сасибо большое заранее!
2. неправильно. відпустка мала тривати з 01.11 по 10.11 (якщо ви відправляли на 10 к.д.) за решту днів ви мали нарахувати зарплату.
3. ні, сума відпускних виділяється у звіті з єсв окремим рядком з типом нарахувань 10, проте якби ви платили невикористану відпустку, то одним рядком разом із зарплатою.
